歐盟2026年女性非執行董事至少40%，台企僅1成達標

無獨有偶，去年8月美國證券交易委員會亦增加新規範，要求納斯達克上市的約3000家公司，其公司董事會應至少委任一位女性董事和一位少數族群或LGBTQ者，否則將予以下市。

LGBTQ指的是女同性戀Lesbian、男同性戀Gay、雙性戀Bisexual、跨性別Transgender、疑惑者Question的縮寫，代表自我多元認同。顯然在公司治理中，有關種族、性別多元化已經成為資本市場關注的焦點。

女性的聰明才智與對人類社會的貢獻，無庸置疑。從茹毛飲血時代開始，女性就負起繁衍族群、哺育幼兒、照顧老弱，使族群整體順利存活下來的關鍵責任；這也促使女性較男性還關心整體福祉、安全需求、族群發展以及危機意識。而其細心、堅忍、慈愛、包容的特質，更讓女性從家族走進職場，方方面面成就均不亞於男性。

尤其進入本世紀後，隨著女性健康改善、教育機會增加、經濟獨立，再加上法規的推動與社會團體的倡議，女性撐起半邊天，無論是就業或晉升企業高階與董事的比例，乃逐年增高。

最新報告：全球1萬家企業女性董事比例19.7％

根據德勤（Deloitte）2022年4月《董事會中的女性》最新數據統計， 2021年全球51個國家、10493家公司（超過 176340 位董事）中，企業女性董事的比例平均為19.7％，較4年前提升2.8％。

該調查同時指出，歐洲企業的女性董事比例多數超過全球平均值，其中法國甚至達到43.2%、挪威42.4%，美國則是23.9%。反觀亞洲、中東、拉美企業則低於平均值：新加坡17.6%、香港13.9%、中國13.1%、台灣12.2%、日本8.2%、韓國4.3%。

若以產業別來看，女性董事比例最高的依序是：生命科學暨健康產業21.3％、金融產業21.2％、消費產業20.8％。以及有近3成的女性董事，積極參與公司稽核、治理、提名、薪酬、風險等策略或管理方針的擬定。

Deloitte報告也指出，即使女性董事比例逐年增高，女性董事擔任公司高階主管職務（CEOs）的比例仍甚低落。數據顯示，女性擔任董事長的比例僅6.7％，而女性董事擔任公司高階職務（CEOs）比例僅5％。顯示達成公司治理兩性平權的理想，目標仍然遙遠。

MSCI：新興國家指數公司女性董事占比14.5％

相較於上述一般公司女性董事平均佔比19.7％，受資本市場青睞的上市公司，其女性董事比例則明顯較高。根據MSCI發布的最新年度報告《女性董事》，2021年「所有國家世界指數」（MSCI ACWI）女性董事比例是22.6％、「世界指數」（MSCI World）女性董事比例為29％、美國單一國家指數（MSCI World US）則是占有29.8％，只有「新興市場指數」（MSCI EM）女性董事比例為14.5%。

此外，調查顯示美國上市企業女性董事比例近3成，在其它報告也有類似結果。舉例，2022年4月美國非營利組織「女性事業協會」（WBC，Women Business Collaborative）針對美國市值前3千大「羅素3000指數」（Russell 3000 Index）、「財富系列」（the Fortune） 以及「標普500指數」（S&P 500s）企業所做的統計，發現女性董事的比例為27%。

台灣證交所：上市櫃女性董事比例13.9％、14.6％

而回到台灣，根據台灣證交所資料顯示，2021年台灣上市公司女性董事的比例是13.9％，上櫃公司則為14.6％。

不過，這兩個數字成長極為緩慢，2021年的成長率只有0.5％、0.2％。若依照這個速度，台灣企業女性董事比例要追及先進資本市場或歐盟的新規範，恐怕再半個世紀都無法追及。

Yahoo奇摩財經：台灣僅1成達標金管會期待

為督促企業董事會邁向多元健全目標，台灣證券交易所於2021年修正「上市上櫃公司治理實務守則」，建議董事會三分之一應為女性董事。

不過，據台灣財經媒體檢視1750家上市櫃公司，發現目前台灣僅1成上市櫃公司達標（178家），且只有2％（38家）的台灣企業，女性董事比例接近半數。其中，利華（1423）是台灣唯一全數女性董事（5位席次）的企業。

台企女性董事占比呈U型，估與早期委派家族女性有關

值得一提的是，近25年來台灣企業女性董事呈現U型成長曲線特殊性。

2020年9月，證交所委外獨立報告《上市（櫃）公司董事會性別多元化與財務績效之關聯性研究》推估，早期台灣企業女性董事多，可能與多數公司委派家族女性進入董事會，方便公司決策和經營所致。

以至於2002年後，監管機構陸續推動獨立董事、薪酬委員會、資訊評鑑與治理評量等法令與機制，此類型的女性董事乃逐漸減少。直到2013年監管機構推動進階版公司治理相關法規，女性董事比例又得以快速提升。

這份報告同時指出，女性加入董事會性別多元化，對於提升公司的會計利潤有所助益。不過，隨著女性董事進入董事會後，模仿與同形性的力量，使得女性董事與男性董事趨於同形，對提升公司的獲利效果乃逐漸減弱以致消失。因此，該報告建議應擴大女性董事人才庫，多方培育能夠彰顯女性特質的人才。

過往研究：性別多元董事會達成多項效益

無論東西方國家，過往已經有許多研究指出，董事會性別若達多元均衡，將為公司帶來多項效益。

一、有效的風險管理實踐。女性董事可提高投資效率，並防止風險過度投資決策，以及減少男性CEO的過度自信。

二、增加董事會成員間的參與程度。女性董事傾向要求更多資訊，或更新正在討論的主題，並在董事會決議後對特定任務，採取行動等。

三、減少財務報告可能的錯誤、欺詐、收益操縱。

四、投資於更高質量的審計。

五、減少公司遭遇與運營相關的訴訟。

六、增強董事會ESG績效。女性董事更傾向於將社會議題（人權、氣候變化和薪資不平等）視為企業關鍵策略，並思考員工滿意度與生活支持計劃。

瑞士信貸：企業高階「性別多元」與「績效」呈現正相關

瑞士信貸（Credit Suisse Research Institute）則是將觀察角度從女性董事會擴大到企業高階管理群。其根據全球前3000大企業所發布的最新版《3000性別》統計指出，企業高階管理的「性別多元」與「績效」呈現正相關，而且性別多樣性越普遍，兩者間關係越牢固。

早在2016年，瑞士信貸調查報告即指出，高階管理層級女性的比例越多，其企業的股東權益報酬、股票淨值、股息發放均越高，而淨負債權益越低。中程或長程的公司股價，也都較高。

回頭檢視歐洲議會6月初剛通過的新規範，再次了彰顯女性的重要性，以及善用女性特質與才能，加速邁向永續發展目標。在這個公司治理性別平等的全球光譜表列中，台灣企業的定位又在哪裡？

本文轉載自CSRone永續智庫／文：Amy Lin（專欄觀點不代表本社立場）

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