勞動部日前修正《勞工請假規則》，新制將於2026年上路。Unsplash by tommao wang
2026 年台灣正式迎來永續監管實戰年。三大部會聯手祭出新規，從擴大碳盤查至服務業，到轉型ESG 評鑑及強化勞權。這場變革波及醫院、學校與所有職場人，你準備好了嗎？
對氣候變遷抱持懷疑論的美國總統川普重返白宮以來，不斷祭出反ESG措施，2025年可說是全球永續行動裹足不前的一年，所幸在台灣2025年永續行動仍有若干進展。隨著新一年到來，政府各部會也推出新制，從碳排放數據的精確度、財務報表的透明度，到勞工權益的細緻度，法規網羅正全面收緊。
這不僅是大型製造業的課題，連服務業、醫院、學校以及每一位職場工作者都受到影響。《遠見》特別為您盤點2026年正式上路的八大關鍵新規，帶您一次看懂攸關生存競爭的永續變革。
2026年環境治理的最大關鍵字，可以說是「數據基底」。環境部已明確宣示，政策邏輯將從過去的末端管理，轉向源頭的數據透明化。
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一、碳盤查對象大擴張：服務業、醫療院所、校園入列
自2026年起，需強制進行溫室氣體排放量盤查與登錄的對象將大幅擴增，預計新增約460家單位。這波名單不再侷限於冒著黑煙的工廠，而是將觸角延伸至服務業、運輸業、醫療機構與大專校院。
這代表，百貨公司、醫院或是各級學校，都必須在2026年4月30日前，完成前一年度（2025年）的排放量盤查登錄。
值得注意的是，許多企業聞「碳」色變，誤以為被列入盤查就得立刻繳交碳費。環境部澄清，此次擴大列管的重點在於「量化與建檔」，並非立即收費。碳費目前的徵收對象仍鎖定年排放量達2.5萬噸CO2e（二氧化碳當量）的電力、燃氣與製造業大戶（針對超額排放收費）。
而針對新增的460家服務型產業，環境部更看重的是「資料體系的建立」。針對冷氣、化糞池等分散且差異不大的「逸散排放源」，環境部也釋出善意，允許首年盤查後，次年沿用數據，以降低行政成本。
二、碳費徵收玩真的！5月首度繳費，費率最優50元
如果上述的碳盤查是「練兵」，那麼 2026年5月就是碳費制度的「實戰 D-Day」，也是台灣歷史上，企業首度需要掏出真金白銀為排碳買單，象徵排碳有價時代正式降臨。
根據環境部規劃，碳費徵收對象（年排放量達2.5萬噸CO2e（二氧化碳當量）的電力、燃氣與製造業大戶，約 281家企業、500廠），必須在2026年5月底前，依據2025年全年度的排放量進行申報並繳納碳費。
企業最關心的費率也已定案。一般費率為每噸 300 元；但若企業願意提出並執行「自主減量計畫」，並且達到環境部指定的「行業別指定削減率」或「技術標竿指定削減率」，即可適用優惠費率：
▋優惠費率 A（高標準）： 每噸 50 元（需符合較嚴格的減量目標）。
▋優惠費率 B（標準）： 每噸 100 元。
這代表努力減碳的企業與無作為的企業，每噸成本將有高達六倍的價差。對於年排百萬噸的大廠而言，只要努力減碳，或許可年省數億元。
此外，為了避免「碳洩漏」，使得產業因成本過高外移，環境部也設有過渡期調整係數。針對鋼鐵、水泥等高碳洩漏風險產業，在提出自主減量計畫後，排放量（以2025年為依據）可乘以0.2的係數進行計算，意即初期僅需繳納20％的碳費，藉此降低衝擊，讓企業有緩衝時間進行低碳轉型。
2026年的這張碳費帳單，將直接衝擊企業的EPS（每股盈餘）。企業主必須理解，減碳不再只是做公益或寫報告，而是直接的財務避險策略。如何爭取適用「優惠費率 A」，將成為 2026 年以前高碳排企業的頭號戰略目標。
三、全體上市公司皆須揭露碳盤查資訊，漂綠將無所遁形
至於管理金融業的金管會，新制則聚焦於「資訊揭露」與「評鑑轉型」，強制將 ESG 績效與財務績效掛鉤，迫使上市櫃公司將永續內化為經營策略。
2026年起，全體上市公司必須分階段在年報及永續報告書中揭露碳盤查資訊。
資本額50億元以上者標準最嚴，必須揭露「合併報表」範圍（含母、子公司）的盤查數據，以及具體的減碳目標與行動計畫。
資本額未達50億元者，2026年先揭露個體公司的盤查數據。此外，配合IFRS永續揭露準則的接軌，財務報表將不再只有冰冷的營收數字，環境風險將直接影響投資人的估值判斷。
四、公司治理評鑑退場，ESG評鑑華麗登場
實施多年的「公司治理評鑑」將在 2026 年正式轉型並更名為「ESG 評鑑」。這不僅是改名，更是評分權重的重分配。
新制將大幅擴展環境（E）與社會（S）的指標，並納入綠色證券認證制度。這意味著，一家公司如果只會賺錢但在環保或勞權上失分，其評鑑排名恐將滑落，進而影響融資成本與股價表現。
在社會（S）面向的揭露上，金管會要求實收資本額100億元以上的上市公司，必須揭露非主管職全時員工的「性別薪資中位數及平均數」。這項規定，將讓企業內部的性別薪酬差距透明化，預料將引發新一波的人才磁吸效應。同時，財報申報將走向無紙化，不再接受紙本，象徵數位治理的最後一哩路。
ESG 中的「S（社會）」往往最難量化，不只金管會關注，勞動部更透過 2026年三項修法定義新職場低標。
五、薪資與休假權益雙升：最低工資逼近3萬大關
2026年元旦起，最低工資月薪將調升至2萬9500 元（調漲910元），時薪同步調至196 元。這將連帶影響勞保、災保及勞退的分級表修正。對於企業人資而言，這不只是薪資單的數字變動，更涉及整體人事成本結構的調整。
六、一年病假未達10日，雇主不能扣全勤；彈性育嬰假「以日為單位」
另一個值得注意的勞權新規，則和2025年喧騰一時的長榮航空空服員抱病執勤爭議有關。勞動部日前修正《勞工請假規則》，新制將於2026年上路。未來勞工一年內請病假未達10日，雇主不得扣發全勤獎金或進行不利處分。
最關鍵的變革在於「舉證責任」轉移至雇主——若發生爭議，老闆必須證明員工是惡意請假，否則最高可罰100萬元。
此外，為挽救低生育率，育嬰留職停薪制度將更具彈性。勞工在子女3歲前的兩年育嬰假中，最多有30天可改以「日」為單位申請。這項「微型育嬰假」制度，搭配勞保局的線上自動核薪系統，將大幅降低請假門檻，讓雙薪家庭能更靈活兼顧工作與家庭。
綜觀2026年的五大新規，可清晰看見政府的治理路徑：環境部負責建構數據地基，金管會用資本市場施壓透明度，勞動部則築起社會安全的底線。
對企業主而言，這是全面體質檢測。碳盤查考驗的是數位化能力，ESG評鑑考驗的是管理層的決心，而薪資與休假新制則考驗著雇主品牌的吸引力。
面對2026年，你準備好了嗎？