勞權

美301強迫勞動調查出爐，台灣入列恐面臨關稅威脅；國內綠能則傳捷報，最新電力排碳係數不畏AI用電逆勢降至0.467。《資源循環法》三讀通過開啟綠色設計新頁；金融巨頭國泰金也砸3752億助企業淨零。此外，花蓮瘦弱幼熊「將」成功增重至37公斤，已順利回歸山林

5/21更新：三星電子罷工急轉彎！日前二度協商破局，三星工會原訂於今（21）日展開為期18天的全面大罷工，但在最後一刻喊卡。然而，這場抗爭不僅宣告三星跨越半世紀的「無工會神話」徹底終結，更讓全球高度依賴其產能的 AI 與記憶體半導體供應鏈，得正視斷鏈危機與核心人才流失的挑戰。

不滿薪資及績效獎金方案，韓國三星電子工會揚言21日近5萬員工將罷工。勞資雙方今天在政府協調下展開新一輪談判，力求阻止占韓國出口近1／4的科技巨頭三星陷入罷工危機。

時隔20年，《穿著 Prada 的惡魔》續集於2026年重返大銀幕。當年那位令全球助理聞風喪膽的時尚女皇米蘭達，在Z世代主導的職場中竟也面臨「水土不服」？這部電影不僅是影迷的集體回憶，更是一面照妖鏡，揭開當代職場從「明刀明槍」轉為「暗箭殺人」的殘酷進化史。

職場被刁難、排擠卻無從申訴的情況，將出現轉變。勞動部預告職場霸凌防治準則，明確定義行為樣態、建立越級申訴與企業主動處理機制，並提高雇主責任。究竟，訂珍奶不揪算霸凌？別以為只有長官會欺負屬下，反之也算霸凌？一文解析。

政策、產業與勞動現場同步承壓，台灣正面臨多重轉型挑戰。一方面，藍白提出《空汙法》修法引發爭議，牽動約8000家業者營運，從半導體龍頭到醫療與餐飲恐受波及；另一方面，企業端積極尋求突破，台泥取得四大市場專利並以虛擬電廠模式進軍歐洲，台肥也攜手台積電推動廢硫酸循環再利用。與此同時，極端高溫衝擊勞動安全，高雄一年熱傷害逾700人，而校園勞權爭議亦浮上檯面，凸顯長工時與外包制度問題。

台灣進入資源爭奪與法規落地的關鍵月。翡翠水庫與台電為「耗水費」正面衝突，備援發電恐生變數；離岸風電再受打擊，法商EDF撤出台灣、3-1期卡關；勞動部首度明確職場霸凌標準，最高可罰450萬；同時專家警告超級聖嬰恐回歸，颱風與極端氣候風險升高；面對高溫壓力，環境部啟動10年植樹計畫，城市降溫成新調適舞台。

印度移工議題引發缺工與治安風險雙重辯論。一方面，勞動力短缺已衝擊製造與營造產業，甚至牽動淨零轉型進程；另一方面，文化差異、制度配套未明、仲介剝削與失聯移工問題，使勞動權益與社會安全疑慮升高，這項政策不僅是補人力的選擇，更成為檢驗勞動治理與企業風險控管能力的關鍵考題。

借鏡他山之石，是為了少走冤枉路。新加坡用半世紀打造的精密管理體系，雖維持表面和諧，卻也付出沉重的社會代價。站在引進印度移工的轉折點，台灣該如何避免新加坡踩過的坑？

台灣遠洋漁業正面臨人權與貿易的雙重壓力。從強迫勞動爭議到供應鏈責任斷裂，「血汗海鮮」問題已不再只是個案，而是牽動國際市場與產業競爭力的風險。隨著美國啟動301調查、人口販運報告連年點名，近期不斷提倡永續的遠洋漁業該如何改革？