綠領工作職缺六年來成長五倍，顯示綠領人才需求正迅速上升。示意圖。freepik by jcomp
【編按】農曆年後是轉職的高峰期，許多有意換工作的上班族早已瞄準心儀的企業躍躍欲試。繼白領人才、藍領人才後，現在「綠領人才」正流行！懂得減碳知識、手握基礎證照，不管是大公司或中小企業都需要這樣的人才。但要做到減碳，並非招募大量綠領人才即可。
打開求職網站，無論企業規模、產業屬性，全在尋找永續管理師、永續發展人員，這些職缺都標註「待遇面議」，意即月薪4萬元起跳，而且「經歷不拘」，只要你懂得減碳知識、手握基礎證照，就有機會成為「綠領人才」。
顯然，人才界正進入綠色戰國時代！2050淨零排放的全球目標下，企業對於綠領人才可說是求才若渴，熱門程度不亞於各類工程師。
104人力銀行統計，2024年每月平均有超過3500個綠領工作職缺，六年來成長五倍，其中52％職缺不用工作經驗。綠領人才炙手可熱的現象，可不是台灣獨有，國際能源總署（IEA）曾預估，全球2030年前將增加1400萬個綠色職缺。
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綠領人才培育需有系統
因此，台灣近年來掀起一波「ESG考照潮」。證照大致可分為「永續顧問」、 「溫室氣體與碳足跡輔導」，因為這是成為綠領人才的敲門磚。
但其中的漏洞可不少，坊間標榜淨零、碳權課程如雨後春筍出現，卻也亂象百出。今年5月，傳出民眾花了超過20萬元的高昂學費上課，結果主辦機構未取得國際組織認證，拿到的證書形同一張廢紙。
設計許多低碳輔導講座、線上課程的工研院，對綠領人才培育多有心得。
工研院綠能與環境研究所組長方孟德說，綠領人才這兩年爆炸性成長，「每個機構都說自己有能力做ESG，我們不能說他們不是專家，但培育綠領人才要有組織、有系統，否則將劣幣驅逐良幣。」
不過，另一個問題來了，就算懂得如何規劃碳盤查、設定排碳係數，循著正軌成為名符其實的綠領人才，卻不一定符合企業所需。根本原因在於，許多企業至今對綠色轉型的需求一知半解。
現任職於機械業、25歲的小郭也搭上這波綠領人才浪潮，初出茅廬就有三家公司搶著要她，「但我在第一家公司的時候，覺得應該要先認識公司，再做碳盤查，主管居然要求直接寫出永續報告書，過程中什麼都沒做，是要寫什麼？」
一家大型水泥業者的永續部門主管直言，並非招募大量綠領人才，或由高階經理人直屬管理，就代表公司能落實減碳。如果不懂公司的架構、體制、文化與產業知識，並釐清減碳的需求，綠領人才也只是個專業的空殼。
跨領域才能兼顧各面向
這樣看來，資本額上億元的大型企業，對於招募綠領人才也有許多誤區。
KPMG顧問部執行副總經理劉彥伯觀察發現，許多企業成立永續委員會，永續長大概都是財會、人資或是技術背景的高階主管，但要真正落實淨零排放、循環經濟，必須實質改善公司的永續體制，「企業綠色轉型需要『跨域人才』，你還是可以找這些人來當永續長或協調的角色，但ESG的組織應該要跨領域，像是業務、採購、技術等，不能只有單一的人來做。」
劉彥伯也建議，企業若要建置綠領人才庫，就得賦予「績效管理」的誘因，過去說的KPI（績效管理指標）大多是提升營收、獲利、生產效率，但未來要把ESG的各個面向導入KPI或OKR（目標與關鍵結果），「ESG不是只有碳排而已，還要做到職場友善、兩性平等，或是營造員工體驗、塑造雇主品牌、供應鏈韌性，都很重要。」
至於對碳盤查一知半解的中小企業，要找到適合的綠領人才，難關更多，甚至有中小企業主直言：「綠領人才真的能把我們從病入膏肓的碳焦慮救出來嗎？」
中小企業可從內部培養人才
綠學院綠色行銷專家及綠色產業製作人楊雅雲分析，中小企業的員工多半一人身兼數職，也因為資源有限，許多求職者都想搶進大企業工作，中小企業通常只能「被動找人」，人才就不一定符合需求。
因此，楊雅雲認為，如果中小企業要培育綠領人才，可先檢視在公司效忠程度高、值得信賴或是願意留下的「老員工」，包括老闆本人，都是綠領人才的優先培訓名單，「畢竟，要學相關知識，就可能額外加班、進修，有時候是一種人才推力。」
她建議中小企業，明確定義公司需求，所以公司內部應該先做好碳盤查，了解自身碳排狀況，透過市面上簡單的碳盤查軟體就能初步檢視，「碳排意識或是工作，比較像是『植入』概念，而不是一種『基本』體質。」
每家公司都想要綠領人才，但他們可不是騰空而降的天才。企業必須先檢視碳排放、盤點淨零任務，並依此擘畫永續藍圖，才更有機會為自家公司量身打造合適人選。
綠領人才招募五大撇步
1.避免硬性要求綠能人才具備即戰力：綠能產業為近年新興領域，人才培育通常需時3至5年。
2.產業知識是理解產業的基礎：掌握相關知識，才能精準擬定策略。
3.以產業需求為導向，而非職稱標籤，進行人才徵選：過往以「ESG顧問」或「減碳顧問」等職稱進行徵才，不僅無法凸顯人才特色，也可能導致人才素質參差不齊。因此，不僅要判別求職者是否具備基礎綠能專業，更要細究其對產業的知識與認識。
4.以ISO證照為主要徵才標配：ISO是目前具有公信力且維持最久的認證機構，建議優先導入ISO14064、14067、14608等企業碳排相關認證。
5.加分條件：了解碳權交易與相關議題者，將碳排放轉化為獲利契機。
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