隨著2026 年台灣碳費制度正式上路，企業對「綠領人才」的需求已刻不容緩。pexels by Los Muertos Crew
農曆年後迎來轉職高峰，許多上班族早已瞄準心儀的企業蓄勢待發。而隨著2026 年台灣碳費制度正式上路，企業對「綠領人才」的需求已從「加分項」轉為「生存必備」。這群掌握減碳技術與永續策略的專業人才，正成為今年市場上最炙手可熱的搶手貨！
隨著全球淨零轉型（Net Zero）浪潮推進，台灣企業對「綠領人才」的需求正呈現爆炸性成長。根據環境部與 104 人力銀行發布的《2025下半年綠領人才就業趨勢報告》，預計到 2025 年下半年，平均每月綠領人才缺口將逼近 3 萬人。
這股綠色浪潮不僅職缺多，薪資潛力更是驚人。究竟什麼樣的人才具備年薪百萬的實力？如何透過官方認證課程為履歷鍍金？本文將為您深度解析。
綠領就業市場大爆發：這3大產業最缺人
根據報告顯示，企業對綠領人才的需求成長速度驚人。近 8 年來，綠領人才需求成長了 278%，是整體市場成長幅度的 5.7 倍。到了 2025 年下半年，全台預估有 4,157 家企業正在招募綠領，人才缺口將達到 29,305 人。
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- 電子資訊/軟體/半導體業：缺口最大，達 6,162 人（占 21%）。
- 一般製造業：缺口 5,784 人（占 20%），因應供應鏈減碳壓力需求強勁。
- 建築營造及不動產業：缺口 3,485 人（占 12%），主因是智慧綠建築與節能規劃需求。
缺哪些綠領人才？！
數據顯示，「環境安全衛生」及「工程研發」連續 8 年蟬聯綠領人才缺口的前兩名。這背後代表著企業在淨零轉型中，同時面臨著「法規壓力」與「商業轉型」的雙重焦慮。為什麼這兩類人才這麼搶手？報告將其歸納為企業的兩大核心需求：「減排（防守）」與「興利（進攻）」。
減排端（防守）：環境安全衛生類人員（缺口佔比 13%）
這類職缺長期位居需求榜首，他們的存在是為了確保公司運作合規，防止公司被罰款、被勒令停工，甚至是被撤銷營業執照。
- 核心職責：執行減少碳排、控制環境污染、廢水廢棄物處理及應對政府稽查。
- 為何重要：隨著2026碳費開徵、環保法規加嚴，企業若無專業環安衛人員把關，將面臨鉅額罰款與停工風險。因此，這類人才被視為企業生存的「守護者」。
興利端（進攻）：工程研發類人員（缺口佔比 11%）
緊追在後的是工程研發人員，這類人才的存在不僅是為了應付法規（付碳費），而是要開發出新的技術來獲利、贏得市場。
- 核心職責：這類人才的重點任務在於「創新」，例如進行低碳製程創新研發、開發綠色產品、提高企業的綠色韌性。
- 為何重要：「淨零不只是成本，更是商機。」當碳費越來越貴，誰的研發人才強、能讓生產過程排碳最少，誰的成本就最低，利潤就最高。因此，企業需要這類的人才，幫助公司將綠色轉型轉化為獲利來源。
職場新黑馬：這 2 類職缺近 8 年需求轉強
除了傳統的環安衛與研發，報告也指出近 8 年來需求顯著增強的「潛力股」職缺，顯示綠色轉型不再只是工廠（製程、排污）的事，而逐漸延燒到了建築業和業務銷售端。
1. 營建規劃人員：智慧綠建築的推手
• 為何重要：隨著政府宣示 2050 淨零路徑圖，規定2050年要達到「近零碳建築」（房子幾乎不排碳），加上建築能效標示制度上路，未來的房子不只要漂亮，還要能「省電、低碳」。因此，市場對懂綠建築法規、能規劃節能建築的人才需求大增。
• 關鍵字：智慧綠建築、建築能效、低碳建材。
2. 業務銷售人員：綠色解決方案的傳教士
• 為何重要：綠色經濟不再只是賣產品，而是賣「解決方案」。隨著2026碳費制度上路，企業急需能聽懂客戶痛點、並提供客戶完整減碳/能源解決方案的業務人才。
• 關鍵字：綠電銷售、儲能系統規劃、ESG 顧問銷售。
綠領「談薪」攻略！1/3 職缺月薪逾 4 萬
報告指出，2025 年下半年將迎來綠領人才的「薪資紅利期」。其中最受矚目的數據是：高達 33% 的綠領職缺薪資採取「面議」。根據台灣《就業服務法》規範，薪資若未達 4 萬元必須標示區間，這也就代表這些職缺的月薪起跳價至少 4 萬元以上，且上不封頂，完全取決於求職者的專業含金量。
哪裡最肯給錢？這 3 大「多金產業」面議比例最高
