歐嘉隆不只傾聽女性健康需求，更以行動具體落實在每個員工的日常生活。
為響應國際婦女節（International Women's Day, IWD），致力於促進女性健康的跨國藥廠歐嘉隆台灣（Organon Taiwan），今年特別將 IWD 假日提前至 3 月 7 日（週五），鼓勵員工在這一天陪伴母親、伴侶、女兒等重要女性，真正落實「關懷女性健康」的理念。這不僅是一個象徵性的紀念日，更是歐嘉隆持續推動健康意識與職場友善的重要行動。
全體員工都可以在IWD這天帶薪放假，鼓勵員工利用這天照顧自己並支持身邊女性，同時希望透過全球倡議及行動，提高女性健康意識與健康自主權，為女性加速建構更美好、更健康的每一天。
台灣擁有完善的醫療體系和健保制度，為女性提供相對便利的醫療資源，在多項國際調查中註1，台灣女性健康指數名列前茅。然而實際上，受到傳統社會觀念拘束、支持系統不足，以及忽視女性在不同年齡有不同健康需求等方面，讓女性仍舊面臨許多健康不平等的問題。
全球專注於女性健康的領先藥廠歐嘉隆，秉持推動女性健康的使命，已經連續四年在國際婦女節當天提供全體員工有薪假，而今年更響應國際婦女節主題「加速行動Accelerate Action」，全方位積極落實、共同關注女性健康。
歐嘉隆台灣總經理Robert Mitchell表示，歐嘉隆專注提供女性創新藥物和治療方式，也肩負起企業社會責任，傾聽女性「尚未被滿足的需求（unmet need）」。他強調，女性健康不只是狹義的婦科疾病，應更廣義地從整體去看待不同生命階段的女性身心健康。
「以台灣女性而言，30幾歲時，往往要面對生育問題，以及是否具備足夠的避孕觀念與方式；例如，到了40歲後，除了面臨更年期所帶來的身心變化，比起男性更容易有高血脂、偏頭痛等健康挑戰，在在突顯女性在不同階段有不同的需求，不只是年齡、性別，更涵跨不同醫學科別領域。」
Robert Mitchell強調，「也因此我們願景是賦予女性更全面的健康保障，讓她們在人生的各個階段都能活得健康、自信。」而這樣的願景不僅是口號，歐嘉隆也從外而內，徹底實踐女性健康與賦權。
行動一：在地實踐，歐嘉隆帶動台灣提升女性健康意識提升
為因應女性健康不平等與公衛上面臨的挑戰，作為跨國藥廠的歐嘉隆，近年藉由更多的具體行動，在台灣發揮更大影響力。
歐嘉隆台灣藥價政策暨企業溝通副處長邱博恩表示，除了持續專注與創新開發包括現有的避孕及生殖健康、心血管疾病等治療領域，歐嘉隆也擴大引進更多自費藥品，希望讓更多女性享有更廣泛的醫療資源與品質。
此外，在消弭弱勢與偏鄉健康落差上，歐嘉隆也關心移工需求，提供越南文、印尼文等多語衛教資訊以提升健康意識；在花東等地區則引進長效避孕產品，給予女性更多生孕自主權。
邱博恩進一步提到，「在台灣除了出生率低迷問題，非計畫懷孕比率也偏高，根據政府統計註2，超過一半的女性有非計畫懷孕的經驗。懷孕與生育是健康社會的基礎。計劃性懷孕因具備完善的孕前照護與計畫等優勢，能有效促進母親與嬰兒的健康。反之，非計劃性懷孕則可能大幅提高母親與嬰兒的健康風險。」
此外，在地深耕、擴大參與，也是歐嘉隆推動女性健康的重要一環。歐嘉隆台灣品牌與客戶管理專員李蕙安表示，除了積極與醫學會合作舉辦研討會、也透過於國際婦女節期間於公司舉辦健康講座，不僅透過對外與專業醫師溝通，也同步凝聚內部員工意識，讓員工更加理解女性健康。她表示：「像是今年國際婦女節，便邀請到專業婦產科醫師舉辦內部講座，和員工分享相關避孕知識與產品新知，期待逐步透過衛教宣導，讓女性的生育得以真正自主。」這些的努力展現了歐嘉隆對婦女健康的承諾。
行動二：身體力行，從內部創造多元共融
歐嘉隆不僅在國際婦女節期間倡導員工關懷身邊女性，更透過職場政策落實「健康選擇權」，確保女性能在事業與家庭間取得平衡。期盼能為女性提供全方位的健康照護，歐嘉隆台灣不僅倡議，更致力打造一個對女性身心健康的友善職場，從員工福利、薪酬升遷、家庭支持等面向，提供更包容、平等、多元的工作環境。
Robert Mitchell提到，在台灣，歐嘉隆有72%是女性員工，領導團隊中更有62%是女性。人力資源部經理李怡萱則分享，「我們積極尋找、鼓勵並留住那些與我們的使命和願景契合的員工，同時也將對於女性的關注與支持，落實在每個員工的日常。」，公司除了提供優於「勞基法」12週的產假及12週的陪產假外，另一方面也包容支持多元族群，提供12週的領養假，以上政策都可降低女性因照護責任而影響職場發展，讓員工能兼顧事業與家庭，打造更具包容性的職場環境。
而每位歐嘉隆員工除了擁有外商常見的彈性工時福利、更有每年30天彈性休假，協助員工兼顧職場與家庭的平衡。
李怡萱進一步強調，「國際婦女節的放假政策，是企業長期支持女性健康的展現。我們希望員工不只是放假，而是有機會關懷家人，真正實踐歐嘉隆的健康承諾。」，李怡萱更強調，在性平方面，歐嘉隆台灣已達成100%男女同工同酬，加上升遷管道透明公開、提供女性領導者相關培訓計劃等，這樣的企業文化不僅打破職場玻璃天花板（Glass Ceiling），也能讓全體員工能對多元共融有所共識、認同企業理念，並且願意付諸行動。
歐嘉隆堅信，女性健康需要多元的視角與力量，才能解決未被滿足與看見的需求。今年，歐嘉隆台灣也將持續加速行動，為台灣引進更多產品，滿足女性健康需求，同時發揮影響力，舉辦如公益路跑等活動，帶動夥伴與社會大眾共同參與，實現女性健康願景，讓女性活得更加健康幸福，也活出屬於自己的精彩人生。
註1：Hologic Global Women’s Health Index Rankings 2023
註2：衛生福利部國民健康署