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政策、產業與勞動現場同步承壓，台灣正面臨多重轉型挑戰。一方面，藍白提出《空汙法》修法引發爭議，牽動約8000家業者營運，從半導體龍頭到醫療與餐飲恐受波及；另一方面，企業端積極尋求突破，台泥取得四大市場專利並以虛擬電廠模式進軍歐洲，台肥也攜手台積電推動廢硫酸循環再利用。與此同時，極端高溫衝擊勞動安全，高雄一年熱傷害逾700人，而校園勞權爭議亦浮上檯面，凸顯長工時與外包制度問題。

蘋果宣布由硬體工程副總裁特納斯接掌執行長，今年9月上任。這位曾在實驗室裡與螺絲溝槽「斤斤計較」的工程師，如今將接下庫克的棒子。他不僅要延續蘋果的獲利神話，更要在2030年以前，帶領蘋果在不犧牲性能的前提下，達成全產品碳中和的壯舉，他會怎麼做？

台灣進入資源爭奪與法規落地的關鍵月。翡翠水庫與台電為「耗水費」正面衝突，備援發電恐生變數；離岸風電再受打擊，法商EDF撤出台灣、3-1期卡關；勞動部首度明確職場霸凌標準，最高可罰450萬；同時專家警告超級聖嬰恐回歸，颱風與極端氣候風險升高；面對高溫壓力，環境部啟動10年植樹計畫，城市降溫成新調適舞台。

印度移工議題引發缺工與治安風險雙重辯論。一方面，勞動力短缺已衝擊製造與營造產業，甚至牽動淨零轉型進程；另一方面，文化差異、制度配套未明、仲介剝削與失聯移工問題，使勞動權益與社會安全疑慮升高，這項政策不僅是補人力的選擇，更成為檢驗勞動治理與企業風險控管能力的關鍵考題。

台灣遠洋漁業正面臨人權與貿易的雙重壓力。從強迫勞動爭議到供應鏈責任斷裂，「血汗海鮮」問題已不再只是個案，而是牽動國際市場與產業競爭力的風險。隨著美國啟動301調查、人口販運報告連年點名，近期不斷提倡永續的遠洋漁業該如何改革？

台灣美國事務委員會主委顏慧欣的不幸辭世，令國人痛惜專業人才殞落，也映照出當代職場急需建立防護網的迫切性。對此，究竟個人和組織該如何防範霸凌？

等了三年，紫色奇蹟終於在2026年全員合體！BTS的回歸不只引發音樂圈大地震，更反映他們長期深耕社會議題與永續精神。讓我們透過三個動人故事，看見這群巨星如何用責任感與愛重新定義流行文化。

在AI帶動晶片需求快速攀升之際，全球半導體龍頭「三星」卻再度面臨創立以來最大的內部風暴。從「無工會神話」崩解、南韓首次大罷工，到印度37天抗爭延燒，再到今年罷工行動升溫。93%的工會成員投下贊成票，預告 5 月發動大罷工，這場風波已不只是企業內部問題，更牽動全球供應鏈風險。

在ESG揭露與AI浪潮推動下，企業人才治理正迎來新一波轉型。HR角色也從行政管理，逐漸走向企業文化與永續策略的核心。近日，優樂地永續服務公司與中央大學舉行的2026 HR×ESG論壇除首度發布《HR×ESG數位雷達圖》，也透過104與國泰金等企業案例，解析企業如何以AI與數據治理人才，打造新的永續管理模式。

美國政府於12日正式啟動新一輪301條款調查，聚焦「強迫勞動」議題，預計審查全球60國，台灣也包含在內。回顧去年9月巨大集團（Giant）因疑涉強迫勞動遭美發布暫扣令（WRO）導致股價重挫，顯見勞工權益已非單純道德問題，而是實質財務風險。也因此，「不平等與社會相關財務揭露框架」（TISFD）是企業迫切補修的學分，究竟這是什麼？