圖／2020第16屆《遠見雜誌》CSR獎中信金控入圍三件。賴永祥攝
2020第16屆《遠見雜誌》CSR獎，評選活動自去年底啟動，今年5月即將公布得獎者，到底獎落誰家？企業與方案又有哪些亮點？先來看看入圍名單分析。
本屆CSR獎入圍數達51件。以各別企業來說，台灣大哥大三件，中信金控（含銀行）入圍三件，為入圍最多的兩大企業。
而雙項入圍的企業有九家，包括大江生醫、遠東新世紀、技嘉科技、太平洋崇光百貨、信義房屋、玉山金控、國泰金控（含產險）、富邦金控（含人壽）、及新光金控（含人壽）。
至於台達電子與玉山金控，仍續留今年度榮譽榜。
本屆遠見CSR獎依照慣例，分為「年度大調查」與「傑出方案」兩大類。
年度大調查審視每一家企業的CSR全方位做為，包含公司治理、員工、環境、社會等各構面。分成傳統產業、電子科技、金融保險、服務業、電信業組。
傑出方案競賽，則分成五大專案主題，包括：幸福企業、環境友善、教育推廣、公益推動、樂齡友善。
年度大調查 產業入圍不足額
初選結果出爐。傳產入圍五家，涵蓋造紙、水泥、紡織等不同行業；金融保險業入圍五家，其中新光集團首度以金控身分入圍；電子科技和服務業都只入圍四家；國內電信業者三家入圍。
值得一提，不只大型企業，中小企業亦積極爭取遠見CSR獎。今年知名糕餅業舊振南食品，獲得傳統產業組的中小企業特別獎入圍肯定。
圖／知名糕餅業舊振南食品入圍中小企業特別獎。陳之俊攝
傑出方案 新增樂齡友善因應未來大趨勢
隨著高齡社會來臨，為帶動企業因應此議題、共同發揮影響力，「傑出方案」今年首度新設「樂齡友善組」。
樂齡友善組共入圍四家。其中台灣中小企業「銀髮樂齡學堂專案」鎖定衛福部的C級巷弄照護站，投入資源協助改善設備、供餐廚房空間與環境品質，舉辦藝文活動及健康課程等。
台灣資生堂則長年執行「守護高齡者的笑容與健康」專案，在台灣各大養老院推行資生堂化妝療法，老人化妝後變得更有自信，能延緩老化、預防失能與失智，讓長者能美麗到老。
至於新光人壽保險的「口述歷史銀髮方案」，引進海外以藝術服務長者的理念，強調長者社會參與性及無限創意的精神。
富邦人壽保險的「關懷高齡失智專案」，由醫師送手鍊給失智症患者、舉辦新手失智家庭分享會、和青銀共伴等模式，協助許多失智家庭。
幸福企業組 對員工全方位的關懷
幸福企業組入圍六家。包括玉山銀行「E.Sun Life打造快樂的第二個家」；台達電子「台達4S幸福計畫 我的職場我的主場」；台灣大哥大「台灣大幸福職場 時刻與你在一起」；永豐金控「讓我們幸福8」；信義房屋「從新進到退休 幸福職場友善計畫」；渣打國際商銀「幸福之道 渣打知道」。
上述幸福企業入圍者，皆在員工照顧上不遺餘力，落實面向廣泛，如首創業界的福利措施，也能提出具體的員工滿意與提升績效的作法
圖／台灣大哥大以「台灣大幸福職場 時刻與你在一起」入圍CSR幸福企業組。蘇義傑攝
環境友善組 綠能減碳減塑樣樣來
環境友善組組今年報名也十分踴躍，共有七家入圍。許多企業的環境友善專案令人印象深刻。
大江生醫「綠色智造全面啟動」，致力為在地小農帶來經濟資源及社區價值，帶動綠色製造。
大愛感恩科技「大愛環保塑木，從搖籃到搖籃循環經濟專案」，將廢棄寶特瓶、毛毯布邊等材料，成功研發出回收再利用的綠色建材，並取得台灣發明專利。
