圖為2025年首屆ESG醫療永續獎。取自遠見資料庫
▋中國醫藥大學附設醫院7件入圍稱霸
▋高雄榮總、高醫附醫、國泰醫院、嘉義基督教醫院、亞東醫院4件入圍，並列亞軍
▋區域醫院雙強：嘉義基督教醫院4件、柳營奇美醫院3件
▋地區醫院：岡山醫院、關渡醫院、臺大金山分院，3家入榜
2026第二屆遠見ESG醫療永續獎今（18）日公布入圍名單！2025年11月19日徵件開跑，至今年1月19日報名截止。歷經評審團第一階段書審，共選出23家醫院、50件方案入圍，將參與第二階段面審，角逐最終獲獎榮耀！
《遠見》深耕ESG議題已久，自2005年起開始舉辦「遠見ESG企業永續獎」，至今邁向第22屆。2025年寫下全新里程碑，成立「遠見ESG醫療永續獎」，發揮媒體影響力，攜手全台醫療機構，以實際作為響應全球永續行動。
2026 第二屆《遠見》ESG醫療永續獎入圍榜
| 醫院名稱 | 入圍數 |
|---|---|
| 中國醫藥大學附設醫院 | 7 |
| 高雄榮民總醫院 高雄醫學大學附設中和紀念醫院 國泰醫療財團法人國泰綜合醫院 戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院 醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院 | 4 |
| 奇美醫療財團法人柳營奇美醫院 | 3 |
| 天主教靈醫會醫療財團法人羅東聖母醫院 國立成功大學醫學院附設醫院 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院 臺北市立聯合醫院 | 2 |
評選表揚+課程共學 搭建共好生態圈！
去年舉辦首屆遠見ESG醫療永續獎後，獲得許多正面迴響。去年5月首屆贈獎典禮現場，《遠見》邀請國家衛生研究院副院長許惠恒、衛生福利部醫事司長劉越萍出席致詞並擔任贈獎貴賓，現場有超過20位醫院院長、副院長出席領獎，發表獲獎感言，分享推展永續行動的寶貴經驗。
評選之外，ESG遠見共好圈也舉辦「醫療永續典範培力課程」，邀集首屆的5家首獎得主現身說法，與其他醫院交流實戰心法，帶動醫界共學。
延伸閱讀：《遠見》首屆ESG醫療永續獎揭曉！18家醫院獲獎，雙和、亞東、中醫大附醫成大贏家
賽制更新！醫療永續改名綜合績效、新增職場友善組
今年第二屆評選內容也持續精進，賽制有兩項新動態。一是為了更彰顯該組宗旨，將醫療永續組改名為「綜合績效組」；二是觀察到醫界從業人員過勞現象，以建構幸福健康的職場為宗旨，新增「職場友善組」，鼓勵參賽者提出具體實踐方案，營造多元平等共融的幸福安心職場。
原有的傑出方案組別：人才發展、低碳營運、公益推動、樂齡友善，則維持不變。合計本屆競賽共有六組。
歷經第一階段書面審查，評審團合計選出23家、50件入圍，分別為綜合績效組8件、職場友善組10件、人才發展組4件、低碳營運組8件、公益推動組12件、以及樂齡友善組8件。（詳細名單見表）
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中國附醫7件，奪入圍榜冠軍！各組皆入榜，創下新紀錄
分析今年表現，中國醫藥大學附設醫院以入圍7件的絕佳成績，登上入圍榜冠軍！難得的是，中國附醫還創下「每組皆入榜」紀錄，從綜合績效組、職場友善組、人才發展組、低碳營運組、樂齡友善組，都入圍1件，公益推動組更是抱回2件入圍。
入圍件數達4家的醫院，包含高雄榮民總醫院、高醫大附設中和紀念醫院、國泰綜合醫院、嘉義基督教醫院、以及亞東紀念醫院。這5家醫院並列入圍亞軍。
入圍榜季軍則是柳營奇美醫院，今年入圍3件。
取得雙料入榜的4家醫院，分別是羅東聖母醫院、成大醫學院附設醫院、新光吳火獅紀念醫院，以及臺北市立聯合醫院。上述之外，還有12家醫院各入圍1件。（詳細名單見表）
區域醫院入圍冠亞軍！嘉基4件、柳營奇美3件
從報名統計分析，今年參賽醫院中，不只「大醫院」或「醫學中心」才肯投入ESG。仔細觀察入圍榜，不少區域醫院、地區醫院的表現，絲毫不遜於醫學中心。當中，嘉義基督教醫院入圍4件，是入圍表現最佳的區域醫院；其次則是入圍3件的柳營奇美醫院。
地區醫院不缺席！岡山醫院、關渡醫院、臺大金山分院均上榜
至於地區醫院，也不乏傑出表現。像是高雄岡山醫院、臺北市立關渡醫院均入圍樂齡友善組，臺大附醫金山分院則入圍公益推動組。
第二屆《遠見》ESG醫療永續獎即將於3月底進行第二階段面審，由23家醫院50件入圍方案派代表出席決選會，與評審團進行面對面的簡報與答詢。
最終獲獎結果會刊載於2026年5月號《遠見》雜誌，並舉辦隆重贈獎典禮。後續進展，敬請關注《遠見》官網與《ESG遠見》頻道的最新即時報導。
2026第二屆《遠見》ESG醫療永續獎入圍名單
※ 各組入圍名單按醫院與方案名稱之首字筆劃排列。
綜合績效 入圍8件
| 入圍醫院 |
|---|
| 中山醫學大學附設醫院 |
| 中國醫藥大學附設醫院 |
| 佛教慈濟醫療財團法人花蓮慈濟醫院 |
| 高雄榮民總醫院 |
| 高雄醫學大學附設中和紀念醫院 |
| 國立成功大學醫學院附設醫院 |
| 國防醫學大學三軍總醫院 |
| 國泰醫療財團法人國泰綜合醫院 |
傑出方案-人才發展組 入圍4件
| 入圍醫院 | 方案名稱 |
|---|---|
| 中國醫藥大學附設醫院 | 以智慧減壓x制度創新 重建護理永續留任職場 |
| 奇美醫療財團法人柳營奇美醫院 | 從學涯到職涯：讓人才進得來、留得住、走得遠 |
| 國立成功大學醫學院附設醫院 | 人才發展與領導力提升計畫 |
