全台最大校園徵才博覽會近期在臺灣大學盛大登場。取自國立臺灣大學官網
3月開始，各大學徵才博覽會紛紛啟動，今年的活動除了傳統產業與新興科技領域外，更以永續、ESG為核心，聚焦綠領人才的培育與就業需求，今年企業提供哪些相關人才需求？
全台最大校園徵才博覽會在臺灣大學、清華大學、陽明交大等各大學舉行，今年的活動除了傳統產業與新興科技領域外，也永續與ESG為核心，聚焦綠領人才的培育與就業需求。
以臺大今年的徵才博覽會為例，其主題「未來人才進行式」強調企業在永續轉型、低碳經濟和環保科技方面的需求，紛紛推出相關職缺，展現出綠色轉型時代下的人才市場新趨勢。
3600家企業每月徵才2.2萬人，超過3倍增長
在校園徵才博覽會上，從台泥、台達電到和泰汽車等業界，都以具體措施投入綠色轉型，藉由人才培育計畫吸納未來ESG戰略人才。
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環境部去年底發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示，隨著淨零轉型和低碳經濟的持續推進，未來幾年綠領職缺的需求有望增加1到3倍。報告指出，2024年全國已有超過3600家企業提出綠領人才需求，平均每月徵才達2.2萬人，比8年前成長逾3倍。
報告指出，不僅科技與製造業積極響應低碳轉型，電子資訊、半導體、建築和服務業等領域也紛紛布局綠色職缺。其中，電子資訊和半導體業每月需求超過4,300人，成為綠領職缺的主要來源。
此外，報告發現企業不僅重視環境安全衛生、工程研發和專案管理等傳統職務，更看中擁有ESG永續管理能力、數據分析技術和跨國協作經驗的人才。專業證照要求的提高與科系限制的逐步放寬，反映出企業期望跨領域人才以創新和整合思維推動環保與低碳科技發展。
從氣候韌性到永續供應鏈，台泥提供超過20種綠領職缺
近年來，台泥積極落實低碳轉型，在ESG領域展開大規模佈局。今年，台泥在博覽會中同步發布了超過20種綠領人才職缺，這些職缺涵蓋氣候韌性、碳管理、生物多樣性、低碳建材、永續供應鏈等領域，並結合企業七年的低碳轉型實戰經驗，致力於打造跨國界、跨產業的數位與低碳轉型團隊。
台泥更推出了數位智能領航師（DIN）計畫，由董事長張安平辦公室直屬推動，主要培育數位與AI專才。該計畫採取跨國合作與三個月密集培訓的模式，幫助入選者迅速掌握智能電網、碳排管理和能源預測等核心技術。
張安平表示：「台泥的轉型不僅僅是技術革新，更是企業未來決策的重要推手。我們期望透過這批綠領人才，打造一支能夠迎向全球永續挑戰的核心團隊。」
主要職缺包括氣候韌性與碳管理研究員，負責氣候變遷趨勢分析、企業營運韌性評估與轉型策略規劃；生物多樣性及自然資本研究員，負責整合跨洲事業體自然專案並執行GRI、TNFD等國際揭露指標；低碳建材客戶經理，參與低碳產品市場拓展與客戶關係管理，協助推動綠色建材應用；以及永續供應鏈管理師，負責規劃與執行跨部門合作，確保供應鏈達到環保績效並保持穩定運作。
擴大綠能國際人才，台達「Keep Exploring」吸引外籍人才
除了台泥的積極佈局外，台達電則展現了培育國際化綠領人才的決心。近期，台達電積極延攬在電動車、電源模組與系統、能源及微電網、資通訊、智慧製造與智慧樓宇等高成長領域的優秀人才。
這些人才需求不僅覆蓋台灣，台達電在美洲、歐洲、中國大陸、泰國及印度等地的營運布局，也顯示出全球超過5,000名人才的需求，並在台灣仍專注在研發能力。
在本屆校園徵才活動中，台達電設立了「Keep Exploring」國際外籍生專區，專門針對具備國際視野與綠色轉型專業能力的人才。該專區旨在吸引海外頂尖畢業生，不僅讓他們參與國內的環保節能與智慧製造項目，更有機會被派往美洲、歐洲及亞洲等全球重點市場，進一步擴展台達在國際綠能領域的影響力。
台達人資長陳啟禎抱持著「在台達永續發展你的未來」理念表示：「在台達，我們堅信人才是推動永續發展的核心動力。透過國際化平台，我們不僅促進跨國經驗交流，更能激盪出創新思維，協助公司在全球市場中持續領先。」該專區除了提供具競爭力的薪資與獎學金，也搭配專業培訓與在職進修機會，幫助外籍綠領人才迅速投入職場。
發展智慧交通與綠色旅遊，和泰招募專案規劃人才
和泰汽車近年來除了代理知名汽車品牌外，隨著永續旅遊與智慧交通市場的迅速崛起，積極引進專業人才，共同推動以低碳運輸與綠色科技為核心的新業務模式。
和泰在2025校園招募計畫中，特別推出永續旅遊規劃人才職缺，結合移動服務（MaaS）與綠色旅遊理念，目標打造台灣的永續旅遊平台。
此次職缺涵蓋資訊科技、行銷及企劃等多個領域，並強調只有具備創新與永續思維的人才，才能在未來的業務拓展中發揮關鍵作用。為吸引人才，和泰汽車提供學士起薪4.4萬元、碩士起薪5萬元，並大力投入員工培訓、跨部門協作與國際交流，讓新進人才成長並參與企業ESG策略的落實。
