綠領人才好缺，科技業每月超過4600職缺！半導體大廠最愛這類專長

即便全球景氣混沌不明，但半導體產業人才需求卻未因此減少。根據104人力銀行與工研院合作發布的《2025半導體業人才報告書》，最缺才的三個職類，分別是「生產製造／品管／環衛類」缺1萬人，「研發類」缺9000人，及「操作／技術／維修類」缺7000人。

這反映晶圓廠擴產、先進製程、先進封裝投資增加，使得所需人才不減反增。而其中不少，更是目前各界所定義的「綠領人才」。

環境部不久前發布的2024綠領就業趨勢報告就顯示，台灣平均每月約有2萬2000個綠領職缺，其中電子資訊、軟體與半導體產業占最高，平均每月招聘約4300人。

此外，包含半導體產業在內的高科技產業，也占整體綠領人才需求的22％，相當於每個月有超過4600個綠領職缺。

為什麼半導體產業特別需要綠領人才？路透社指出，半導體製造屬於高耗能、化學密集型產業，歐盟就曾經研究，過去八年全球半導體能源使用暴增125％，因而推動綠色製程、選用低碳製造方式，就顯得特別重要。

而台積電、聯電等半導體企業，也已經承諾2050年要達成淨零排碳，並積極導入太陽能等再生能源，特別需要具有環境健康、安全、能源管理專業的綠領人才加入。

在今年的SEMICON Taiwan 2025國際半導體展中，環球晶圓董事長暨執行長徐秀蘭也特別強調，未來半導體產業的決勝點，可能不只是先進製程、先進封裝，而是那些不起眼的「關鍵材料」。

為了降低材料風險，徐秀蘭認為，除了材料自主化，更要加強循環經濟，包括再生光阻劑、再生氬氣、IPA（異丙醇）回收技術，並尋找高溫室效應氣體的替代品，都是值得投入的方向。而這也顯示，綠領人才在半導體產業地位將愈來愈具足輕重。

然而，產業找不到足夠適合人才，卻是不爭事實。該如何面對龐大的人才需求？由工研院和SEMI國際半導體協會共同主辦的「晶鏈高峰論壇」中，就特別請到來自美國、新加坡、台灣專家，一同找出解答。

首先是必須善用在地人才。環球晶圓集團營運長薛銀陞表示，該集團過去曾進行四次併購，幾乎每四年收購一家公司，並隨著版圖擴張，加強和在地人才的合作。

例如，環球晶就在歐盟展開數位清潔、矽回收兩大專案，並加入義大利、丹麥伙伴共同發起的EU Chips and Horizon Europe for 2025計畫，並培養在地人才。

而在美國擴廠時，環球晶則募集對跨國搬遷有興趣的員工，確保他們對產線的知識得以順利傳承，並為美國在地員工提供指導。

另一個策略，則是深化產學合作。新加坡科技研究局副總裁楊育佳指出，人才發展必須從根源做起，第一步就是要找到優秀的教師，如果本地沒有，就要到世界各地尋找，當人才成熟後，則為他們尋找強大且互補的合作伙伴。

他認為，半導體人才培育的核心課題，就是受訓者是否具備解決未來問題的技能。因此，新加坡的產學合作會特別專注在先進封裝、異質整合、量子運算以及和產業高度相關的深層問題，政府也在研發設備上投入大量資金，讓受訓人才得以不受框架限制展現潛能。

對此，美國普渡大學（Purdue University）首席半導體長朗斯壯（Mark Lundstrom）回應，要能讓產學合作成功，最關鍵的是讓教師們投入，而要讓教師們投入，就必須提供足夠資金，讓不同國家、機構的教師們得以合作進行聯合研究計畫。

除了足夠資金，國際鏈結也對半導體人才養成至關重要。晶創臺灣推動辦公室執行長闕志達舉例，去年國家實驗研究院舉辦台歐IC創新論壇，把100多位歐洲、台灣的研發人員聚集在一起，探討如何提出符合歐盟晶片法的合作，該論壇今年將在捷克布拉格再次舉辦。

這種相互學習的氛圍，在跨國集團也看得到。薛銀陞舉例，在美國德州的環球晶圓美國，工程師、設計師來自全球各地廠區，包括台灣、韓國、義大利等國，透過分享每個廠區觀點、優勢和經驗，打破各自為政局面，並創造持續學習的文化。

然而，更重要的是說服更多學生選擇半導體職涯。朗斯壯指出，普渡大學半導體相關科系大一課程中，每週會邀請一位來自業界不同領域的講者，分享他們公司工程師的工作內容，以及他們為世界帶來的改變。

另外，普渡大學也在暑假提供動手實作的研究體驗活動，讓從來沒有真正動念進入這一行的學生開始考慮。

半導體產業的未來，不只仰賴先進技術，更取決於人才的質與量。面對綠色轉型浪潮，全球供應鏈的挑戰與機遇，唯有透過跨國、跨域、跨界的深度合作，才能為產業永續發展，打造堅實的人才基石。

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