ESG台灣快訊》熱到發紫！西半部亮高溫警訊，台北130年來最熱5月飆39.8度

熱到發紫！西半部全面亮高溫警訊，台北130年來最熱5月飆39.8度 

27日全台熱浪持續升溫，北中南多地高溫狂飆，台北測站更測得38.3度，刷新自1896年設站以來最熱5月紀錄。根據中央氣象署統計，截至下午5時30分，全台共有4處測站飆破39度，其中以台南玉井39.8度最高，新北新店屈尺39.6度居次，台南北寮39.1度、新北雙溪39度也都出現極端高溫，台北社子更一度來到38.8度，西半部與部分花東地區幾乎全面亮起高溫警訊。

氣象署預報員曾昭誠表示，受到太平洋高壓持續影響，各地天氣晴朗少雲，加上沉降增溫效應，導致高溫明顯升高。其中，台北、基隆與新北測站同步改寫5月最高溫紀錄。除了台北38.3度創百年新高，基隆測站也出現37.6度，寫下1946年設站以來最熱5月紀錄。

這波高溫也引發民間氣象社群關注。氣象粉專「台灣颱風論壇｜天氣特急」形容，27日全台「熱到發紫」，大台北、中南部，甚至基隆、宜蘭與桃竹苗等地，都出現大範圍「紫色酷熱區」，部分地區體感溫度超過40度。前中央氣象署局局長鄭明典也在臉書指出：「5月少見的高溫！應該有不少測站創高溫紀錄，但盛夏很可能出現更高的溫度！室外的熱風很不舒服。」

氣象署預估，這波高溫至少持續到28日，各地普遍仍有36度以上高溫，大台北、南部內陸與花東縱谷局部地區，仍有機會再衝37度。不過，29日晚間起隨著鋒面接近，北台灣降雨機率將逐漸增加；30日起至下周二，全台都可能受到鋒面及颱風外圍水氣影響，屆時高溫可望略降至29至33度。

環境部強調，高溫已成氣候變遷下的新常態，並啟動跨部會高溫應變機制，強化中央與地方協調。環境部同步推出「抗高溫涼適地圖（Cool Map）」，整合全台近6000處避暑與補水據點，其中超過八成為室內空間，並標示2672處公共飲水點，涵蓋圖書館、超商、賣場及具遮蔭、噴霧降溫設施的戶外場域，供民眾即時查詢。

此外，環境部今年4月已邀集中央部會、地方政府與專家學者，針對40度極端高溫情境進行應變演練討論，強化高溫災害調適能力。環境部也提醒，民眾應避免長時間戶外活動，留意熱傷害風險。

首屆生物多樣性獎揭曉！8企業跨域護生態，南山13年實踐海洋保育

第四屆「2026生物多樣性行動論壇」21日登場，由環境友善種子、優樂地永續及三人恆好共同主辦，論壇同步揭曉首屆「BioPower 30×30生物多樣性行動獎」，共有8家企業獲獎，涵蓋金融、科技、製造、建築與醫療等產業。

本屆論壇聚焦企業如何因應COP16《昆明－蒙特婁全球生物多樣性框架》提出的「30×30」目標，以及TNFD、CDP等國際揭露要求。國家公園署指出，國家公園可提供企業在棲地維護、物種保育等面向的合作平台，讓生態行動逐步與ESG策略接軌。

此次獲獎企業包括潤隆建設為保護台北樹蛙，連續5年進行監測，甚至在繁殖期停止開挖與夜間施工，讓基地樹蛙數量增加2.5倍；遠雄人壽則與屏科大合作守護全台不足500隻的草鴞，5年累積超過40萬筆影像資料，協助86隻幼鴞成功離巢。

睿禾金碳為降低石虎棲地破碎化風險，選擇技術門檻更高的屋頂型光電開發，並透過認養友善農地打造生態緩衝區；智邦科技則在新竹長期監測珍稀霜毛蝠，累積超過10年研究紀錄，並在園區周邊記錄到417種生物，推動企業場域成為環境教育基地。

也有部分企業則從供應鏈與產品設計切入生態問題，富迪印刷針對全台每年近2萬隻傷鳥救援需求，研發專用救援箱，降低運送過程死亡率；新光保全在雙北、基隆設置25座「獨居蜂旅館」，並將農業廢棄物轉為生物炭，用於土壤與珊瑚復育；南山人壽自2012年推動海洋保育行動，累積放流超過11萬尾魚苗，並持續進行海岸造林與海廢監測；中外製藥則透過無毒茶園與小米契作，串聯水源保育、台灣藍鵲與山麻雀棲地復育。

少子化新戰略！婚假延至14天、產假變12週，薪資政府全額補貼

面對少子女化與高工時壓力，總統賴清德28日宣布將推動「臺灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，從婚育、職場到托育制度全面調整，希望降低年輕世代兼顧工作與家庭的負擔。由於相關政策涉及《性別平等工作法》與《就業保險法》修正，勞動部目前草案已送行政院審查，此次改革首先鎖定婚育假制度。勞動部規劃將現行8天婚假延長至14天，與軍公教一致；產假也將從8週增加至12週，陪產檢與陪產假則由7天提高至14天。新增假期期間薪資，將由雇主先行給付後，再向勞動部申請補助，希望減少企業負擔，也鼓勵父母共同參與育兒。

