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新策略

「賣房子」也要懂ESG?老闆加發不動產經紀人12萬獎金

台灣房屋喊出2023招募3000名新血,保證月薪5萬元12個月,還有機會獲得12萬獎勵金。蘇義傑攝

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近幾年,「ESG」蔚為風潮,不要以為這只是大企業的事、喊喊口號而已,這股趨勢已延伸至其他產業及未上市櫃公司,連賣房子的不動產經紀人都要懂ESG。2023年,台灣房屋將招募3000名新血,保證月薪5萬元12個月、並新增20小時的免費ESG教育訓練課程,一年後只要交出合格的「ESG+行動教育計畫」,還能額外領到12萬元的獎勵金⋯⋯。

當民眾聽到房仲經紀人要上ESG(環境保護Environment、社會責任Social、公司治理Governance)課程,寫計畫報告⋯⋯,多數人會覺得不可思議「不就是賣個房子嗎?跟ESG有什麼關聯?」

主因是氣候變遷、全球暖化日益嚴峻,保護地球刻不容緩。經營者為讓企業永續發展,除善盡社會責任、做好公司治理外,也要一起保護環境。

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全球權威研究機構S&P 2023年的研究報告指出,接下來所有企業會發現需要新一代的ESG工作者,不管自己的專業是什麼,都必須將ESG的思惟納入考量。

這也導致企業端對ESG人才的需求日益殷盛。根據1111人力銀行資料庫顯示,截至2023年元月底,全站「綠領」相關工作機會數達4892個,其中,負責擬定永續策略目標及執行範疇、永續報告書編撰的「ESG永續管理師」職務,平均起薪超過4萬元,比新鮮人平均起薪的3.2萬元,高出至少8000元,多半還「不限制科系及工作經歷。」

過去,僅上市櫃或大型企業積極從事ESG,現已逐漸擴散至中小企業,並延伸至各產業,房仲業也陸續加入行列。2023年,動作最大的就是未上市櫃的台灣房屋。

延伸閱讀:2023年最夯職缺!社會新鮮人月薪4萬元起跳

雙因子理論:同事做好ESG獲取額外獎勵金,會更投入ESG

其實,台灣房屋已默默深耕多年,早要求房仲同仁規劃工作流程時,要優先將ESG的思惟納入生活與行動思考中。

這幾年,台灣房屋擴大集團規模,深耕銀髮市場,投資興建的亞洲健康智慧園區,即將開箱營運,亟需各領域專才,包括不動產王牌經紀人員、企劃、科技、數位、行銷、健康管理師等,2023年首推「ESG+主理人計畫」,將招募3000名新血。

過去,台灣房屋招聘經紀人員,保證月領5萬元六個月,今年加碼月領5萬元達12個月,除給予房仲專業教育訓練外,並新增20小時的ESG教育訓練課程,服務滿一年後,提出的「ESG+行動教育」計畫如經審查通過,會授予「2023 ESG+主理人」的榮譽,並加發12萬元的獎勵金。

為何台灣房屋要做這件事?台灣房屋集團總裁彭培業指出,房仲工作與ESG的關聯度愈來愈緊密,希望透過更好的待遇以招募到優秀新人,更重要的是幫公司培育新世代的「ESG+」領袖。

彭培業認為,從心理學「雙因子理論」來說,同事做好ESG,還能得到額外的激勵獎金,會更投入ESG的課程,造就一種新的工作觀,將本職工作與ESG相融合、協同運作,以面對氣候暖化的新課題。

台灣房屋集團總裁彭培業。台灣房屋提供
圖/台灣房屋集團總裁彭培業。台灣房屋提供

人力銀行調查:78.5%「有意願者」看好綠能產業前景

台灣房屋正在轉變「領導思惟」。他從過去的帶頭種樹、成立沙湖壢漣漪書屋、乃至於在開發亞洲健康智慧園區的各種ESG舉措,這些都是「由上而下」;為了讓台灣房屋成為台灣ESG的領導企業,要轉為「由下而上」,誘發同仁的自發性,從工作職場與生活周遭,找到推廣ESG+的需求,提出行動解決方案。

「這個計畫最棒的就是讓ESG種子在企業萌芽,從10個人、20個人到30個人,像漣漪一樣擴散出去,」彭培業正在播希望的種子。

所以2023年,台灣房屋推出第一屆的「ESG+主理人」計畫,在新人就職12個月後,要求提出的計畫範圍聚焦在S(社會)的「行動教育」領域,並給予獎勵金。希望從招募優秀人才到良性的擴散效應,培養出台灣最需要的ESG+新世代。

台灣房屋集團總裁彭培業帶領同仁一起種樟樹。台灣房屋提供
圖/台灣房屋集團總裁彭培業帶領同仁一起種樟樹。台灣房屋提供

近年來,企業端對ESG相關人才的需求,也逐漸贏得求職者的關注。日前,1111人力銀行針對不分產業的上班族進行調查,是否有意願前進綠能科技產業(如ESG永續管理師)?調查顯示有42.3%受訪者對加入綠能科技產業有意願,而想從事綠能產業的原因包括產業前景看好(78.5%)、認同產業文化(68.4%)、長遠職涯考量(62.5%)、優渥薪資待遇(58.49%)、升遷制度健全(27.3%)及員工福利完備(25.8%)。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,隨著經濟活動逐漸恢復正常,求職者轉職意願增強,截至元月31日,網站開啟履歷數達158萬筆,創下歷史新高記錄。資料庫60.1萬筆的工作機會中,「綠領科技」職缺(如ESG永續管理師)連年成長,有意願的求職者可把握轉職熱潮。

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