台大校園徵才博覽會一向是企業在校園發掘人才的重要活動。胡華勝攝
今年全球景氣不明，大學應屆畢業生也憂慮是否不好找工作？ 但國內企業實質上仍缺工，新鮮人怎麼做最能加分？一年一度的台大校園徵才博覽會，最能測今年風向，2024年原來首要加分項是AI和永續！像ChatGPT燒起台灣科技業的AI熱，相關專業是搶才重點，另外，一位唸某國立大學森林系的張同學也指出，現在了解林業還能研究碳權。台泥董事長張安平指出，這一波永續趨勢，將讓冷門科系翻身，文法商組也有新出路。到底怎麼做才能在這些新領域加分？請見完整解析。
雖然今年全球景氣前景不明，美國企業頻裁員，但台灣對於應屆畢業生來說卻景況大好，因為人才荒未解。根據104人力銀行調查，2024年3月全國工作機會有107萬8000個，求才的企業數量創下史上單月最高的5萬6000家。
象徵社會新鮮人求職風向球的2024台大校園徵才博覽會，在3月2日揭開序幕。究竟，這場有336家企業、2萬5000個工作機會的人才媒合大會，社會新鮮人只要投履歷就有工作，還是應該具備什麼樣的專長才吃香？企業對人才的需求有什麼篩選條件？在產業變化、大環境影響下，人才趨勢的脈絡是什麼模樣？請見以下完整解析。
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2024新鮮人找工作：作AI與會AI都水漲船高
博覽會中，台泥要招募生成式AI團隊；永豐金控提出「Turing Plan AI」招募頂尖AI人才；華碩要找志同道合的AI技術狂熱者；鴻海、台達電、康舒等企業徵求AI工程師。從職務角色來看，人工智慧資料科學家（AI Data Scientist）、AI電腦視覺與機器學習工程師、AI演算法分析工程師、AI行銷企劃、AI美術溝通師、教育AI產品企劃等職缺，也是熱門的AI工作項目，AI技能的工作處處可見。
根據104另一份資料顯示，AI相關工作機會持續增加，目前已經超過2萬6000個。需求AI人才的企業，包括半導體龍頭台積電、金控集團、電子資訊軟、硬體及通訊等行業。整體來說，AI人才集中在電子資訊、軟體、半導體業，占比超過58％，一般製造業也有20％的占比，這些行業加總占比78％。
104教育長王榮春分析， AI 人才的需求可以從2個層面來看，一個是「作 AI」，另一個是「會AI」，前者是工程研發相關、後者是應用解決相關。因此，大學時學的就算不是理工科系背景，只要會 AI 應用工具，也有機會切入 AI 領域。不論是「作 AI」或「會 AI」的應用，人才行情同樣水漲船高。
綠領人才也在崛起中
除了半導體、數學、理工、資通訊的STEM剛性人才需求，近年在ESG趨勢下，綠能、永續、淨零、碳足跡等綠色議題成為主流。《時代雜誌》指出，為了達到控制全球升溫在1.5°C內的目標，2030年前將溫室氣體排放量比2019年減少43%，但是，2024年距離2030年僅有不到6年的時間，2024年無疑是氣候行動快速成長的一年。
在2050淨零碳排的目標，企業對綠色人才的需求愈來愈多。在台灣，去年隨著「台灣碳交易所」成立，也突顯我國對綠領人才的需求迫切。像是一位去年某國立大學森林系畢業的張同學（化名）便指出，他當年高中升大學時，放棄工程科系來念森林系，當時被家人擔憂「念這有出路？」，現在除了林業本科，還能切入碳權，工作機會根本不用愁。
那麼，綠色技能的相關職務需求有多少？全球最大的商務社群網站 LinkedIn發布的《2023 年全球綠色技能報告》指出，綠色技能相關職位一年中增長了約 23％。104上的綠領工作數，2023年每個月的需求量都超過2000位，近10年來已成長6.5倍。
台泥董事長張安平在博覽會中直言，「不理解碳，就好像在現今時代不懂得用電腦一樣，」甚至，「不懂碳，未來 10 年會被淘汰」。
台泥的水泥事業運用AI大數據來分析，水泥製程在未來 10 年到 15 年，因為減碳會有大幅度改變，該如何減碳、如何在有產生碳的情況下調整改變，讓全球氣候能夠穩定下來，才是產業最重要的事。
因此，台泥今天向有志投入氣候行動的青年世代招手，即使是文法商科的科系，甚至是過去冷門的森林系畢業生，因為碳權議題，也都有發展的機會；商管科系有綠色金融的議題、農業科系也面臨關鍵的碳排放問題。對此，台灣科技大學工業管理系主任郭財吉表示，不管大學念哪個類組，都可能和永續概念相關。
至於自己是那一類的氣候行動人才？台泥提供一套「你是哪一型氣候行動人才 QUIZ 測驗」，通過AI的的分析，進一步了解自己的屬性。
企業轉型跨領域能力人才吃香
台灣大學校長陳文章在博覽會致辭時給出了答案，他表示：「面對人才荒，企業徵才時不要只看畢業科系，也要看一下修過哪些課程模組，是否具備跨領域能力。」言下之意，「跨領域」能力更能贏得企業青睞。他進一步說明，企業也在轉型，不一定永遠停留在同一個專業領域，企業徵才時應更重視人格特質，並參考學生修過哪些課程、模組，是否具備跨領域知識。