如果您的目標是高薪，請優先鎖定以下三大產業。報告統計發現，這些領域的綠領職缺採用「面議」的比例遠高於平均值：
1. 金融投顧及保險業（面議比例 61%）： 排名第一
隨著綠色金融（Green Finance）、碳權交易與 ESG 投資成為顯學，金融業急需懂產業、懂碳定價的專業分析師與顧問，因此最願意透過高薪面議來延攬頂尖人才。
2. 法律/會計/顧問/研發/設計業（面議比例 55%）： 排名第二
企業面臨碳焦慮，急需外部專家協助撰寫永續報告書、進行碳盤查驗證及擬定減碳策略。這類「知識密集型」的綠領工作，薪資天花板極高。
3. 電子資訊/軟體/半導體業（面議比例 51%）： 排名第三
科技業本就是高薪領頭羊，加上供應鏈減碳壓力與「綠色 AI」技術需求，超過一半的職缺薪資都可談，是理工人才的最佳戰場。
什麼職位最值錢？工程與研發人才掌握話語權
除了選對產業，選對「職務」更是關鍵。根據報告，以下三類職務的薪資面議比例最高，代表其專業技術門檻最高，不可取代性也最強：
TOP 1：軟體 / 工程類人員（最搶手： 73%面議）
• 他們做什麼：開發能源管理系統（EMS）、AI 減碳演算法、硬體設備的節能設計等。
• 薪資高原因：數位化是綠色轉型的基礎，當「軟體」遇上「減碳」，就是目前市場上最強的組合。
TOP 2：生技 / 醫療研發類人員（高專業：63% 面議）
• 他們做什麼：研發新的生物材料（例如：用植物做成的環保塑料）或循環經濟技術。
• 薪資高原因：這類人才掌握「從無到有」的關鍵研發實力。雖然他們的研發週期長、難度高，但一旦成功，其產出的專利技術便是企業最核心的競爭力，幫公司建立起強大的護城河。
TOP 3：生產管理類人員（實戰派：60% 面議）
• 他們做什麼：在第一線工廠優化流程、計算產品的「碳足跡」（也就是這個東西從製造到報廢排了多少碳）。
• 薪資高原因：所有的減碳計畫最終都要在工廠落地。如果生管人才懂「節能減排」，他就能直接幫公司省下巨額的碳費成本。
年薪 240 萬的高薪綠領是怎麼煉成的？
綠領工作不僅機會多，薪資天花板也極高。報告指出，約 33% 的綠領職缺月薪高於 4 萬元（面議），且只要在徵才資訊中公開揭露薪資，平均會比整體職缺高出 5.3% 的溢價。
國家環境研究院院長劉宗勇分析，年薪能突破百萬甚至 200 萬元的頂尖人才，具備以下 3 大共同特質：
- 硬底子＋綠專業（雙核心能力）： 以理工科（化學、機械、電機）為基礎，疊加碳盤查、ESG 或能源管理技能。
- π 型跨域人才： 不只懂技術，還懂法規、商業管理或供應鏈談判。
- 高度國際接軌： 熟悉國際碳標準（如歐盟 CBAM），多任職於上市櫃大廠或外商。
求職必備神卡：這張「合格證明」讓面試邀約暴增 5.4 倍
在求職市場中，如何證明自己具備即戰力？根據 104 人力銀行的大數據分析，求職者若在履歷證照欄位勾選持有「環境部淨零綠領人才培育課程合格證明」，其獲得企業面試邀約的次數，較未勾選前成長了 544%（5.4 倍）。
• 打破零面試魔咒：對於平時完全收不到面試通知的求職者，加上這張證照後，有高達 43% 的人成功「破蛋」，獲得企業主動邀約。
• 熱門度飆升：該證明推出僅數個月，已擠進企業要求的前十大熱門證照之一，特別是針對「專案管理 PM」與「產品管理 PM」職位。
環境部課程2026重磅升級
為了避免坊間課程與政策脫節，環境部推出的官方課程是目前市面上唯一納入最新法規的權威培訓。
• 課程內容再升級： 2025年新版教材針對企業最痛點，新增了「碳費三子法」、「歐盟碳邊境調整機制 (CBAM)」、「碳排放交易制度 (ETS)」及 「科學基礎減量目標倡議 (SBTi)」。確保學員所學能直接應對供應鏈查核與公司成本計算，解決「國際一套、國內一套」的落差。
• 全台 36 校結盟，上課超方便：國家環境研究院串聯全國 36 所大專院校成立聯盟，達成「每縣市皆有結盟校」，提供紮實的 48 小時訓練課程。
• 超優學費補助：
- 30 歲以下在學生（不含在職專班）：測驗及格享 6,000 元半額補助。
- 特定身份（中低收入戶、身心障礙等）：享 12,000 元全額免費。
- 註：已結訓的舊學員，今年上半年還有機會報名「綠領人才大會」進行回訓更新知識。