TISFD

5/20更新：南韓科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）的勞資糾紛正式引爆！經過多日的二度協商，三星於今（20）日中午明確拒絕南韓中央勞動委員會的調解案，宣告談判破局，工會也確認將於明（21）日起發動為期 18 天的全面大罷工。這場抗爭不僅宣告三星跨越半世紀的「無工會神話」徹底終結，更讓全球高度依賴其產能的 AI 與記憶體半導體供應鏈，面臨史無前例的斷鏈危機與核心人才流失挑戰。

不滿薪資及績效獎金方案，韓國三星電子工會揚言21日近5萬員工將罷工。勞資雙方今天在政府協調下展開新一輪談判，力求阻止占韓國出口近1／4的科技巨頭三星陷入罷工危機。

總統賴清德宣布「三班護病比」明年520提前上路，並砸275億力挺醫護。能源方面，台電新總座郭天合上任，承諾四大機組年底上線以穩供AI及台積電用電；雲豹能源則砸百億收購光電案場，強化綠電供應。生態與永續部分，嘉義東石驚見200公斤極危革龜；臺南蛋品則創新開發「蛋殼筆」，展現低碳循環新美學。

蘋果宣布由硬體工程副總裁特納斯接掌執行長，今年9月上任。這位曾在實驗室裡與螺絲溝槽「斤斤計較」的工程師，如今將接下庫克的棒子。他不僅要延續蘋果的獲利神話，更要在2030年以前，帶領蘋果在不犧牲性能的前提下，達成全產品碳中和的壯舉，他會怎麼做？

印度移工議題引發缺工與治安風險雙重辯論。一方面，勞動力短缺已衝擊製造與營造產業，甚至牽動淨零轉型進程；另一方面，文化差異、制度配套未明、仲介剝削與失聯移工問題，使勞動權益與社會安全疑慮升高，這項政策不僅是補人力的選擇，更成為檢驗勞動治理與企業風險控管能力的關鍵考題。

台灣遠洋漁業正面臨人權與貿易的雙重壓力。從強迫勞動爭議到供應鏈責任斷裂，「血汗海鮮」問題已不再只是個案，而是牽動國際市場與產業競爭力的風險。隨著美國啟動301調查、人口販運報告連年點名，近期不斷提倡永續的遠洋漁業該如何改革？

台灣美國事務委員會主委顏慧欣的不幸辭世，令國人痛惜專業人才殞落，也映照出當代職場急需建立防護網的迫切性。對此，究竟個人和組織該如何防範霸凌？

等了三年，紫色奇蹟終於在2026年全員合體！BTS的回歸不只引發音樂圈大地震，更反映他們長期深耕社會議題與永續精神。讓我們透過三個動人故事，看見這群巨星如何用責任感與愛重新定義流行文化。

在ESG揭露與AI浪潮推動下，企業人才治理正迎來新一波轉型。HR角色也從行政管理，逐漸走向企業文化與永續策略的核心。近日，優樂地永續服務公司與中央大學舉行的2026 HR×ESG論壇除首度發布《HR×ESG數位雷達圖》，也透過104與國泰金等企業案例，解析企業如何以AI與數據治理人才，打造新的永續管理模式。

美國政府於12日正式啟動新一輪301條款調查，聚焦「強迫勞動」議題，預計審查全球60國，台灣也包含在內。回顧去年9月巨大集團（Giant）因疑涉強迫勞動遭美發布暫扣令（WRO）導致股價重挫，顯見勞工權益已非單純道德問題，而是實質財務風險。也因此，「不平等與社會相關財務揭露框架」（TISFD）是企業迫切補修的學分，究竟這是什麼？