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你是否曾被主管刻意冷落、排除在重要專案之外，或覺得工作量明顯不合理？隨著《職場霸凌防治準則》於2026年7月上路，職場霸凌將正式納入法制規範。但冷暴力、安靜解僱、能者多勞都算霸凌嗎？當職場霸凌更進一步牽動ESG治理與企業風險時，勞資雙方該如何避免踩到法律紅線？

當輝達的晶片在矽谷發光，背後燃燒的卻是亞洲兩大科技孤島的電力。台韓在AI競技場上，不僅比2奈米與HBM4的良率，更在比誰的電網更有韌性。這不只是半導體的世紀對決，更是一場不容斷電的能源終極大賽。

「護國神山」台積電營收再創歷史新高，內部卻因「分紅比例調降」傳言引爆基層罕見反彈。董事長魏哲家雖緊急親自上火線拆彈，但這場盈餘分配風暴，仍嚴重考驗台積電全球擴產下的人才防線。

「傳奇總裁」尹衍樑於2026年5月26日於台北榮總辭世。他曾是進過感化院的火爆少年，卻逆襲成為打造千億帝國、創辦「唐獎」的頂尖企業家。他一生以老派俠骨橫跨營建、生醫與公益，用古道熱腸照亮世界，並為世人留下永續遺產。

台積電如何將「以人為本」的精神落實為企業日常？從創辦人張忠謀在2009年面對台積電罷工事件的關鍵作為，能略探一二。

台積電慈善基金會董事長張淑芬揭密，如何將台積電同仁與退休員工的專業轉化為社會力量，從技職翻轉到高齡共好，更將此模式成功複製至日本熊本與馬來西亞檳城。這不只是公益，更是企業人才生命週期的無限延伸。

台積電企業策略發展暨企業永續資深副總經理何麗梅，4月即將告別任職27年的台積電。從曾被張忠謀嚴厲磨練的基層職員，到歷練財務、業務、人資與永續的「跨界鐵娘子」，這位往昔的台積大掌櫃如何打破性別、學歷等刻板印象，在半導體產業中闖出一條路？

【編案】誰說進「護國神山」是理工男的專利？根據台積電年報顯示，行政與支援體系規模破萬人！只要掌握 3 大關鍵字，文組生也能跨界搶進高薪半導體職位。本文為你拆解非理工背景的入職攻略，助你錨定職涯黃金座標。

【編按】台積電在美國亞利桑那州打造全球最昂貴的晶圓廠之一，象徵美國重建半導體製造的雄心。然而，這場跨國布局卻並不順利。面對居民憂心汙染缺水，加上美國法規繁複與成本高昂，台積電的海外建廠正面臨前所未有的考驗。

由《哈佛商業評論》全球繁體中文版主辦的2025 HBR管理年會，主題是「川普 2.0 × AI：迎戰雙重變局」，邀請多位世界級的專家學者，剖析企業應有的「雙軌轉型」策略，更提出 AI 在組織領導下的具體應用場景，希望協助台灣產業界迅速洞悉現今的政經趨勢與未來的風險機會。