圖／科技部提供
去年7月科技部推出「海外人才歸國橋接方案」，為呼應政府5+2重點產業政策，篩選對象以生醫、綠能、智慧機械，及半導體等十大領域的人才優先。
LIFT推出一年餘，截至今年9月中旬，共有46人返台，以生醫領域的22人最多。其中，有專攻無人機物聯網平台技術的賴成家、建築節電綠能專家陳韋任等人；亦有旅外企業家斥資來台設立研發中心，為產業轉型貢獻專長。
期望這波回流潮，能發揮漣漪效應，帶回更多人才，打造台灣下一波的競爭力。
台灣人才出走早已不是新話題，但你知道嗎？其實，也有一群在海外多年的台灣人，近來正前仆後繼回台。
去年3月，被稱為台灣PTT之父，曾是微軟AI.R.首席亞太區研發總監的杜奕瑾，放棄微軟高薪，回到台灣，成立台灣人工智慧實驗室。
他在今年初接受《遠見》專訪時，毫不遲疑地說，回台主因是想訓練台灣的AI人才，他相信，「當（AI）新秩序還沒形成時，在哪裡做都可以。」加上政務委員唐鳳、科技部長陳良基大力相挺，讓他下定決心回台灣。
不只杜奕瑾，前IBM首席科學家、在紐約成立AI解決方案公司Graphen的林清詠，也在今年8月返台成立辦公室。
世界上不少國家，為了吸引人才回流，都由政府推動政策。好比中國大陸2008年推出「千人計畫」，就是一例。
向旅外博士級人才招手 預計招募百人
去年7月，科技部終於也推出了「海外人才歸國橋接方案」（下稱LIFT方案，Leaders in Future Trends），向旅居海外的台灣博士級人才，廣發英雄帖，希望招募百人回台。
去年8月開始審查，9月起，陸續有旅外的台灣精英，鮭魚返鄉。
根據LIFT方案，申請人必須是45歲以下的國民，最後一份專職工作不在台灣，同時要具有教育部認可的博士學位。
為呼應政府5+2重點產業政策，篩選對象又以生醫、綠能、智慧機械，及半導體等十大領域的人才優先。
陳良基在LIFT宣布記者會上表示，他經常和海外人才交流，發現有返國意願的人並不少，但台灣環境不確定性較高，福利和待遇跟不上國際，LIFT主要在破除障礙，讓人才回流無後顧之憂。
LIFT方案給予歸國人才生活補助計畫，每個月12.5萬台幣，以一年為限，合計約150萬。初期，曾有聲浪質疑150萬太少。但陳良基認為，150萬並非薪水，而是「一張暫時回台灣的門票。」
拿到這張門票的學人，回台後，每月需進行十場以上的「專業交流」活動，拓展廠商視野、引進前瞻應用趨勢。
科技部也以竹科、中科與南科為基地，安排學人與業界、研究法人與學研機構橋接，學人也能利用自己的人脈，認識更多人。回台一年內，若學人進入企業，或是到學研單位任職，政府就會停止補助。
生醫領域人數最多 占近半數
事實證明，做，總比不做好。LIFT推出一年餘，累計申請案已達102件，92件進入審查程序，截至今年9月中旬，共有46人返台，以生醫領域的22人最多。回台學人與產學研的交流合作案，已累積逾百件。
例如回流人才之一的美國德州農工大學機械工程博士陳韋任，已與十多家企業、學研機構合作節能專案，他開發的連環再冷系統（CRS，Chain Recooling System）專利技術，也導入華碩關渡總部，一年可望省下電費百萬元。
又如香港大學醫學院生物資訊及統計遺傳學博士許書睿，放棄大陸基因定序龍頭華大基因的邀約而回台灣。
他表示，「不能用薪水的絕對值來看，台灣也有很好、有競爭力的團隊，願意給跟中國差不多標準的薪資。」
他回台後，與台大醫院基因學部主治醫師陳沛隆團隊合作，透過全基因體定序、分析數據，找出罕病患者的病因，擬定更合適的治療方式。
美國約翰霍普金斯大學財務數學博士林敬倫，除了在大學擔任兼任教師，也在紐約創辦高曼計量財務管理顧問公司，結合財務工程，以及華爾街資產管理的實務經驗，回台灣後，已與台灣知名公股銀行合作，建立解決方案。
《遠見》採訪多名LIFT方案回台的學人，歸納出幾項回台要素。首先，家庭是一大關鍵，尤其是父母年邁，讓不少遊子想返鄉。
台灣生活環境便利 人才成本較低
再則，台灣已建構完整的硬體供應鏈、生活環境便利、人才成本較低，也是回台的誘因。
「工資低估當然是個悲哀，但也是創業者非常大的機會，」LIFT方案學人之一、曾在美國擔任高通（Qualcomm）機器人加速器中心主任的王旭平不諱言。
王旭平出生不到六個月就跟家人移居中美洲，小學移居美國，大學念史丹佛、之後取得美國加州大學聖地牙哥分校計算機神經科學博士。
在海外長大的他，中文不太流利、還有海外口音，但他表示，在美國住久了，知道美國也不是那麼完美，多年來他反而渴望回台灣。
2006年前後，他成立聖地牙哥當地最早設立的孵化器之一，後來成為高通機器人加速器主任，在美期間，就常為美國的新創團隊，介紹台灣硬體製造商合作，幫新創團隊打造產品雛形，善用台灣的優勢。
參加LIFT方案後，他也運用人脈，媒合科技部與美國最大加速器之一Techstars，雙方已密切地洽談合作。
「人才是流動的，也不需要特別放大誰回來、誰離開，」許書睿直言，有些人回台工作，或許一陣子又離開了，有些人離開了，或許一陣子又回台灣，因此最重要的是讓台灣這塊土地持續保持競爭力。
從杜奕瑾、林清詠到LIFT學人，他們選在此時回台，雖非最好的時間，但把握台灣優勢，結合所學，帶來正面影響。
期望這波人才回流，能發揮漣漪效應，帶動更多人才回流，打造台灣成為更有競爭力的地方。
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