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在ESG揭露與AI浪潮推動下，企業人才治理正迎來新一波轉型。HR角色也從行政管理，逐漸走向企業文化與永續策略的核心。近日，優樂地永續服務公司與中央大學舉行的2026 HR×ESG論壇除首度發布《HR×ESG數位雷達圖》，也透過104與國泰金等企業案例，解析企業如何以AI與數據治理人才，打造新的永續管理模式。

農曆年後迎來轉職高峰，許多上班族早已瞄準心儀的企業蓄勢待發。而隨著2026 年台灣碳費制度正式上路，企業對「綠領人才」的需求已從「加分項」轉為「生存必備」。這群掌握減碳技術與永續策略的專業人才，正成為今年市場上最炙手可熱的搶手貨！

【編按】春節期間，巨大集團創辦人劉金標辭世，享耆壽93歲。這位一手將台灣推上「自行車王國」地位的企業家，不只改變了產業格局，也為低碳交通與綠色生活寫下關鍵篇章。從創業初期的連年虧損，到打造自有品牌、串聯供應鏈升級，他以「無燒無冷」的穩健經營哲學，對抗產業外移與價格戰壓力，更以制度與人才培養為核心，奠定企業長青根基。當多數人追逐短期成長時，劉金標選擇鋪設一條兼顧產業競爭力與環境永續的長遠之路，留下值得台灣企業界深思的經營學典範。

企業永續揭露的發展，表面上看似是一連串報告框架的更新，實質上卻反映了企業對「風險是什麼」這一根本問題的理解轉變。

台灣首份企業公正轉型報告，正為企業揭露不容忽視的關鍵挑戰。隨 GRI 與 ISSB 準則把人權與勞動正式納入揭露核心，企業若忽視轉型對勞工與社區的衝擊，風險將直接衝擊投資、供應鏈與營運穩定。

【編按】原鄉不再只是被動受助的邊陲，而是台灣淨零轉型的核心資產！2026 年「原萃獎」正式啟動，翻轉過去的公益捐贈模式，號召企業改以「實質採購」支持部落低碳農產與生態旅遊。透過建立標準化的 B2B 產銷平台與低碳產品雙重認證，原萃獎不僅協助企業達成 ESG 揭露要求，更讓原住民保留地的豐富碳匯成為減碳戰場上的關鍵解方，攜手邁向 2050 永續未來。

全台大學永續、USR（大學社會責任）競賽，獲獎難度最高──2026年第七屆《遠見》USR大學社會責任獎共吸引全台各大專院校57校222件參賽，件數再度刷新紀錄。27日公布入圍名單，選出94件進入第二階段複審，入圍前五強學校由成大、海洋、中正、東海、中興出列！94件入圍作品即將於明日參加決選會議，角逐最終榮耀。

2026 年台灣正式迎來永續監管實戰年。三大部會聯手祭出新規，從擴大碳盤查至服務業，到轉型ESG 評鑑及強化勞權。這場變革波及醫院、學校與所有職場人，你準備好了嗎？

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日勝生集團於2025年再創佳績，榮獲「2025台灣企業永續獎（TCSA）」不動產及營造業類「企業永續報告書獎」金獎，充分展現集團在永續治理、氣候行動、綠建築與樂齡福祉等領域的創新與深耕。日勝生銀光計畫「日初不老莊園」與「樂陶居」亦以高齡友善與全齡共融的社區設計脫穎而出，勇奪「亞太暨台灣永續行動獎—SDG11 永續城市組」雙銅獎，彰顯企業打造永續共好城市的長期承諾。