輝達為女性賦能評比中的常勝軍，黃仁勳直言，應支持女性加入科技產業。示意圖。蘇義傑攝
輝達是不少女性賦能評比中的常勝軍。為何這家公司會如此重視女性？其實源自於黃仁勳和另外兩位輝達共同創辦人的共同生命體驗。這種重視女性賦權的深厚基底，會受到川普新政衝擊嗎？
美國總統川普重新掌權後，極力推翻的前朝政策之一，就是DEI（多元化、平等、包容），不再為女性或少數族群爭取權益。理由是近年來相關倡議活動招致不少批評，不少人認為是過度追求政治正確，也有人主張是另類歧視，給予少族族群特權，壓縮其他人權益。
然而，DEI卻依然是不少美國大型科技業等關注目標。像是輝達執行長暨共同創辦人黃仁勳1月下旬旋風訪台時，特別和輝達的女性科技團隊開會，並特別強調，「我們應該要推廣、支持女性加入科技產業，因為這個產業需要更多女性。」
輝達女力，占全體員工1／3
黃仁勳更自豪分享，早期輝達10名員工當中，只有一位是女性，現在已經進步到每3位當中，就有一位是女性。
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女性同仁的比例提升，源自於輝達增加女性和弱勢社群的招聘，並透過持續追蹤員工工作表現，確保能打造多元、具有代表性的工作團隊。
輝達表示，過去幾年內，已經實現薪酬平等，也承諾會維持此一做法。然而，進步不只是薪酬平等而已，還包括持續承諾員工的培養、晉升、獎勵，均能落實公平價值。
黃仁勳之妻，曾是優秀工程師
能夠如此淋漓盡致賦能女性，其實和輝達兩位創辦人的人生經驗有關。他們的妻子都是優秀工程師，也曾在事業上有過自己的一片天，但都為了支持丈夫創業，選擇回歸家庭。
像是黃仁勳的妻子洛麗（Lori），是黃仁勳就讀奧勒岡州立大學電機工程系的同學。當時該系女性極為稀少，為了吸引洛麗注意力，黃仁勳每週末都會邀請她一起寫作業。
經過6個月的努力，黃仁勳終於鼓起勇氣邀請洛麗出去約會，洛麗也接受他的邀請，兩人的關係正式開始，最後走進婚姻殿堂。但黃仁勳曾透露，求婚成功當晚，兩人出了嚴重車禍，所幸逃過死劫，並決定攜手相伴至今。
洛麗1985年自奧勒岡州立大學畢業後，就在視算科技（Silicon Graphics Inc.）工作。這是一家生產昂貴3D圖形工作站的公司。當時在矽谷，視算科技是工程師夢寐以求的工作地點，因此一開始洛麗的薪水甚至比進入超微（AMD）的黃仁勳更高。
在超微工作兩年後，黃仁勳跳槽巨積（LSI Logic）。他在巨積的同事霍茨曼（Jens Horstmann）觀察，洛麗是很有才華的工程師。霍茨曼曾和洛麗探討該如何解決客戶衛星的微晶片受到宇宙射線干擾而故障的問題，洛麗處理過類似問題。
「這不只是要懂電機工程，還要了解粒子物理，」霍茨曼強調，洛麗的思考是如此有深度、有條不紊，實在令人佩服。
霍茨曼是黃仁勳的死黨，也是他兩個小孩的教父。兩人的交情始於巨積時期。同樣都是工作狂的他們，也都是移民，更巧的是，名字縮寫都是JH，一起在那裡苦幹，每天從早上七點工作到晚上九點，直到女友打電話來才回家，培養深厚革命情感。
然而，在工作上的卓越表現，並不代表洛麗把心思都放在工作上，沒把家庭照顧好。《黃仁勳傳》作者維特（Stephen Witt）指出，在黃仁勳的朋友圈中，他和洛麗是最成熟、穩重的一對，是第一對結婚，也是第一對買房。而霍茨曼也十分欣羨黃仁勳的婚姻，佩服他能和洛麗過著井然有序的生活，而洛麗當時仍在擔任工程師。
辭職在家顧小孩，洛麗挺黃仁勳創業
一直到1990年起，黃仁勳的兒子勝斌、女兒敏珊相繼出生。夫婦倆原本的規劃是，繼續努力工作還房貸，但因為一直找不到可靠保姆，最終洛麗只能辭掉自己在視算科技的工作，全心在家照顧小孩。
1993年4月5日，輝達正式成立。巧合的是，黃仁勳身邊的兩個朋友，包括他在巨積的老搭檔霍茨曼，以及輝達的共同創辦人馬拉喬夫斯基（Chris Malachowsky）的妻子都是優秀工程師，但都為了養育孩子而辭職。
「對我的家人，有時候我會有點內疚，因為我一直埋首工作。」儘管如今黃仁勳的兒女早已成人，但他只要一想起當年拜託老婆暫時放下工作，在家帶孩子，而他的銀行帳戶只剩六個月生活費，臉上立即浮現不安表情。
因為當黃仁勳和洛麗商量，說他想離職創業時，洛麗不僅沒反對，更鼓勵他去拚一把。「她一直都相信我，」黃仁勳如今談起，神情仍透露出歉疚與感謝。
輝達「神福利」培力女性，排名全美前四
正因這段淵源，使創業後的黃仁勳、馬拉喬夫斯基特別重視女性職涯發展。總部位在美國紐約的Just Capital，近期根據薪酬差距、帶薪育嬰假、托兒補貼、彈性工時、董事會組成等因素，評選全美最支持女性職場發展的公司，其中輝達就與美國銀行（Bank of America）、英特爾（Intel）、直覺軟體（Intuit）並列前四名。
Just Capital指出，輝達重視薪酬平等，每年進行薪酬性別分析，兩者相當。而輝達也提供優渥產假，為主要照護者提供22週帶薪育嬰假，次要照護者可享12週帶薪育嬰假。
輝達也為員工托兒服務提供10％的費用補貼，並允許靈活工作安排，必要時為員工提供15天家屬照顧假。同時，輝達董事會的性別構成，也相當透明。截至2023年3月，有23％董事會成員是女性。
一如黃仁勳名言：「偉大的想法可以來自任何人、任何地方，關鍵在於營造一個讓這些想法茁壯成長的環境。」這個環境，對輝達女性員工而言，就是不被婚姻、生育等問題綁住，可以盡情揮灑自我的職涯。
只不過，川普上任後，要求聯邦政府在60天取消與多元、平等與包容（DEI）相關的所有職務與計畫，連帶也開始影響企業對DEI的態度，有些過去被聘來推展內部DEI的專家人士，如今任務都轉為減少DEI。在此趨勢下，輝達的女性友善職場還能持續多久？各界仍密切關注中。