企業案例

台灣醫療產業邁向淨零排放迎來重大里程碑！由衛生福利部雙和醫院（委託臺北醫學大學興建經營）聯手國立成功大學醫學院附設醫院，並由財團法人工業技術研究院提供專業技術指導，共同擬定的「醫療保健服務－健康檢查」產品類別規則（PCR），於日前正式獲得環境部核准 。這不僅是全台灣第一個針對醫療服務類別制定的 PCR，更象徵醫學中心與頂尖研究機構跨領域合作，為醫界精準減碳開創了首例 。

年節匯款，是多數移工一年中最重要的時刻，也是長期扛在肩上的家庭責任。然而，當人生不再只剩「把錢寄回家」，而是思考返鄉後如何站穩腳步、避開風險，理財教育便成為關鍵轉折。從存錢、防詐騙到看懂投資工具，這堂為移工量身打造的理財課，如何改變他們的未來？

作為深植人心的百年企業，黑松已成為台灣人的國民飲料，究竟這家老字號如何在競爭激烈飲料市場屹立不搖，並成功推動永續轉型，讓經典品牌煥發綠色新生？

範疇三排放已成為企業難以迴避的核心課題。太古可口可樂、雙和醫院如何靠「循環經濟」突圍？

成功大學組成「低碳冶煉技術 Team Taiwan」，集結全台11所大學與國家同步輻射研究中心，攜手中鋼公司推動一場「以氫代碳」的綠色製程革新。

隸屬於 InterContinental Hotels Group（IHG）的頂級生活風格飯店 Kimpton Maa-Lai Bangkok，在 2026 年 1 月於曼谷宣布，全面於客房導入台灣永續美妝品牌歐萊德O'right的永續洗沐用品。這項看似日常的營運調整，卻被視為高端旅宿產業邁向永續標準化的重要訊號。

在企業社會責任（CSR）走向「影響力投資」與「永續價值創造」的新階段，企業逐步成為地方改變的長期伙伴，而不再只是一次性的資源提供者。如何讓投入產生改變，關鍵不在於捐助規模，而在於是否能回應地方的核心需求，並陪伴改變持續發生。日勝生集團以「未來世代培力」為核心信念，長年深耕高雄美濃地區，透過系統性的青年培力行動，建構一套可被複製、可擴散的地方永續發展模式。

曾是晶片霸主與減排資優生，如今卻在台積電強勢壓境下，股價與技術雙雙落後。為了止血求生，英特爾正悄悄棄守引以為傲的氣候承諾。這場一代晶片巨擘的生存戰，背後是企業界最殘酷的潛規則：當利潤亮紅燈，永續是否註定成為犧牲品？

【編按】每天一杯咖啡，背後卻累積成數千噸難以處理的咖啡渣，長年成為通路與環境的隱形負擔。如今，全家不再把咖啡渣視為廢棄物，而是攜手鴻海等跨產業夥伴，從回收、乾燥到再製，打造一條可規模化的循環再生路徑，讓「黑金」真正轉化為低碳經濟中的「綠金」。

日勝生集團於2025年再創佳績，榮獲「2025台灣企業永續獎（TCSA）」不動產及營造業類「企業永續報告書獎」金獎，充分展現集團在永續治理、氣候行動、綠建築與樂齡福祉等領域的創新與深耕。日勝生銀光計畫「日初不老莊園」與「樂陶居」亦以高齡友善與全齡共融的社區設計脫穎而出，勇奪「亞太暨台灣永續行動獎—SDG11 永續城市組」雙銅獎，彰顯企業打造永續共好城市的長期承諾。