《打擊不平等：企業行動議程》正式發布，引領企業邁向價值共創

不平等議題已成企業不可忽視的「系統性風險」

「資深女性員工對蘋果提出集體訴訟，控訴性別薪酬歧視與勞工權益不平等」、「空服員抱病執勤後離世，航空業相關勞動制度引發關注」，國內外爆發企業對員工不平等爭議屢見不鮮，揭示了企業看似成功的光環下，深藏著難以忽視的不平等系統性風險。這些事件不僅是單一公司的管理疏失，更是社會必須正視的結構性問題。

根據數據顯示，近數十年間全球不平等現象正達到歷史高點，目前前10%的高收入者獲取全球薪資總額的52%，而有一半的工作者僅獲得 8.5%。這種收入、財富與福祉的極端差距成為一項系統性風險—不僅可能引發社會動盪，更直接衝擊企業的商業環境、增加供應鏈的不安全性、侵蝕人才的生產力與創新動能，進而增加法律監管、聲譽與市場風險，最終反映在財務損失與資金成本的上升。

儘管長久以來，不平等現象一直存在，但如今，我們正處於一個關鍵的轉折點，若要減少不平等，需要社會各部門齊心協力，而企業在其中扮演著關鍵角色。企業握有多種資源與強大工具，更能公平地創造與分配價值，消除結構性與行為面的不平等，為最需要的人群擴大機會。

企業打擊不平等的具體行動

為幫助企業將抽象的社會公平轉化為可執行的策略，且展開實際落地的行動， BCTI於2023年發表旗艦報告《打擊不平等：企業行動議程》，提出十項企業可行的行動方向，借助國際案例催化企業具體行動，以回應不平等挑戰。企業永續發展協會（BCSD Taiwan）在臺灣永續金融推動平台成員（滙豐銀行、永豐金控、台新新光金控）的支持下，發布 《打擊不平等：企業行動議程》中文版，解決企業過去「不知道能做什麼、該做什麼」的核心行動障礙，提供清晰且具說服力的行動建議。

《打擊不平等：企業行動議程》報告將企業可採取打擊不平等的行動，劃分六大關鍵領域，以「尊重人權」為核心，企業內部從提升基本產品與服務的可近性、為所有人創造就業機會與經濟發展、公平分配價值與風險，到對外促進政府發揮效能，並加速推進氣候與自然行動，作為打擊不平等的關鍵驅動力。在六大類別下，BCTI在報告中也提出企業可採取的10項催化行動，鼓勵企業實際著手應對不平等、發揮重大影響力。（10項打擊不平等的催化行動詳見下圖）

從打擊不平等的視角出發，這10項行動議程涵蓋了四種受影響的人群範疇，包括公司自身的勞動力、價值鏈中的勞工、消費者以及廣泛的社區，而且許多行動彼此間具有關聯性，透過不同形式的議合，將有機會促成跨範疇的合作並產生影響力。

此份報告不僅詳細分析10項行動對企業為何重要，並提供具體可採取的行動建議外，也列出採取行動所帶來的商業效益，並且提供國際企業的實務案例。由於每家企業的商業模式、活動、價值鏈關係與營運環境都不同，因此報告中也強調，這10項行動應被視為一個整體且相互關聯的議程，而非以優先順序排列，企業可自行評估，策略性整合打擊不平等相關風險與機會的優先順序，並考量每個範疇脈絡中，自身最具控制力與影響潛力的優先行動。

從願景邁向行動：企業行動的關鍵推動要素

此項複雜的過程，報告中建議可運用「永續企業轉型架構」的重要步驟，將有助於企業領導者識別、評估並處理與不平等相關之商業實務所產生的風險與機會，為企業採取行動提供了實務方法的具體建議。不僅如此，報告中也分享了推動長期成功的關鍵要素包含：擁抱關鍵思維轉型、深化利害關係人治理以及強化衡量與揭露。

面對國際永續標準（如 TISFD）的揭露趨勢，正視不平等已不僅是社會福利，而是企業開拓市場、吸引創新人才與建立長期品牌韌性的關鍵 。透過落實10項行動議程，企業能從風險管控走向價值共創，實現可持續的共融性成長 。《打擊不平等：企業行動議程》中文版已於BCSD Taiwan 官網開放下載，歡迎各界企業多加利用。下載報告請點選這裡