遠見CSR傑出方案首獎得主》滙豐銀、台泥、台電、全聯、統一超、中華電信

六組首獎分別由滙豐（台灣）商業銀行、台灣水泥、台灣電力、全聯實業、統一超商和中華電信獲得，得獎企業均帶隊出席領獎，一同分享獲獎喜悅。

滙豐銀行》幸福企業首獎

2020年，一場疫情改變了人們的生活，滙豐（台灣）商業銀行以「2020齊心防疫 幸福持續」方案，帶領同仁、客戶、社會共同度過難關，獲得幸福企業組首獎。

滙豐銀行總經理暨台灣區總裁陳志堅提到，滙豐堅持的三個價值觀，包括重視差異性、大家都要贏和承擔。他解釋，滙豐在全球聘用的員工有不同年齡、性別、性向和種族；行事也不僅考慮單一層面，勞資雙方、企業與客戶都必須達到雙贏；一旦企業發生任何事，管理人、經理人都要共同承擔，這是滙豐在邁向「幸福企業」路上的重要原則。

圖／金管會主委黃天牧（左）、滙豐銀行總經理暨台灣區總裁陳志堅（右）。張智傑攝

台灣電力》教育推廣組之冠

在全球湧現綠色思潮、進行能源轉型之際，台灣電力希望與台灣共榮、與環境共生，打造的「Taipower D/S ONE 電幻1號所」，獲得教育推廣組首獎。

台電副總經理徐造華笑稱，近來許多人都告訴他：「台電不一樣了！」現在的台電有想法、有做法，而且是多元創新的企業。

他認為，電力已經成為人類對抗氣候災難的重要工具，台電除了要以友善環境的方式，提供社會發展的穩定電力之外，還應該做到對社會的「能源教育」，而「Taipower D/S ONE 電幻1號所」的出現，就是台電努力至今的成果。

圖／金管會主委黃天牧（左）、台電副總經理徐造華（右）。張智傑攝

全聯》時隔九年，再獲公益推動組首獎

曾於2012年拿下公益推動組首獎的全聯實業，時隔9年後，今年以「全聯慶祥基金會──急難救助」再次獲得首獎。

全聯董事長林敏雄分享，全聯是由國軍福利處發展而來，當初他接手時，全台只有66家店，環境又髒又亂，好不容易做到第七年、開到300家店時，終於損益兩平。但他當時率先想到的，不是把錢放進口袋，而是以弟弟慶祥為名，成立慶祥基金會，「一直以來，全聯始終以盈餘來做社會公益，我們會持續下去。」

圖／金管會主委黃天牧（左）、全聯董事長林敏雄（右）。張智傑攝

統一超商》樂齡友善組冠軍

根據國發會預估，2025年，台灣即將邁向超高齡化社會，65歲人口占比超過20％。統一超商致力照護長者的「銀向未來──銀髮族社區照顧網絡」，榮獲樂齡友善組冠軍。

統一超商管理群協理徐光宇透露，2014年，統一超商便開始投入銀髮照護領域，七年來，一路從聚焦急難餐食服務，擴增到滿足人們全方位的生活需求，同時也積極推廣失智症關懷服務，建構銀髮社區照顧網絡，「未來，統一超商希望讓門市化身為照顧的一環，協助長輩在地健康安老。」

圖／金管會主委黃天牧（左）、統一超商管理群協理徐光宇（右）。張智傑攝

中華電信》社會創新組優等生

去年全球遭受新冠肺炎肆虐，台灣做為防疫優等生，中華電信功不可沒，今年順應社會趨勢新增的「社會創新組」，便由中華電信的「ICT科技防疫」掄元。

中華電信董事長謝繼茂指出，面對全球的嚴峻疫情，去年春節起，中華電信便運用最新的資通訊科技技術，迅速回應社會對防疫的需求，包括組織科技防疫團隊，研發電子圍籬、提供3000支防疫手機，讓疾管單位掌握居家檢疫狀況，「我們團隊除了重視科技應用，更重視社會包容，希望為社會安定、安心、安全貢獻心力，讓社會早日恢復如常生活。」

圖／金管會主委黃天牧（左）、中華電信董事長謝繼茂（右）。張智傑攝

企業邁向永續，要攀登利潤和責任兩座山，透過對不同領域、方方面面的耕耘，相信企業能在創造財務價值之外，為社會帶來更正面的影響力。