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最近網路瘋傳一張「職場罵人價目表」，從「你有沒有腦？」「公司請你來幹嘛的？」到「你是公司的累贅！」甚至標示每句話可能判賠2萬元至20萬元，引發不少人擔心，以後是不是連管理員工都可能吃上官司。隨著《職場霸凌防治措施準則》即將上路，在公司裡面究竟哪些話不能說？哪些會踩到言語霸凌的紅線？

台灣碳費今年5月底正式開徵，首年收入49.7億元，象徵碳定價制度邁入新階段。不過政府已規劃2026年下半年啟動排放交易制度（ETS）試行。環境權保障基金會與台灣氣候行動網絡研究中心近日舉辦「碳費開徵後的下一步——台日韓碳定價機制論壇」，邀集日韓專家、環境部官員及學者，借鏡國際制度經驗，探討台灣碳定價下一步。

台灣迎來近年最大幅度的法規大翻修！自7月1日起，綠建築、乾電池減汞、電磁波檢測、毒化物列管及職安防霸凌等五大新制正式上路。你該如何因應？

在低俗笑點失靈的時代，劉在錫用長達35年的「零瑕疵」私德與共感幽默，開創主持新局。究竟他如何把看似包袱的乾淨風骨變為核心競爭力，贏得全球大咖的敬重？

近日極端天氣接連衝擊台灣，豪雨造成花蓮堰塞湖蓄水持續增加、巴威下週恐成「大而強」颱風；另一方面，環境部首度針對「連續3天40℃」極端高溫兵推停電與熱傷害情境。同時，7月起職場霸凌納入《職安法》規範，經濟部也修法強化AI資料中心設置審查，兼顧供電與產業發展。

在全球永續轉型與揭露規範持續加速的趨勢下，企業面臨的不只是法規遵循壓力，更是營運模式與競爭策略的全面重塑。關鍵挑戰在於：誰能真正掌握企業ESG DNA、並將其轉化為可落地執行的行動方案？ 

職場霸凌防治正式納入法制管理。隨著《職業安全衛生法》新制7月1日上路，企業若未落實防治責任，最高可罰150萬元。勞動部除公布子法與調查人才庫外，也要求企業建立申訴、調查及通報機制。然而，制度建置只是起點，當員工提出申訴後，企業該如何接住當事人、避免法律風險與勞資衝突，將成為新制上路後的最大考驗。

面臨少子化與全球性「護理荒」的關鍵時刻，如何留住人才、提升醫療韌性，成為醫療產業ESG的重中之重。怡仁綜合醫院護理部主任吳盈慧投入臨床，深耕重症照護與管理照護逾30載，不僅在疫情期間帶領基層衝鋒陷陣，近年更帶領團隊深入校園培育人才。

極端高溫提前報到，環境部啟動40度高溫演練；民調顯示，逾5成民眾憂心氣候政策增加生活成本。農業部培育耐候菌株提升作物抗逆力，政府同步推動職場霸凌調查新機制；海生館則完成極危波口鱟頭鱝跨國復育與野放。

你是否曾被主管刻意冷落、排除在重要專案之外，或覺得工作量明顯不合理？隨著《職場霸凌防治準則》於2026年7月上路，職場霸凌將正式納入法制規範。但冷暴力、安靜解僱、能者多勞都算霸凌嗎？當職場霸凌更進一步牽動ESG治理與企業風險時，勞資雙方該如何避免踩到法律紅線？