TISFD

等了三年，紫色奇蹟終於在2026年全員合體！BTS的回歸不只引發音樂圈大地震，更反映他們長期深耕社會議題與永續精神。讓我們透過三個動人故事，看見這群巨星如何用責任感與愛重新定義流行文化。

在AI帶動晶片需求快速攀升之際，全球半導體龍頭「三星」卻再度面臨創立以來最大的內部風暴。從「無工會神話」崩解、南韓首次大罷工，到印度37天抗爭延燒，再到今年罷工行動升溫。93%的工會成員投下贊成票，預告 5 月發動大罷工，這場風波已不只是企業內部問題，更牽動全球供應鏈風險。

在ESG揭露與AI浪潮推動下，企業人才治理正迎來新一波轉型。HR角色也從行政管理，逐漸走向企業文化與永續策略的核心。近日，優樂地永續服務公司與中央大學舉行的2026 HR×ESG論壇除首度發布《HR×ESG數位雷達圖》，也透過104與國泰金等企業案例，解析企業如何以AI與數據治理人才，打造新的永續管理模式。

美國政府於12日正式啟動新一輪301條款調查，聚焦「強迫勞動」議題，預計審查全球60國，台灣也包含在內。回顧去年9月巨大集團（Giant）因疑涉強迫勞動遭美發布暫扣令（WRO）導致股價重挫，顯見勞工權益已非單純道德問題，而是實質財務風險。也因此，「不平等與社會相關財務揭露框架」（TISFD）是企業迫切補修的學分，究竟這是什麼？

日前企業永續發展協會（BCSD Taiwan）發布了《打擊不平等：企業行動議程》正體中文版，正式將企業永續的另一項重要議題介紹給台灣企業。不平等的風險超乎想像，除了過度貧富差距引發之社會與政治動盪，也會加劇疫病和極端氣候之損害危機，同時也將削弱經濟成長。

隨著全球永續發展重心從氣候議題延伸至社會公平，世界企業永續發展委員會（WBCSD）號召成立的「打擊不平等商業委員會」（BCTI）推出關鍵報告《打擊不平等：企業行動議程》，呼籲企業必須正視不平等造成系統性風險並積極採取行動。

美國海關暨邊境保護局（CBP）日前對「台灣之光」巨大集團（捷安特，Giant）祭出暫扣令（WRO），暫停其台灣廠輸美相關車款及零組件，恐衝擊5%營收、約30億元，讓台灣製造業人心惶惶。15天後，巨大10月9日發出一紙公告說明。這起台灣製造業史上首起因「強迫勞動」遭美國暫扣的事件，又釋出什麼訊號？