公司治理

鋼鐵業南霸天中鋼，員工福利雖然並不華麗，卻能在穩定中做出特色，不僅讓員工安心工作到退休，更讓員工放心生養下一代，中鋼是怎麼辦到的？

碳關稅時代來臨，CBAM、CCA來勢洶洶，全球產業嚴陣以待。台灣能源數位轉型產學技術聯盟、國立台灣大學風險社會與政策研究中心與寰瀛法律事務所，近日共同規劃「ESG永續影響力：淨零轉型與公司治理」高峰論壇，探討台灣企業的因應之道。

27日，台北市獨立董事協會與國立臺灣師範大學發布「上市櫃公司董事會ESG與永續治理調查初步結果」。金管會發布「公司治理3.0—永續發展藍圖」滿三年，台灣上市櫃公司董事會在推動永續事務方面，卻不盡理想，碰壁在哪？

14日，台灣投資人關係協會（TIRI，Taiwan Investor Relations Institute）於台北喜來登大飯店舉行今年第一屆「台灣投資人關係大獎頒獎典禮」，《ESG遠見》是唯一策略媒體夥伴。 

疫後產業界出現廣泛的缺工現象。企業該如何從履歷大海中找到對的人才，並且提前留才？

在工作中，你常常有這種想法吧，「幫公司賺錢，錢又不會分給我，薪水也不會變高，何必呢，多一事不如少一事。」你覺得替公司努力完成交派的任務之後，自己應該要拿到多一點錢，否則幫公司多做很沒意義。

「做著最低限度的工作、只做好份內的事」這是近來，在歐美職場吹起「安靜辭職」（quiet quitting）浪潮。從安靜辭職、遠距工作或混合辦公，都突顯疫後全球工作型態的大幅地改變。 

已經連續7年入選道瓊永續指數的中鼎工程，有一個不為做ESG項目而花錢的主旨，而是透過與工作項目的結合，內化為競爭力與DNA。也因為ESG已經是公司經營的一部分，很自然而然的進行了一場綠色轉型，做到全員ESG。 

今年6月7日，歐洲議會於通過一項性別平等重要協議，規範歐盟上市公司於2026年6月30日之前，應讓女性非執行董事（未擔任企業高階主管職務之董事）比率至少達到40%，或全數董事會席次女性占比33%。以目前全球企業女性董事比例平均值19.7%來看，歐盟這項舉措無疑是為公司治理的性別平等議題，揭櫫另一項標竿。

7月18日，退出俄羅斯企業又新增一家。瑞典快時尚服飾品牌H&M正式宣布退出俄羅斯，其CEO海默森（Helena Helmersson）表示，3月份戰爭爆發後當地業務停擺，內部慎重評估後，判斷不太可能在俄羅斯保持營運。自2009年以來，H&M在俄羅斯共開出170間店鋪，估計有約6000名員工將失業。