企業案例

台灣已邁入超高齡社會，65歲以上人口突破476萬人。根據〈2026中高齡便利商店大調查〉指出，超過8成長輩每週至少到超商一次，顯示便利商店已成為重要的社區生活據點。為回應高齡族群需求，全家便利商店攜手鄰里123共生協會啟動「全家一塊伴老共生社區」計畫，串聯9家民間組織，並於全台20家店舖導入「長輩友善123」七大行動，打造支持在地安老的社區共生網絡。

橘子集團實踐企業永續與員工照護，率先導入TTT（Train the Trainer）急救種子教師培訓，於8月特別邀請社團法人台灣公眾除顫發展協會理事長徐震宇擔任講師，期望透過TTT培訓，從過去依賴外部課程的急救訓練模式，進一步培養企業內部具備教學與擴散能力的急救種子教師，將急救知識與應變能力扎根於日常工作場域。

桃園市政府攜手中經院擔任 TRE100 城市大使，串聯地方資源、國際規範與企業實踐，為中小企業打開綠電轉型新路徑。
當國際品牌陸續將再生能源使用、減碳目標與資訊揭露要求延伸至供應鏈，綠電已不只是大型企業的永續選項，更逐漸成為製造業爭取訂單、回應客戶要求的重要競爭條件。

CSD總經理張德成攜手「女神」徐若瑄，用單曲解碼IKIGAI哲學，背後反映的不指是看老字號口罩大廠的減碳心法，更要翻轉為現代人的心靈環保，譜出內外兼修的永續心法。

高溫也能保？南山人壽推出全國首張微型熱傷害住院保險，率先保障台南3.2萬名弱勢民眾，中暑住院可給付1萬元。從AI預測長者家中是否為「隱形烤箱」、社福到宅關懷，到保險補上經濟缺口，台南正打造科技、社福與金融整合的高溫防治安全網。

當ESG已成企業永續的重要關鍵，多數人想到的仍是科技減碳、能源轉型或綠色製造。然而，在與每個人生命歷程息息相關的「生命產業」，正掀起一場關於文化與永續的深層革新。

週日下午的費森尤斯卡比（FK）新辦公室，比平時多了幾分熱鬧。位在華山文創園區大草皮旁邊，這座結合綠建築理念與永續設計的新辦公空間，平時是員工協作交流的場域；這一天，則迎來一群從桃園復興區山區遠道而來的小客人。

在醫療資源高度集中的台灣，偏鄉居住者的就醫之路往往長達一小時車程以上。位於桃園市楊梅區的怡仁綜合醫院，自2012年起，整合承業生醫企業集團從醫材設備相關產業出發，長期偕同怡仁綜合醫院合作，由院長李典穎親自帶隊，不畏四、五小時以上的車程，年年投入動員全院醫療與行政資源深入南投縣信義鄉逾十載。

面臨少子化與全球性「護理荒」的關鍵時刻，如何留住人才、提升醫療韌性，成為醫療產業ESG的重中之重。怡仁綜合醫院護理部主任吳盈慧投入臨床，深耕重症照護與管理照護逾30載，不僅在疫情期間帶領基層衝鋒陷陣，近年更帶領團隊深入校園培育人才。

高齡化、缺工、淨零轉型與風險治理挑戰下，ESG已從形象工程走向企業核心競爭力。《遠見》ESG共好圈邀集2026《遠見》ESG企業永續獎八大首獎企業，分享樂齡服務、職場共融、低碳營運、循環經濟與社會創新實戰經驗。當ESG邁入財務揭露新時代，企業如何將永續轉化為成長動能與競爭優勢，成為關鍵課題。