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CSR歷屆報導

2022《遠見》CSR暨ESG獎揭曉!遠東抱五獎、富邦摘四獎、鴻海奪科技首獎

2022年第18屆《遠見》CSR暨ESG頒獎典禮與會者合照。張智傑攝

| 林珮萱

2022第18屆《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎,今(3)日揭曉榜單。本屆最大贏家為遠東集團,旗下四家企業共抱回五項獎座;其次為富邦集團取得四座獎項;國泰集團、統一超商則分別榮獲三座獎項。綜合績效電子科技業首獎,首度由鴻海摘下。

《遠見》於2005年首創全球華人媒體CSR評鑑,帶動企業界與國際標準接軌,並見證台灣企業履行社會責任的進步。2022年邁入第18屆,正式定名為「《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎」。 

今日成績揭曉,最大贏家為遠東集團,旗下四家企業共抱回五項獎座。次高的是富邦集團,旗下三家企業共獲三獎,加上台灣大哥大今年開始名列年度榮譽榜,總計四項獎座。

國泰集團旗下兩家企業加上國泰金控的年度榮譽榜,共取得三項獎座;單一企業以統一超商贏得三項最多;台灣水泥、中華電信、遠東新世紀各拿下兩獎,玉山金控與玉山銀行合計兩獎。

鴻海精密工業首次獲得綜合績效電子科技業首獎、中鼎工程公司則首度獲綜合績效服務業首獎。 

連三年綜合績效掄元 國泰金、台灣大列年度榮譽榜 

《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎,向來以「低獲獎率、高榮譽度」聞名,選拔過程嚴謹,歷年來,持續吸引具「遠見」的企業共襄盛舉,躋身「遠見ESG先行者」行列。 

本屆設有「綜合績效」與「傑出方案」兩大類評比,鼓勵企業投入ESG,發揮正向影響力。「綜合績效」依據產業屬性區分,設本土企業五組、外商一組。「傑出方案」依據專案主題分為七組。共有123企業、228參賽件數,角逐桂冠。自2021年12月報名開跑,歷經書審和面審,由38位專家領袖組成評審團,選出46項獎座,獲獎率僅20.2%。 

綜合績效18家獲獎企業中,有11家與去年不同,蟬聯比例不到四成。由於綜合績效的許多成效需要長期累積,很難短期衝出好成績,今年顯然打破傳統,《遠見》評審團點出,在ESG浪潮下,幾乎所有企業都動起來,「常勝軍」一旦稍有閃失,也可能被追趕上來。 

連獲綜合績效三年首獎的企業,因有長期穩定的CSR/ESG表現,可進入年度榮譽榜。台灣大哥大長期策略清晰,靈活應變,展現企業內部高度動能;國泰金控發揮核心職能,持續綠化、擴大金融影響力,堪稱氣候金融領導者。本屆獲頒年度榮譽榜,接下來三年無須參加綜合績效評比。 

圖/2022第18屆《遠見》CSR暨ESG獎榜單。林珮萱整理
圖/2022第18屆《遠見》CSR暨ESG獎榜單。林珮萱整理

鴻海奪科技業首獎!中鼎創最佳紀錄 台泥三度奪冠 

鴻海精密工業善用科技力,首度抱回「電子科技業」首獎!鴻海發展策略融合數位發展與ESG永續轉型,近年積極強化透明度、接受外界檢驗,獲世界燈塔工廠肯定,近年來也開始整合上下游供應鏈,努力邁向淨零碳排。

楷模獎為技嘉科技,針對電子廢棄物提出實際解決方案,具體應對本業與環境議題;研華科技務實推動ESG相關行動,穩健經營,展現與社會共好的企業使命。 

中鼎工程公司長期透過綠色工程,推動經濟及環境的雙贏,累積亮眼績效,也首度抱回「服務業」首獎。服務業的楷模獎則頒出三座,遠東SOGO立志成為亞洲第一的綠色百貨,眼光宏觀,執行腳步跟上國際趨勢,展現差異化特色;統一超商穩健布局各項ESG行動方案,透過永續商品強化與消費者對話,轉變令人印象深刻;富邦媒體科技加強提升顧客體驗,不忘弱勢照護,朝向一家好企業而努力,展現線上零售領導品牌的企圖心。 

