台灣房屋喊出2023招募3000名新血，保證月薪5萬元12個月，還有機會獲得12萬獎勵金。蘇義傑攝
近幾年，「ESG」蔚為風潮，不要以為這只是大企業的事、喊喊口號而已，這股趨勢已延伸至其他產業及未上市櫃公司，連賣房子的不動產經紀人都要懂ESG。2023年，台灣房屋將招募3000名新血，保證月薪5萬元12個月、並新增20小時的免費ESG教育訓練課程，一年後只要交出合格的「ESG＋行動教育計畫」，還能額外領到12萬元的獎勵金⋯⋯。
當民眾聽到房仲經紀人要上ESG（環境保護Environment、社會責任Social、公司治理Governance）課程，寫計畫報告⋯⋯，多數人會覺得不可思議「不就是賣個房子嗎？跟ESG有什麼關聯？」
主因是氣候變遷、全球暖化日益嚴峻，保護地球刻不容緩。經營者為讓企業永續發展，除善盡社會責任、做好公司治理外，也要一起保護環境。
全球權威研究機構S&P 2023年的研究報告指出，接下來所有企業會發現需要新一代的ESG工作者，不管自己的專業是什麼，都必須將ESG的思惟納入考量。
這也導致企業端對ESG人才的需求日益殷盛。根據1111人力銀行資料庫顯示，截至2023年元月底，全站「綠領」相關工作機會數達4892個，其中，負責擬定永續策略目標及執行範疇、永續報告書編撰的「ESG永續管理師」職務，平均起薪超過4萬元，比新鮮人平均起薪的3.2萬元，高出至少8000元，多半還「不限制科系及工作經歷。」
過去，僅上市櫃或大型企業積極從事ESG，現已逐漸擴散至中小企業，並延伸至各產業，房仲業也陸續加入行列。2023年，動作最大的就是未上市櫃的台灣房屋。
雙因子理論：同事做好ESG獲取額外獎勵金，會更投入ESG
其實，台灣房屋已默默深耕多年，早要求房仲同仁規劃工作流程時，要優先將ESG的思惟納入生活與行動思考中。
這幾年，台灣房屋擴大集團規模，深耕銀髮市場，投資興建的亞洲健康智慧園區，即將開箱營運，亟需各領域專才，包括不動產王牌經紀人員、企劃、科技、數位、行銷、健康管理師等，2023年首推「ESG+主理人計畫」，將招募3000名新血。
過去，台灣房屋招聘經紀人員，保證月領5萬元六個月，今年加碼月領5萬元達12個月，除給予房仲專業教育訓練外，並新增20小時的ESG教育訓練課程，服務滿一年後，提出的「ESG＋行動教育」計畫如經審查通過，會授予「2023 ESG+主理人」的榮譽，並加發12萬元的獎勵金。
為何台灣房屋要做這件事？台灣房屋集團總裁彭培業指出，房仲工作與ESG的關聯度愈來愈緊密，希望透過更好的待遇以招募到優秀新人，更重要的是幫公司培育新世代的「ESG＋」領袖。
彭培業認為，從心理學「雙因子理論」來說，同事做好ESG，還能得到額外的激勵獎金，會更投入ESG的課程，造就一種新的工作觀，將本職工作與ESG相融合、協同運作，以面對氣候暖化的新課題。
人力銀行調查：78.5％「有意願者」看好綠能產業前景
台灣房屋正在轉變「領導思惟」。他從過去的帶頭種樹、成立沙湖壢漣漪書屋、乃至於在開發亞洲健康智慧園區的各種ESG舉措，這些都是「由上而下」；為了讓台灣房屋成為台灣ESG的領導企業，要轉為「由下而上」，誘發同仁的自發性，從工作職場與生活周遭，找到推廣ESG+的需求，提出行動解決方案。
「這個計畫最棒的就是讓ESG種子在企業萌芽，從10個人、20個人到30個人，像漣漪一樣擴散出去，」彭培業正在播希望的種子。
所以2023年，台灣房屋推出第一屆的「ESG+主理人」計畫，在新人就職12個月後，要求提出的計畫範圍聚焦在S（社會）的「行動教育」領域，並給予獎勵金。希望從招募優秀人才到良性的擴散效應，培養出台灣最需要的ESG＋新世代。
近年來，企業端對ESG相關人才的需求，也逐漸贏得求職者的關注。日前，1111人力銀行針對不分產業的上班族進行調查，是否有意願前進綠能科技產業（如ESG永續管理師）？調查顯示有42.3％受訪者對加入綠能科技產業有意願，而想從事綠能產業的原因包括產業前景看好（78.5％）、認同產業文化（68.4％）、長遠職涯考量（62.5％）、優渥薪資待遇（58.49％）、升遷制度健全（27.3％）及員工福利完備（25.8％）。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，隨著經濟活動逐漸恢復正常，求職者轉職意願增強，截至元月31日，網站開啟履歷數達158萬筆，創下歷史新高記錄。資料庫60.1萬筆的工作機會中，「綠領科技」職缺（如ESG永續管理師）連年成長，有意願的求職者可把握轉職熱潮。