第二波調整則聚焦育兒留停與彈性工時。現行育嬰留停適用年齡將從3歲延長至6歲，並更名為「育兒留停」，涵蓋整個學齡前階段。勞動部也規劃，雙親若皆請滿6個月津貼，可再各增加3個月，最長可領9個月津貼。此外，現行30日以日計算的彈性育嬰留停，也將升級為60日「育兒假」。

針對中小企業最擔憂的人力調度問題，勞動部同步推出補助與獎勵措施。200人以下企業若建立彈性工時、每日縮減1小時工時制度，政府將補貼縮減工時薪資，讓員工不減薪；企業若建立職務代理制度或新聘替代人力，最高可獲2萬元定額補助，職務代理人每日也可獲800元津貼。

在托育環境方面，勞動部也加碼企業支持措施。今年5月上路的新制，企業新設托兒設施最高可獲500萬元補助，未來企業提供托育服務或設施支出，還可享200%營所稅減除優惠。同時，友善家庭職場措施也將納入上市櫃公司ESG評鑑指標。

核三重啟審查再推進！核安會連兩天勘查，陳泰銘：AI時代核能成關鍵選項

核三廠再運轉審查程序出現新進展。核能安全委員會27日表示，已於26、27日邀集外部審查委員及核安會相關人員，赴核三廠進行現場勘查，實地檢視再運轉相關設備與作業規劃，作為後續安全審查的重要依據。

此次勘查範圍涵蓋主控制室、圍阻體、用過燃料池、海水泵室、緊急柴油發電機、主汽機、主發電機及低放射性廢棄物貯存庫等關鍵設施。核安會指出，現勘結束後，審查團隊也與台電就設備現況與未來再運轉規劃進行意見交換，希望提升審查完整性與周延性。

核安會強調，作為核能安全主管機關，後續將持續依照法規、國際標準及核安要求，審查台電送件內容，並同步執行現場查證。相關審查進度與資訊，也將持續公布於「核電廠再運轉審查管制」專區，供外界查閱。

隨著AI產業帶動用電需求攀升，核能議題再度受到產業界關注。被動元件大廠國巨董事長陳泰銘27日受訪表示，全球能源政策正處於轉折點，許多國家重新評估核能角色，原因在於核能具備穩定供電與相對低碳特性。他認為，在AI時代高耗電需求下，核能可能成為台灣能源結構的重要選項。

陳泰銘指出，政府目前已朝向能源多元布局，包括綠能、核能與傳統燃料等不同方案並行。他形容，核能具有「速度快、相對乾淨、擴充性高」等特點，預期政府未來仍會持續評估核能在供電穩定中的角色。

一銀成全台首家簽署國際FfB倡議，資金全面接軌生物多樣性

響應5月22日「國際生物多樣性日」，第一銀行宣布加入國際「生物多樣性金融倡議（Finance for Biodiversity, FfB）」，成為台灣首家簽署承諾的企業。一銀表示，未來將把生物多樣性正式納入永續治理與金融決策架構，透過授信、投資與風險管理機制，引導資金流向對自然友善的產業與轉型行動。

面對氣候變遷與自然資產流失風險升高，一銀近年持續強化自然風險管理。自2023年起推動永續授信政策，2024年再修訂永續投資規範，要求投資前須評估企業營運據點是否位於環境敏感區域，若涉及高風險區域，將提高ESG風險評分。授信與投資審查中，也明文禁止承作非法砍伐、非法捕撈相關業務，並將森林、水資源與氣候風險納入盡職調查流程。

今年加入FfB倡議後，一銀進一步建立高自然風險產業清冊，並規劃在授信審查中新增森林風險評估，以及高耗水產業的水風險管理檢視，同時設定自然風險量化指標。銀行內部也透過每月參與國際FfB工作坊與跨單位教育訓練，強化自然金融治理能力。

除了風險控管，一銀也將「自然正向」概念導入融資業務。包括支持企業導入節水製程技術，協助降低約25%用水量；在永續連結貸款（SLL）中，也將「自然資源減量」列為績效指標，鼓勵棕櫚油與相關加工產業提高NDPE（不砍伐森林、不開墾泥炭地、不侵害人權）供應商比例，以及提升可追溯驗證供應鏈覆蓋率，並透過利率優惠作為誘因。

一銀也同步將生態保育延伸至自身營運場域。全台已有21處據點設置防鳥撞窗貼，降低都市鳥類撞擊風險；萬華、長安等自有大樓則持續維運「零碳綠屋頂」，吸引喜鵲、白頭翁等鳥類棲息。此外，第一銀行綠色金融教育館也推出生物多樣性課程，透過角色扮演與情境模擬，讓學員理解自然資本與金融決策的關聯。