DEI

根據世界企業永續發展委員會的分析，不平等問題已成為2024年影響企業永續發展的十大趨勢之一。因此，企業必須開始關注DEI與TIFD議題。

台灣職場多元、公平、共融（DEI）報告，探討企業在多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）的執行成績 ，重點發現：79％的員工將DEI視為求職與留任重要因素，而台灣的企業無論大小，仍需要跟上國際腳步，與執行DEI的企業學習。

政府不斷祭出催生政策，為何今年上半年粗出生率仍連續9年下滑？台灣女性平均生育年齡逐年增加 ，不敢生養小孩的原因，不外乎育兒津貼杯水車薪、公托「僧多粥少」。近期，調查發現女性在職場上是否獲得「主管支持」，不但會影響組織承諾感和個人幸福感，間接使得雙薪家長能安心生育。 

企業如何搶攻人才勝戰呢？倫敦交易所上市的英國B型企業Kin+Carta，這間以數位轉型及客戶體驗的顧問公司怎麼做到的？

隨著永續、2050淨零等趨勢下，也使得企業治理上更關注ESG、CSR等。近來，另個概念「DEI」也逐漸成為職場新趨勢。DEI是什麼？為何企業需要重視DEI？