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2019/11/05 |
運動的好處，不勝枚舉，對個人而言，運動可以強健體魄、達到身體健康的目的，更可以紓解壓力、促進快樂賀爾蒙分泌。視員工為重要資產的企業，因著眼運動的各種好處，紛紛在企業內部推行「運動文化」，提供健康職場環境，培養身心健康的員工，進而提高企業生產力並實踐永續經營的目標。
教育部體育署從2016年開始推動運動企業認證，短短4年已累計有數百家企業參與，今年更有96家企業獲得認證。此外，自2018年啟動「企業聘用運動指導員補助方案」以來，體育署已輔導94家企業聘用249名運動指導員，擔任員工健康推手，協助企業規劃運動政策，讓員工找到運動的熱情與動力。
不同企業推動運動方法各異，有的走趣味休閒樂活路線，有的透過社團群聚力大家一起動，有的是定時健康操，有的用科技打破場域限制，有的走登山滑雪挑戰極限路線，儘管方法不同，但最終得到的都是健康快樂的員工，面對工作更專注、更有意志力，並且對企業有更多的向心力、凝聚力，甚至有些企業意外發現，藉由運動擴大人際網絡，間接促成生意，創造健康與正向的企業形象。
在國內與國外的企業管理相關研究中也多次印證，員工熱衷運動，可以改善工作壓力、職場倦怠、提升營運績效，企業也能藉此提振員工士氣、增強員工對企業的認同感，可說是一個低成本、高效益的員工投資。從各家企業的案例分享中，我們可以知道，在這個時代，運動已然是企業必須要面對的重要課題。