CSR強者齊聚年度大調查 比實績更比未來競爭力

年度大調查一向是《遠見》CSR獎最高殿堂，代表著一家企業全方位CSR績效，兼顧環境、社會、公司治理（ESG）三大構面。《遠見》CSR獎多年來贈獎率都在15％左右，要拿獎等於要打敗近九成競爭者，被形容「遠見給獎很小氣」「比國家級的獎還難拿」！即便如此，每年依然吸引各產業CSR的A段班競逐。

中華企業倫理教育協進會理事長許士軍，擔任評審多年，他肯定，光看入圍企業名單，每家都是資優生，直呼「評審不好當」。

從A到A+關鍵：專注核心創新 

從A到A+，關鍵是什麼？

專注核心創新，是當今CSR重要趨勢。以傳統產業組首獎遠東新世紀為例，多年來大手筆投入綠色創新產品的研發。光2018年投入8億元。2018年綠色產品營收可突破300億元，成長16％。

評審也指出，社會大眾普遍對水泥業觀感不佳，但這樣的產業又是國家社會發展必須的，更需要貫徹落實CSR，以減少社會衝擊。

今年的楷模獎得主台泥就很努力尋找替代原料，努力減少開採自然資源；同時與工研院合作，發展碳捕獲技術，減少碳排放。

另一家楷模獎得主歐萊德，雖是中小企業，同樣投入研發，開發許多綠色產品。

至於電子科技組首獎友達光電，評審認為，組織完整且具創新思惟。友達去年設立永續長，直接對永續委員會主席（董事長）和董事會負責。還有系統性的碳能源管理，建置營運風險資料庫，也拉客戶一起做節能減碳。

獲楷模的光寶科技則推出低碳產品，推動循環經濟專案，每年收集800萬噸廢棄保麗龍箱、寶特瓶、海漂物，經處理後轉化為再生塑料，製作鍵盤等再生塑料產品，發揮「低碳科技」精神。

電子科技業向來是各產業平均CSR表現較佳的族群，但今年《遠見》CSR獎在這組僅選出一首獎、一楷模。評審強調，這是對電子科技業者的鞭策。

另外，有的企業，整體表現很好，但卻忽略基本面，例如身心障礙員工雇用不足，女性董事、女性主管比例依舊偏低，也被評審團要求得拉高標準。

金融保險業組展現企圖心 跟上國際 

在金融保險組評審十分關注接軌國際的狀況，如赤道原則、責任投資、責任銀行、永續保險原則、綠色債券、綠能融資等，是否已被廣泛採納？

獲金融保險組首獎的國泰金控，接軌國際的步伐就很快，率先響應國際準則，創下不少國內第一，如成立全台第一家太陽能分行及太陽能融資。

其他兩家金融業楷模獎得主也各有亮點。中國信託金控長期支持棒球隊的社會公益專案，SROI經認證達17.59元，連評審都驚訝，因為很多SROI普遍在3～5元。富邦金控則鎖定「綠活」，以農業保險因應氣候變遷，推出國內首張石斑魚寒害保險，是具創新性的正向環境產品。

評審觀察，國內金融業近年在CSR領域展現企圖心，跟上國際。有金融業者2018年首度獲選國際道瓊指數（DJSI），便同時擠進世界指數和新興市場指數。另有金融業者導入氣候變遷相關財務揭露（TCFD），都相當前瞻。

今年服務業組也有新變革。經過決選會議的評審團討論，決定將服務業區分為電信服務業與一般服務業。服務業本範疇廣，特性有別。以入圍名單來看，三家是電信業，與其餘三家的房仲、百貨、工程服務，有明顯區隔。

電信三雄CSR強度夠 獨立成一組 

台灣大哥大、中華電信、遠傳電信皆入選DJSI，程度已是國際級。考量國內電信業CSR強度夠，自本屆起，年度大調查正式成立電信服務業組。

電信服務業首獎的台灣大哥大，以宏觀的2030年願景計畫，獲評審好評。

中華電信全面推動永續供應鏈管理、供應商CSR稽核與碳管理，長期辦理「數位好厝邊」，消弭數位落差等社會公益，獲楷模獎。勇於導入新制度，是遠傳電信的亮點。

如發布全台服務業第一本全面影響衡量與管理報告書；將永續目標與協理級以上主管薪酬連結；長期支持棄兒不捨公益活動。

今年一般服務業首獎得主信義房屋，有多項創先。不僅是首家完成碳足跡產品類別規則、水足跡查證、環保署碳標籤的房仲業者，還設立全面倫理管理委員會統籌永續作為。在社會面長期投入，如創辦信義學堂、社區一家，皆有目共睹。

綜觀今年度CSR大調查的榮耀桂冠得主，堪稱是高手過招！