圖／（照片與本次調查無關）圖為2021年女性治理白皮書發表會。蘇義傑攝
ESG已成為全球新顯學，強調多元包容的女性治理愈來愈受重視。然而，圍繞就業婦女，仍多傾向求職、晉升等保障弱勢名額的概念，而非真正著眼於探討女性領導力。
《哈佛商業評論》（Harvard Business Review; HBR）全球繁體中文版為凸顯女性領導特質，針對全台上市櫃公司女董事長，進行台灣第一份「最佳女性CEO」調查，選出上市公司女董事長15強、上櫃公司女董事長5強，橫跨各類產業，身份包括家族成員、創辦人、專業經理人（見表）。
《哈佛商業評論》全球繁體中文版已執行過三屆台灣上市櫃公司「最佳績效CEO」調查後，今年首度調查「最佳女性CEO」，以了解台灣女性治理的樣貌。
延續百大CEO評比 HBR首度調查台灣女性CEO經營績效
聯合國2015年推出SDGs 17項永續發展目標起，帶動全球企業界全面迎向ESG（環境、社會、公司治理）永續發展，其中一項就是強調性別平等，增強婦女權能。
但據經濟部資料顯示，儘管目前台灣中小企業中已有37%是女性負責人，但在上市櫃公司中，女董事長的比例仍偏低，在超過1700家上市櫃公司中，共123位女性董事長，比例不到8%。
《哈佛商業評論》全球繁體中文版針對這些公司的市值成長率、累計年度ROE（股東權益報酬率）、平均年度EPS（每股稅後盈餘）等三項指標，在上市公司76位女董中，評選出前15強，依照姓氏筆畫排序為潤泰全球王綺帆、特力李麗秋、巨大機械杜綉珍、總太翁毓羚、震旦行袁蕙華、帆宣高新明、碩天科技郭瑾、勤誠陳美琪、麗豐陳碧華、恒大黃美慧、麗清科技劉美秀、花仙子蔡心心、正隆鄭舒云、大成不鏽鋼謝麗雲。
上櫃公司共47位女董中，評選出5強，依照姓氏筆畫排序為皇田周幼珊、環球晶圓徐秀蘭、杏一陳麗如、大學光學歐淑芳、閎康科技謝詠芬。
入榜的20位堪稱台灣最強女CEO，行業別遍及橡膠、化學、鋼鐵、汽車、營造、生技、電子業等，以創辦人與家族成員為主。上市公司15位中，10位為家族成員或配偶，占67％；4位創辦人或共同創辦人，僅1位專業經理人。而5位上櫃女董中，有4位創辦人，1位專業經理人。
女創業家瞄準產業動態 女專業經理人善策略
目前投資市場並未針對女性擔任領導人的企業，特別做績效研究，但從本次HBR榜單中，可看出與產業發展的大趨勢吻合，半導體、電動車、自有品牌商品等公司的女董事長紛紛入榜。
跟半導體相關的女董事長包括帆宣高新明，及環球晶圓徐秀蘭。
帆宣是台積電合作夥伴，也是國際一級大廠供應鏈的一員。2020年，全球經濟受新冠肺炎衝擊甚鉅，帆宣去年上半年一度業績衰退，但下半年反彈，整年繳出歷史新高的年營收251.2億元，EPS 4.88元也是近15年新高。高新明創業32年，創造182.5％的市值成長率，年平均EPS為4元。
環球晶圓是中美晶集團子公司，以今年10月20日收盤價770元估算，市值超過3300億。董事長徐秀蘭是「併購大王」盧明光（現任大同公司董事長）栽培的專業經理人，有「晶圓女王」外號，自2011年接任以來，持續以併購擴大企業版圖，至今繳出1397％的市值成長率、累計年度ROE為136.3％，平均EPS高達21.6元。
杜綉珍、嚴陳莉蓮 家族女性扛起集團江山
代表自行車品牌「捷安特」的巨大機械，則是另一種類型。現任董事長杜綉珍是創辦人劉金標的外甥女，2017年接棒後，帶領巨大去年首度衝破年營收700億元大關，EPS 13.19元也是歷史新高，2019到2020年的營收亦連續創紀錄。自2017年至今，市值成長率為76.4％、累計年度ROE為59.9％，年平均EPS 8.8元。
電動車題材最耀眼的女性領導人，非裕隆集團嚴陳莉蓮莫屬。近年裕隆最受矚目的動態是與鴻海合資成立鴻華先進，投入電動車開發，宣示「電動化、智能化、連網化、共享化」轉型四化策略。
2018年，裕隆集團執行長嚴凱泰因病過世，嚴陳莉蓮扛起集團4,000億重擔，兩年多來，不但帶領集團度過財務危機，並積極培育新生代幹部，重塑團隊，但本人從不接受媒體專訪，是執行力極強，卻也極度低調的女性領導人。
台灣上市櫃公司女董事占比僅歐美一半
台灣2011年頒布性別平等政策綱領，2012年成立行政院性別平等會，落實推動工作。然而在企業這一塊，較多討論婦女就業、職場平等和勞動權益等議題，較少探討女性領導人的養成和接班。
以本次台灣「最佳女性CEO調查」的設定計算日期2021年7月30日來說，一共1740家上市櫃公司，其中僅123位女性董事長，占不到8％，比例偏低。另外據政府統計，台灣上市櫃公司女性董事在董事會席次的比例約13.5％，相較於美國的25％及英國的34.5％，還有很大的進步空間。
不過，細看企業績效，根據台灣女董事協會2021年度《女性治理白皮書》，截至去年，女性治理的上市公司，營收成長家數優於相同產業的比例為37.2％；EPS優於相同產業的比例為56.6％。由此可見女領導者穩定經營的能力。例如勤誠興業陳美琪、麗豐陳碧華等，幾位此次榜上有名的上市公司女董事長，長期以穩健步調推動公司營運。
台灣第一份「最佳女性CEO」調查專題，彰顯不同領域、背景、年齡的職場女將，有人作風低調、有人行事果決，皆為公司帶來亮眼表現，展現低調優雅的領導力。
【調查方法】
一、調查對象：董事長由女性擔任、就任超過兩年，掛牌交易一年半以上的企業。
二、入評條件：
①董事長未觸犯重大法規疑慮。
②上市企業財務標準須市值超過40億、2020年營收超過20億。
③上櫃企業財務標準須達市值超過10億、2020年營收超過5億。
④近5年內年度EPS不得有3年以上為負值。
⑤調查結果公布前，公司之財務報告經會計師出具否定意見或無法表示意見，或有重整、破產及證據顯示不實揭露，或有預收款券、負責人（包括董事長與總經理）因誠信問題被起訴，或其他疑慮之期後事項，亦排除為評鑑適用對象。
三、財報資料蒐集來源：TWSE證交所、證券櫃檯買賣中心、公開資訊觀測站、Goodinfo台灣股市資訊網、TEJ資料庫等。
四、績效評核說明：列入調查女董事長的任內市值成長率（經產業調整）、任內累計年度ROE、2016年至2020年近5年的EPS平均（若上任未滿5年，依任內年份計算）。綜合三類型資料進行評核。
五、資料範圍：市值成長率、ROE，最早從1993年開始，最晚資料至2021年7月30日。EPS最早從2016年開始，最晚資料至2020。不同產業別的開始計算年度不同，須依據女性CEO任職時間的涵蓋範圍調整。
六、執行單位：遠見民意研究調查