世新大學校長陳清河5月30日在碩博士班畢業典禮致詞時，以自身經驗勉勵畢業生重視時間、情緒與身體管理，卻因上述言論引發社會爭議。翻攝自世新大學畢業典禮直播
世新校長陳清河一句「趕快結束自己，世界沒有你存在必要」引發爭議，不僅掀起世代價值觀碰撞，也讓過時成功觀再度受到檢視。當心理健康已成為ESG重要指標，政府與企業紛紛推動身心調適措施，台灣社會該如何打造允許失敗、接住脆弱的心理安全職場？
「要是你的時間沒管理好、情緒沒管理好、身體沒管理好，我告訴各位，趕快結束自己，因為這個世界已經沒有你存在的必要。」世新大學校長陳清河5月30日在碩博士班畢業典禮致詞時，以自身經驗勉勵畢業生重視時間、情緒與身體管理，卻因上述言論引發社會爭議。
外界質疑，身為教育工作者與大學校長，不應以如此激烈的措辭談論生命價值。事件也引發各界討論，在心理健康日益受到重視的當下，面對挫折、壓力與自我要求，以及如何在強調自律與成功之外，兼顧對身心健康與生命價值的尊重。
失言停職兩個月，世新強化三大心理支持機制
事件延燒後，世新大學發布聲明表示，陳清河原意是勉勵學生面對未來職涯挑戰時培養抗壓韌性，並在工作與生活間取得平衡，但部分表達方式確實引發不安與疑慮，也凸顯不同世代對工作、生活與自我價值觀的認知差異，需要更多傾聽與對話。
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陳清河隨後發表道歉聲明指出，當天碩博士班畢業典禮已是當日第四場活動，因致詞欠缺審慎，未能清楚表達原意。他強調原本是鼓勵畢業生精進處世態度，並非傳達不當生命觀，對於造成社會大眾、校友及全校師生困擾深感歉意，並自請停職停薪兩個月，自6月8日起由副校長林恒志代理校務。
世新大學進一步表示，在當前普遍存在生存焦慮的環境下，將過時的成功價值觀帶入畢業典禮並不恰當。校方則表示，將檢視並強化既有身心調適假、諮商輔導及師生溝通機制，提升校園心理支持系統。
黃仁勳成全球首富也被父母嫌？佳娜：破碎依然有價值
目前是世新大學碩士生、烏克蘭籍藝人佳娜在Threads發文表示，身為世新學生，聽到校長提及「結束自己」的言論，內心感到相當不是滋味。
她從東西方教育文化差異切入，指出亞洲社會常強調不能犯錯、失敗等於恥辱，歐洲則更重視從挫折中學習與重新站起來的能力。她回憶，曾看過同學因考98分而難過落淚，自己考60分時，家人卻已開心慶祝。
佳娜也以多位知名人物為例指出，即使帶領輝達（Nvidia）成為全球市值最高企業的黃仁勳，63歲時仍被父母認為「不夠好」；飽受情緒困擾的梵谷留下不朽藝術作品；失聰後的貝多芬依然譜寫出傳世交響曲；曾遭自己創立公司解職的賈伯斯，最終重返企業並改變世界。
「你不需要先『夠好』，才有資格活著。就算現在很破碎，你依然有存在的價值。」她呼籲社會不要將完美視為衡量人生價值的唯一標準。
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心理健康成ESG指標，企業祭身心假與EAPs接住員工
這場致詞風波更凸顯了高壓環境下工作者的身心健康議題，為鼓勵勞動者正視心理健康，政府自2025年10月10日世界心理健康日起實施「身心調適假」，公務人員每年可請3日、得以時計算，且無須檢附證明文件，讓有焦慮、壓力或情緒困擾者能及早休息與調適，而非等到身心狀況惡化後才尋求協助。
不過，目前《勞動基準法》尚未設置專屬身心調適假，一般勞工仍須透過事假、病假或特休因應。
但隨著S&P Global ESG、MSCI等永續評比將員工心理健康納入評分指標，世界經濟論壇（WEF）更早在2022年即將「身心健康的工作環境」列為優質工作的關鍵指標之一，讓愈來愈多企業開始自主推動相關制度，包括台積電、國泰金控、中華電信等大型企業均已跟進，科技公司Gogolook甚至提供員工每年30天帶薪身心休養假。
除了「身心調適假」制度，愈來愈多企業導入「員工協助方案」（EAPs），透過專業機制協助員工處理工作適應、人際關係、家庭照顧、健康及法律等問題。勞動部也持續提供教育訓練與專家輔導資源，協助企業建立心理支持系統，降低職場壓力對員工與組織造成的衝擊。