企業面臨更嚴重的資安嚴峻風險，最重要的資安技術與資安人才缺口該如何迎頭趕上？當資訊安全成為企業邁向永續的剛性需求，政府也從法規面積極督促企業組織，導入更多「資安人才」來拉高企業的資安防禦力。政府大動作掀起市場搶人大戰，初估資安人才缺口高達五千人。全台最大資安服務商安碁資訊總經理吳乙南建議，企業可以透過員工在職進修，以及與第三方專業資安服務商合作，及早將資安防禦策略化被動為主動。
金管會加大力道 全台資安人力缺口破五千人
有別於隨機出現的黑天鵝，灰犀牛指的是有跡可循的潛在危機，而資訊安全正是威脅著企業能否兌現永續承諾的「灰犀牛」，當兩噸重的灰犀牛向你衝來的時候，企業能夠全身而退嗎？
為此，金管會力推「上市櫃公司資通安全管理措施」，將上市櫃公司分為三級，要求第一級115家在111年底、第二級1387家在112年底設置資安長及資安人員，市場預估相關人力需求高達五千人，但反觀大學端並沒有相對應的資安科系來產出人才，供需嚴重失衡。
再加上，俄烏戰爭經驗中發現，當前駭客攻擊不只是可以單兵作戰，更進化到一個動作就能發阻斷服務攻擊（DDos），但攻防端卻需要經過頻寬監測、流程監控、攻擊判斷、流量清洗及恢復服務等步驟，攻防不對等，讓防守方至少需要多出三到四倍人力。人從哪裡來？安碁資訊總經理吳乙南認為，大學目前尚無資安科系，且缺乏實務經驗，無法成為企業資安即戰力，「在職進修」才能快速補足人才缺口。
理論＋實戰經驗 安碁學苑為企業量身培訓資安人才
安碁資訊從兩年前開辦「安碁學苑」，協助多家企業包班進行員工教育訓練，導入正規資安意識、日常維運防駭及危機處理等程序；隨後，再針對垂直面的應用，包括企業資安韌性的攻防演練、滲透測試的攻擊手法等專業面向做加強；近半年，面對市場對資安人力需求急劇攀升，客製產業特性專屬課程，以回應企業資安專才不足的需求。
「我們常常很多駐點工程師，做一做就直接被挖角了」，吳乙南笑著說，也一語道出企業對資安人才需求孔急。吳乙南強調，資訊安全是不斷升級進化的動態學習歷程，沒有終止的一天；安碁學苑的成立，提供企業員工隨時可以進修的機會，唯有越多人接受資安教育訓練，才真正有助於提升整體產業的資安防禦力。
除了理論，資訊安全攻防等同作戰，實戰經驗更加寶貴。吳乙南指出，安碁資訊服務全台最多、逾300個客戶，等於擁有最多元的場域，並累積最多的實戰經驗。經由大量的情資與案例分析，可以提高資安人員判斷精準度，越精準判斷能力才能縮短反應時間，協助企業將災損降到最低。
這些實務經驗與場域會同步與安碁學苑的學員分享外，學員也能與第一線技術人員交流經驗；同時，學苑還會針對不同屬性的企業，客製相對應的課程，希望經由教育訓練，在企業內部資訊人員現有的技術能力上，疊加安碁資訊的資安專業，為企業強化資安韌性，讓企業組織在永續營運管理綜效上，挹注穩定的動能。
喝牛奶不必養牛 專業資安服務商深化組織防禦力
回歸到產業日常維運，以製造業為例，光是定期更新數百、甚至上千台的端點、機台及產線作業系統，如此龐大且瑣碎的工作，幾乎佔據企業內部IT人員的工作量。再加上，無預警的勒索病毒、釣魚程式或是阻斷式服務攻擊，駭客只要發動其中任何一項，防守方就必須啟動日誌分析、事件鑑識、情資比對等多重作為，從至高點做通盤評估與判斷，遠超過一般企業內部員工或是設備商的專業。
「真的有必要為了擠牛奶，而養一頭牛嗎？」吳乙南建議，選擇客戶量最大、事件涵蓋範圍最廣，且經過認證的專業資安服務商所提供的全年無休SOC監控平台服務，可大幅助力共同協防公司資訊安全，確保企業邁向永續。