輝達正式啟動台灣新總部計劃，預計大舉擴編3000人。盧佳柔攝
黃仁勳的「黑色皮衣旋風」橫掃全台，不只讓夜市沸騰，更在科技圈投下震撼彈！輝達（NVIDIA）正式啟動台灣新總部計畫，豪氣宣布大舉擴編 3000 人，非科技人才也有機會。這場史無前例的AI高階人才爭奪戰，你準備好了嗎？
🚀 文章目錄：輝達在台徵才與黃仁勳選才密碼
不管是熱炒店、夜市，還是台北國際電腦展（Computex）主題演講舞台，只要輝達共同創辦人暨執行長黃仁勳所到之處，他的魅力總是所向披靡。想要再更進一步當黃仁勳的員工和同事嗎？現在正是機會！
5月27日，黃仁勳在北士科舉行的員工大會中正式宣布，位在北士科T17、T18預定地的台灣新總部NVIDIA Constellation（星群）計畫啟動，預計2030年正式啟用，並將為此再招募3000名員工。
相較於輝達目前在台灣約千人的規模，這波新的人才需求已在科技圈掀起熱議。現階段官方已經釋出近百個職缺，象徵台灣AI產業正式進入高階人才的搶奪戰。
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黃仁勳強調，台灣是AI革命的核心，從晶片、封裝、系統到超級電腦，都和台灣供應鏈緊密相連。過去台灣主要扮演代工製造、組裝的角色，但這次的大舉擴編，代表台灣將直接參與輝達的核心AI研發、設計與全球布局。
不只招工程師！非科技人才也有機會，新鮮人年薪傳150萬起跳
這一波徵才範圍極廣，不僅鎖定頂尖工程師，也包括大型營運據點所需的非工程人才，像是與台灣在地供應鏈對接、優化製造與支付流程的供應鏈與營運人才，以及負責薪酬管理、人才招募、組織支援等非工程職位的人力資源與管理人才。
市場與科技圈盛傳，輝達此次開出的待遇在台灣市場極具競爭力，碩士新鮮人年薪約150萬元起跳，資深工程師年薪有機會上看550萬元等級。
財經媒體平台果仁家研判，輝達要在台灣擴編至4000人，勢必會和聯發科、台積電與各大伺服器、IC設計廠直接競爭，將迫使本土企業重新檢視薪資結構、優化福利與技術舞台，進而推高台灣與AI半導體人才的薪資行情。
光有技術還不夠！揭密黃仁勳選才最看重的「五大軟實力」
但到底哪一種人才才能獲得黃仁勳青睞？除了專業知識，他其實更看重的是五大關鍵軟實力。這五大軟實力，往往能成為人才是否錄取的核心指標。
1. 求知慾、探索心
必須擁有持續學習、實驗、理解全新GPU架構與AI框架的內在驅動力，也要有高度主動性，不用旁人手把手指導，就能自發性鑽研前瞻技術。
2. 坦然面對失敗
《黃仁勳傳》作者維特（Stephen Witt）觀察，輝達也很重視面對失敗時的坦然與誠實，也就是要敢於承認某個想法、專案的失敗，並樂意擁抱以「數據為導向」的反饋意見，果斷捨棄已被證實行不通的方法，而非盲目堅持。
3. 極度當責
對自身工作抱持責任，也是輝達重視的軟技能之一。無論是寫程式、主導專案，都必須抱持「從頭到尾全權負責」的心態，並主動採取行動推進解決方案，而不是流於被動執行。
4. 跨領域協作能力
即便有一手技術，但黃仁勳更重視的是如何把複雜技術轉譯為一般人都能聽得懂的能力，如此才能讓硬體工程師、AI研究員、軟體開發人員之間有高效能的協作。
5. 敏捷度與適應力
AI日新月異發展，面對未知與模糊時，輝達也希望人才能處之泰然，並在科技趨勢與市場需求劇烈變動時，迅速調整步伐與研發方向。
打造「犯錯也安全的職場」！輝達如何用實質行動落實多元包容？
要讓這群兼具專業與五大軟實力的頂尖人才真正發光發熱，需要提供何種養分？黃仁勳很清楚，要激發員工的求知慾，並讓大家在面對失敗時能坦然誠實，就必須打造一個充滿尊重且具備心理安全感的職場。這正是輝達長期在內部深耕「多元、平等與包容」（DEI）政策的核心原因。
輝達實踐 DEI 的做法並非流於口號，而是配置專職招募人員，專門協助來自少數、弱勢社群的應徵者，引導他們順利完成面試流程。
而在求職過程中，不僅職缺描述力求不帶偏見、具備包容性，輝達也會安排應徵者和具有相同文化背景的在職員工進行交流。
進入輝達後，員工也能從「員工資源小組」（ERGs）感受到內部對員工的支持。這些小組提供職涯導師資源，並為少數族群營造具備心理安全感的職場空間，進而凝聚共識與向心力。
特別的是，輝達還會推動「CARE盟友計畫」（CARE Allyship Program），也就是教育員工如何主動支持不同背景的同事，讓職場變得更包容。
風向變了？從最新年報消失的專章，看輝達低調應對的市場現實
然而，輝達標榜的DEI也受到目前市場標準轉變與政治壓力的衝擊。財經資訊網站Footnoted.com創辦人萊達（Michelle Leder）表示，輝達與許多入選《財星》500大（Fortune 500）的企業做出一樣的選擇，減少DEI相關資訊的透明度。
例如，在輝達最新年報中，過去長達1.5頁的「人力資本管理」、「多元、平等、包容」專章已被移除，且不再像往年那樣公開披露具體的員工結構人口比例。
無論輝達如何因應市場微調政策字眼，其對頂尖人才的渴望與頂級待遇依然不變。隨著北士科新總部計畫啟動，近百個涵蓋研發、供應鏈到人資的黃金職缺已在官網向台灣人才招手。
如果你具備無懼失敗的韌性與極度當責的軟實力，渴望站在全球AI革命的最前線，現在就是更新履歷、大膽投遞的時刻。把握這波歷史性的擴編機遇，你也有機會與黃仁勳一同定義未來！