台灣大哥大「台灣大綠能 永續大未來」創造綠能倡議典範，全力節電減碳、投入綠能建設、綠電認購等，並向客戶及供應商發起綠能倡議。
永豐餘「全台最大沼氣發電 引領循環經濟能源新趨勢」，利用獨家技術培養與管理的厭氧菌，全程以微生物分解、發酵、環境友善進行設計，打造出台灣最大型的工業沼氣應用專案。
技嘉科技「運綠台灣 千里足夢──發揚技嘉綠循環」，組成環境服務社團，帶頭徒步環島撿垃圾，回應電子廢棄物與塑膠汙染等議題。
國泰世紀產物保險「產險業的新篇章：國泰低碳綠險記」，以保險業的損害防阻核心職能，助力社會強化抗災應變以及打造低碳營運流程。
遠東新世紀「實踐循環經濟 追求永續成長」，以回收廢棄物為原料，製成綠色產品，並不斷擴大回收聚酯應用領域，成果豐碩。
圖／大江生醫以「綠色智造全面啟動」入圍CSR環境友善組。蘇義傑攝
教育推廣 議題與核心職能結合度高
教育推廣組則入圍六家。
元大金控的「善的循環」公益平台，以夢想起飛計畫、優秀人才獎學金不同方案，長期陪伴台灣學子。
中國信託「LOVE＆ARTS夢想+圓夢工程」攜手各領域藝術導師深入偏鄉，超過半年的藝術教育課程，幫助更多偏鄉學子，開啟視野與建立自信。
台灣日立「培育及提升國內冷凍空調專業技術人才」，配合台灣產業界的人才需求，擴建全國最大變頻冷氣製造廠，支持政府提升從業人員專業技能的政策，以及職業證照制度的推動。
台灣連線「LINE數位當責計劃」，運用資訊平台核心職能，以教育及科技雙層面，配合「杜絕」、「擴散」、「預防」三大行動方案，對抗困擾台灣社會的假訊息。
旺宏電子「I Si You──半導體新世代黃金戰士永續培育計劃」，則長達20年持續舉辦的金矽獎，鼓舞全國大學院校電機、電子相關科系學生及教授創新研發及實作，培育台灣半導體人才。
遠東巨城購物中心「以音樂藝術教育傳承在地母語文化」，則以表演為媒介，促進原住民音樂、客家歌謠的國際交流。
圖／台灣連線以「LINE數位當責計劃」入圍CSR教育推廣組，圖為Line台灣總經理陳立人。Line提供
公益推動 扶助弱勢族群占多數
公益推動組入圍則有六家。
太平洋崇光百貨「SOGO化身公益大平台 打造永續公益鏈」，善用百貨通路優勢，集結百貨、廠商、顧客及大眾等利害關係人，落實多項社會關懷行動。
中國信託「信扶專案──台灣金融業首創微型貸款創新脫貧」，關注經濟弱勢家庭的各項金融需求，扶助其達成創業圓夢與脫貧自立等目標。
玉山銀行「深耕扶植台灣小微企業 實踐普惠金融新價值」，助力中小企業成為經濟發展之隱形推手，針對地方創生、社會企業、創業者，提供貼近產業特性之客製化融資專案。
台灣科思創「科思創魔法材料學校」，以共融玩科學，傳遞多元與包容的價值概念設計，為聽損生、一般生等多元族群，建構友善互動科教活動。
家樂福「雞蛋誠可貴，自由價更高！讓母雞展翅的非籠飼雞蛋」專案，推動食物轉型，跟進國際重視經濟動物的福利承諾。
鴻海精密工業「第三屆鴻海獎學鯨計劃」，照顧台灣邊緣戶學子，涵蓋大學與碩博士生，成為全台最大獎助學金計畫。
以上所有入圍者，將自3月底起，陸續與評審委員展開嚴謹的決選會議。最終榮耀桂冠得主及專題報導，將刊於《遠見雜誌》5月號。