| 戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院 | 從「心」治理，以「智」永續——嘉基全人賦能護理人才培育計畫 |
傑出方案-職場友善組 入圍10件
| 入圍醫院 | 方案名稱 |
|---|---|
| 中國醫藥大學附設醫院 | 以科技減負與治理關懷重塑護理友善職場 |
| 台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人馬偕紀念醫院 | 健康與幸福導向─馬偕健康運動假 |
| 奇美醫療財團法人奇美醫院 | 科技賦能、共融關懷：奇美護理幸福職場永續計畫 |
| 奇美醫療財團法人柳營奇美醫院 | 關懷×科技×人因~打造護理職場溫暖生態系 |
| 高雄醫學大學附設中和紀念醫院 | ANCHOR，高醫心支柱 |
| 國泰醫療財團法人國泰綜合醫院 | 幸福護理在國泰，永續友善新典範 |
| 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院 | 新光領航．永續同行-以員工為本的幸福職場 |
| 衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營) | 打造共融且具吸引力的「雙和人才培育與留任基地」 |
| 戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院 | 「職場健促生態系」—以全人關懷實踐醫療人力永續的幸福職場模式 |
| 醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院 | 世代同行，共創友善職場 |
傑出方案-職場友善組 入圍12件
| 入圍醫院 | 方案名稱 |
|---|---|
| 中國醫藥大學附設醫院 | 從孤島到自立：打造原鄉韌性社區的醫療賦能行動 |
| 中國醫藥大學附設醫院 | 銀齡安心網：中醫大附醫以醫療補位社會安全網的十年獨老照護實踐 |
| 天主教靈醫會醫療財團法人羅東聖母醫院 | 哪裡有需要就往哪裡去——醫治病人傳揚福音 |
| 台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人淡水馬偕紀念醫院 | 跨出診間的照護-失智防治中心失智症社會處方公益推廣方案 |
| 高雄市立小港醫院(委託財團法人私立高雄醫學大學經營) | 食在尊嚴：全台首創咀吞醫養整合公益行動 |
| 高雄榮民總醫院 | 從醫療援助到能力建構：臺灣國際醫療公益的永續實踐 |
| 高雄榮民總醫院 | 跨越疆界的健康守護者：以陸海空遠距醫療實踐健康平權與公益永續 |
| 高雄醫學大學附設中和紀念醫院 | 高醫三十年守護，原鄉健康永續 |
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院金山分院 | 北海岸智慧整合的全人、全家、全社區永續照護模式 |
| 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院 | 醫療無國界，永續有新光，守護帛琉緬甸 |
| 臺北市立聯合醫院 | 尊嚴不缺席，照護得永續:預立醫療選擇打造高齡社會的照護韌性 |
| 衛生福利部豐原醫院 | 公醫使命—扶老攜幼：守護弱勢族群健康與生活的永續行動 |
傑出方案-職場友善組 入圍8件
| 入圍醫院 | 方案名稱 |
|---|---|
| 中國醫藥大學附設醫院 | 以智慧醫工治理實現低碳營運：打造臨床不中斷的醫療儀器管理模式 |
| 奇美醫療財團法人柳營奇美醫院 | 柳營奇美綠色方舟實踐永續承諾 |
| 高雄榮民總醫院 | 醫起減碳，淨零永續—引領健康與環境共榮未來 |
| 高雄醫學大學附設中和紀念醫院 | 智慧淨零，循環共生：數位驅動之醫療廢棄物精準治理與低碳轉型 |
| 國泰醫療財團法人國泰綜合醫院 | 十力永續：綠色健康醫院全方位減碳行動 |
| 戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院 | 智慧醫療與綠能之融合：模組式輻射空調手術室的低碳轉型新標竿 |
| 醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院 | 以數據驅動與營運韌性打造低碳化學品供應鏈之創新管理 |
| 醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院 | 亞東醫院低碳透析整合與實踐 |
傑出方案-樂齡友善組 入圍8件
| 入圍醫院 | 方案名稱 |
|---|---|
| 中國醫藥大學附設醫院 | 從家醫整合到智慧平台：高齡社區全人健康永續方案 |
| 天主教靈醫會醫療財團法人羅東聖母醫院 | 打造友善社區，推動無礙共融醫療環境 |
| 高雄市立岡山醫院(委託秀傳醫療社團法人經營) | 失智症創新照護‐1234模式 |
| 國泰醫療財團法人國泰綜合醫院 | 「齡」距離生命圓舞曲：照亮高齡未來，共築尊嚴平等 |
| 臺北市立聯合醫院 | 社會處方箋-打造支持活躍老化的無圍牆生態系 |
| 臺北市立關渡醫院 | 憶起共生·永續關渡-科技與人文交織的失智友善韌性社區生態系 |
| 戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院 | 韌性銀齡：建構可持續參與的微服務生態 |
| 醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院 | 量測為本・賦能同行-社區血壓防治十年行動 |