把員工當客戶 關懷面面俱到

包含，聘任專職護理師管理員工生理健康照護。與張老師和華心基金會合作心靈工坊、幸福會客室，提供免費心理諮詢。同時公司還補助員工的各項運動賽事，成立員工健身中心、配置駐點教練指導。辦公大樓亦獲優良職場標章。規劃員工團體保險計畫，員工和眷屬的七成團保保費由公司負擔，且不論子女加保人數多寡，僅收一人保費，給予安心保障。

工作方面，關注同仁競爭力提升，推出新人學程、職涯發展藍圖和訓練地圖、基層主管儲備計畫，2014年超過41萬訓練人次。

重視員工心聲，鼓勵自我實現。曾有員工提出離職，主管深入了解後，發現同仁計畫要去澳洲當一年志工，便鼓勵辦理留職停薪。

為了讓員工可以參與公司CSR推動，富邦金控也推動志工假期、富邦公益大使，讓同仁有易於接觸公益的平台，近11年關懷觸角擴及600個公益團體。一年2天志工假，2014年就有416人申請，每年未用完的志工假還可遞延。

值得一提，富邦金控集團旗下，台北富邦銀行、富邦證券今年3月分別與台北富邦商業銀行企業工會、富邦金融控股公司集團工會簽訂團體協約。

創下國內金控業首例，象徵富邦金控為開啟更公平進步的新勞資關係做出努力，榮獲評審肯定。

富邦金控
│成立時間│2001年
│董事長│蔡明忠
│營收│3818億元（2014年）
│得獎理由│
➊把員工當成內部客戶，照顧面向廣泛、規模大而深入
➋外部單位連結度高，並善於結合各項資源