《遠見》CSR獎推動ESG！高希均：永續是企業的第三座山

競爭激烈的《遠見雜誌》CSR暨ESG企業社會責任獎，5月3日於台北遠東香格里拉飯店進行贈獎典禮。《遠見》2005年首創全球華人媒體CSR評鑑，評選過程與時俱進，連年倡議最新、最前端的社會企業責任主張。

今年度為了更彰顯E、S、G（環境、社會、公司治理）的重要性，正式將獎項定名為「《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎」，推動ESG成為企業經營策略的重要一環。

面對台灣嚴峻的疫情現況，遠見．天下文化事業群創辦人高希均在開場致詞時語帶祝福地表示，與會的得獎企業代表，此時有三個身份：一個是代表所在企業的榮耀，二是代表企業的財富，「第三很重要，代表了你自己非常健康，因爲每一個人都要經過嚴格測試，才能夠進到會場。」

2022年是《遠見雜誌》創刊36年，天下文化則創立40年，集團始終如一秉持「傳播進步觀念，融入世界潮流」使命。

「企業經營的第一座山是利潤之山，第二座山是社會責任之山，第三座山，是大家正在努力的永續發展之山，」高希均以經濟學家視角，看待企業經營內涵的轉變。

他觀察近期社會脈動，認為今天社會是非常複雜的社會，至少有四大難處：新聞難分真假、政策難分是非、投票難分對錯、戰爭難分勝負。

「只要抓住一個原則，就能克服困難：『做人對，做事就對』，天下沒有白吃的午餐。《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎得獎企業家，憑著專業、判斷、冒險精神，得到今年度榮譽，實至名歸，」高希均說。

金管會副主委邱淑貞代表政府部會與會，展現了對企業永續推進的重視。她表示，這個獎項不只代表企業運營成果，也代表對永續的承諾、對社會責任價值的肯定，不僅可以得到同業尊敬，也能得到消費者、投資人、客戶的支持。

「我有一個非常大的感觸，就是前幾年企業對CSR與ESG議題，我們看到的是『熱情』，但今年不一樣了，我們看到的是實作，大家談論的是我要怎麼做，從想法變成做法，」邱淑貞有感而發地說出自己的觀察。她強調，邁向2050淨零碳排的道路上，金管會會持續推動綠色金融，讓產業得到充分資金，以支應轉型需要：「政府會跟企業一起合作，大家並不孤單。」

2022年評審團代表、中華企業倫理教育協進會理事長許士軍表示，自己不只是評審團代表，也是學生，從企業案例中學習很多：「我是學經濟學的，但我自70年前學了之後後悔了，因為有了這個獎，我離所學愈來愈遠了。」

許士軍解釋，經濟學的兩大關鍵要素是「創造利潤、市場」，但CSR暨ESG探討的都不是這兩者，談的是如何弭平貧富不均，探討利害關係人、消費者利益等，都與創造利潤愈來愈遠：「企業運營的目的，不是為了創造利潤，而是幫助社會有效運作。」

此外，在網路發展之下，做為人與人間彼此交換交易的「市場」概念，也逐漸消失，取而代之的是失去「中間市場」的環境，彼此幫助的情境下，更講求「生態主義」。

「所以我今天要懺悔一下，當年的經濟學必須要大膽修正，最好的修正例證，就是得獎企業追求永續的精神與實作，」許士軍以謙遜的方式，給予得獎企業最大的讚揚。

年度榮譽榜得主：台灣大哥大、國泰金控

為了鼓舞企業精益求精，蟬聯「綜合績效類」首獎三次的企業，將名列年度榮譽榜，包括蟬聯三次電信業首獎的台灣大哥大，以及三次金融保險業首獎的國泰金控。

台灣大哥大自2005年以來，累計獲得18座獎項，加上今年再獲得年度榮譽榜和傑出方案獎，總獎項數達到20座，展示企業實踐社會責任的決心。

台灣大哥大總經理林之晨表示，推進CSR暨ESG的路上非常辛苦，都是同仁努力的結果：「這個時間點得到這個榮譽，是戰戰兢兢的，因為面對地球即將升溫2度C，不管是台灣大哥大或是任何企業，不管是組織還是個人，都不能停下來。」

林之晨並在台上對綠電需求提出呼籲，企業非常想加速採用綠電，但台灣現在綠電的供給遠遠不足：「希望台灣綠電供給，能在未來幾年大幅度突破，讓企業在努力的同時，也能帶動台灣往淨零碳排與RE100前進。」

同樣列名2022年度榮譽榜的國泰金控，自2013年第一次獲獎以來，綜合績效類幾乎年年榜上有名，國泰集團旗下各公司在傑出方案組也有優異表現，包含銀行、人壽、產險等屢屢獲獎，集團累計至今年共獲得17項獎座。

國泰金控總經理李長庚表示，國泰金控努力將ESG概念深入同仁DNA，並落實到日常，並且選擇三大主軸：健康、氣候、培力，推進ESG。健康與保險領域，要從事後補償，翻轉爲事先預防；氣候部分，跟進淨零碳排趨勢，2030年能够全面使用綠電。第三是人才，持續培育永續的經營人才。

「雖然很感謝評審給我們這個獎項，讓我們有三年不用來參加評獎。但是國泰金控未來三年不會偷懶，我會繼續努力，」李長庚說。（編按：年度榮譽榜可三年不參加綜合績效類評選，但仍可報名傑出方案類評選。）