減碳成企業標配 減碳腦成職能必備

減碳，是企業接下來不得不面對的嚴峻課題。

隨著歐盟、美國、日本等宣布2050年要達到碳中和，去年歐盟更開出第一槍，將在2026年正式徵收碳關稅，減碳已是國際趨勢。

台灣為出口導向，又是國際大廠供應鏈的一環，面對強大國際減碳壓力，政府將推動《氣候變遷因應法》，預計2050年達到淨零碳排；今年初，金管會也公布，從2023到2029年，全體上市櫃公司必須分階段完成碳盤查與查證，顯然，台灣企業勢必得盡快踏上轉型之路。

不過，當企業被迫加速前行時，才赫然發現：「人才哪裡找？」

未來人才必須納入減碳思惟

節能減碳，是我們從小到大最司空見慣的標語，隨時被貼在生活空間中，提醒我們隨手關燈、關水龍頭。然而，這次的企業「減碳」工程，並不是隨手做環保那麼簡單。

「碳中和」指的是，一家企業或組織直接或間接碳排放量，透過低碳能源、植樹造林、節能減排等形式達到抵消。別以為這是企業自己買塊地，種種樹就好。碳排如何計量、減量如何計算，每一項步驟、作法、計算、評估，都有嚴謹的國際認證和專業法規。

也就是說，碳中和轉型過程中，從碳盤查、能源管理、承諾、減量行動、碳抵換到認證等，每個階段都是一門硬專業，不僅要有熟知減碳相關規定的專家加入，讓確保每一步驟都合乎規範，也必動員業務、採購、研發、技術等不同部門一起參與，讓所有人都知悉相關概念。

難怪台灣大學生物資源暨農學院院長盧虎生會說：「減碳，是未來人才在任一職場上的必備職能。」

減碳人才就是為了降低碳排，以及減少氣候變遷的影響，而任一領域，其實都與碳排相關。

例如，財管、金融人才，在投資上就需考量有利於永續發展的經濟活動與項目；或是為提升能源效率、降低使用石油化學材料，研發、技術等不同專業人才，都需要進行技術升級；而環安衛人才，則進行內部管理或教育。

許多走的比較快的企業，如宏碁、台達電等，皆已設立永續長，制定公司目標與策略；市場上也有了永續管理師、碳盤查顧問、碳管理師、碳審計師、碳交易員等新興職缺。

未來人才以核心專業出發，不管是商業策略、系統分析、財務會計、法務諮詢，或是前瞻能源與技術等，都必須納入減碳思惟，一起達到碳中和。

培訓班助攻企業人才升級

如果說，企業減碳轉型並非空降一位「減碳專家」就能達成，那麼，企業該從哪裡找人，來負責帶領每個單位的所有人一起換上減碳腦？

現今許多企業的作法，是透過業界顧問公司、基金會等開設的培訓班，進行內訓，為員工增能。

以現今全球都很熱門的「永續管理師」為例，長期推動台灣永續工作的台灣永續能源研究基金會，就成立「企業永續管理師證照培訓班」，課程包含企業永續、永續金融、循環經濟、供應鏈管理等國際趨勢，以及國際標準與評估指標等，還有案例練習與實作。

人才結訓後投入企業，主要協助企業制定永續策略與活動、編寫企業永續報告書，或是減排、能源管理等。

台北大學金融與合作經營學系特聘教授、同時也是培訓班講師的池祥麟表示，現今企業永續管理師培訓班十分熱門，甚至有些班級今年報名，要排到明年才能上課，其中課堂上不乏中高階主管，更有總經理、董事長。

前友達總經理暨執行長陳來助，在2003年就協助友達踏上減碳之路。近期，他也成立「零碳大學」，目前先攜手五家企業，直接進到業界現場，實戰企業如何進行減碳轉型。

如果說，企業培訓班是為了應急產業當前的減碳轉型需求，長期的人才供應，還是需要依賴高教體系，由大學培育具備減碳專業的未來新鮮人。

國際上，已開始出現大學新成立「碳中和學院」。以國際碳排大國中國為例，2020年，當中國政府宣布「2030年前碳達峰、2060年前碳中和」的目標，並通過《高等學校碳中和科技創新行動計劃》後，包含清華大學、北京大學、西安交通大學等大學，紛紛成立碳中和相關研究學院與中心。

其中包括碳排放監測、政策研究、金融體系，到能源、碳捕捉、材料等新技術開發，都是這些學院與中心的研究領域，多面性培育減碳所需人才。

台灣，目前雖還沒有碳中和相關學院或系所，但近年來，台灣的大學早已關注到「永續」趨勢，陸續開出結合氣候變遷、永續發展、低碳等相關課程。

但過往的課程，多半還是停留在倡議層次。對此，長期投入大學MBA教學的KPMG安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠說：「永續教育並不是要培育環保人士。」必須從倡議層次，進一步提升到實際落實行動。

課程由虛變實，掌握兩重點

要讓課程從虛變實，「產學合作」和「跨域整合」將是重要的兩大作法：

一、產學合作：為銜接瞬息萬變的產業環境，或是產學共同研究達到技術升級，緊密的產學合作將是重點。

安侯永續發展顧問公司就與台大等校合作開課，執行副總林泉興說：「減碳最一開始，應像商業策略一樣理解，」對於未來企業永續顧問的培育，課程包含金融業驅動低碳轉型、循環經濟趨勢、氣候變遷相關財務揭露、真實價值評估與社會投資報酬率等實務工具，還有實作案例與企業實習，讓產學合一。

許多大廠也開始部署負碳排等前瞻技術，去年成功大學就設立國內首座負碳排示範工廠，攜手台塑等大廠，期望碳捕捉盡快落地。

成大智慧半導體及永續製造學院，也與多達15家企業合作，其中的智能與永續製造學位學程，即聚焦智慧製造及碳中和技術，提供氫能冶煉、二氧化碳捕捉與儲存等前瞻技術課程與技術研究。

二、跨領域整合：減碳是一項跨領域專業，過去大學不同系所都有相關課程只是缺乏整合，未來將攜手培育人才。

盧虎生說：「台灣是否要碳中和學院是其次，最重要的應是盤點不同系所相關課程。」根據台大大學社會責任報告書，至2020年，台大已開設950堂以上的永續相關課程。例如台大生農學院，預計在下學期完成課程套組，集結了森林系、環工系、農藝系等相關課程，讓學生有機會跨領域進行系統性學習。

此外，過去被大家當作跳板科系的森林系，未來也有機會成為潛力科系。

盧虎生說，森林本身就是一個巨大的碳庫，森林系人才在碳源與碳匯動態、永續森林經營與環境治理、木質及綠建築技術研發、生質能源技術研發等方向都有一定專業。近年來，已有一些排碳大廠聘請森林系人才，協助企業設計出有效的轉型策略。

「十年前談永續，大家以為我們是騙子，現在卻成為全民運動。」盧虎生說。

當2050年淨零碳排的目標日日逼近，不管你為何專業，減碳都成為必修課題。