身障者也能進入高科技業

群創光電卻打破這層限制，成為第一個讓身障者在無塵室工作的科技業。

「聽障者或許聽力不好，但視力很清楚」，就是這樣的想法，讓群創光電決定從認識身障開始，好好研究不同障別的特色，「用其優，補其短」完成工作場所適任分析，給予職前與在職訓練，賦予專業、而非同情。

群創因此領先同業制定「身障導入SOP」，從硬體建置，到軟體工作教材設計，利用「職務再設計」，讓聽障、肢障者得以在無塵室工作，像是生活及工作區均符合身障設施規範，利用粉紅色無塵帽辨識、配戴不斷電震動型手錶傳呼機，並建立跨部門身障招募、任用、留才規範。

可貴的是，群創不只雇用輕度和中度身障者，重度和極重度的任用比例占身障同仁27％。

2014年還制定「大中華地區身心障礙設施規範」，除了台灣，大陸廠區也陸續加入大中華身障平台，2014年身障進用人數在台灣超過400人，大陸也近500人。

群創更與友達光電、台積電等同業經驗分享，帶動同業提高身障者任用比例。

群創光電
│成立時間│2003年
│董事長│段行建
│合併營收│4287億元（2014年）
│得獎理由│
➊「用其優，補其短」，突破科技業無法聘用身障者的迷思
➋深入理解身障者不同特性，設計適宜職務，推廣至海外廠與其他同業、勘稱「身障者就職專家」