在傳統產業方面,台灣水泥積極尋求本業發展與環境的平衡點,啟動綠色革命,相關作為均展現企業高度承諾,深具引領產業向前的風範,今年第三度獲得「傳統產業」首獎。

楷模獎遠東新世紀則長期投入創新,緊密結合本業,將ESG深植入核心業務,成功打造出永續營運的商業模式;楷模獎歐萊德O‘right創辦人葛望平具遠見,許多面向均領先各產業,已成國內外綠色企業代名詞,更是全球第一家美妝碳中和品牌。 

特別的是,今年「金融保險業」的首獎從缺,理由是近來金融業屢傳重大違規與裁罰事件,而在證交所公司治理評鑑,許多公司也未能取得前5%的成績,本屆評審以高標檢視,決議首獎從缺。但三個楷模得主仍持續努力,包括元大金控制定多項ESG方針,以金融專業回應社會需求,永續經營績效成果看得到;玉山金控率先接軌國際永續制度,將ESG結合金融本業,持續深化;富邦金控領導者帶頭啟動永續願景工程,打造集團ESG藍圖,也展現高度決心。 

「電信業」首獎中華電信,對外實現「數位包容社會」及「企業永續發展」,對內打造幸福職場,面向廣泛。楷模獎遠傳電信積極數位轉型,也投入供應鏈,組成「攜手永續先鋒隊」,擴大影響力。 

「外商組」首獎是隸屬台灣默克集團的台灣賽孚思科技,持續投資台灣在地生產,在地技術研發,以本身專長落實循環經濟,達到社會正向效益。楷模獎花王(台灣)與日常結合,從產品消費到行動倡議,讓大眾從生活面接觸ESG;另一楷模獎星展銀行(台灣)在台首創永續連結貸款、綠色存款和永續信用卡等創新產品,以資金推動永續發展,落實方向多元。 

圖/台泥近年致力綠色轉型,今年3月位於花蓮的新世代充電站啟用。張智傑攝
圖/台泥近年致力綠色轉型,今年3月位於花蓮的新世代充電站啟用。張智傑攝

人才發展組 培養員工競爭力 玉山銀、國泰投信並列首獎   

循環永續組 展現多元發展潛力 遠東新世紀獲首獎 

傑出方案競爭同樣激烈,今年增設兩組。一是鼓勵企業協助員工深耕專業,以提升企業競爭力,建立幸福企業為宗旨的「人才發展組」,另一是以成為綠色企業為目標,推動低碳營運、打造永續供應鏈,發展循環經濟商業模式的「循環永續組」。 

《遠見》評審觀察,本屆「人才發展組」獲獎特色,在於針對自身產業需求困境,找出因應之道,玉山銀行和國泰投信同列首獎。玉山銀行「玉山科技聯隊 AI人才培育計畫」從文化出發,強調賦能員工,因應產業變化加強AI知能,系統化培育,制度完整,結合商業成果,看得見成效;國泰投信「創新激流時代 國泰人才複利論」針對關鍵人才、接班人才,提出具體目標,結合ESG面向,創新與未來性兼具。台灣大哥大「為員工創造高『學力』」內容創新多樣,跨部門交流,內部輪調比例高,培育員工第二專長,獲楷模獎。 

「循環永續組」獲獎者都屬傳統產業,但代表不同領域,從廢棄物再利用、低碳造紙、到生質能議題,顯示多元發展潛力。首獎為遠東新世紀「陸、海、空廢棄物回收再製 佈建全方位循環再生技術」,長期投入廢棄物應用的創新發展,持續開發海洋塑膠的回收利用,不僅做到自身循環,對產業鏈影響力也顯而易見。楷模獎正隆「從近零製紙到淨零智紙 正隆啟動永續美好雙循環」,從原料到廢紙回收再利用,整體通路與科技系統設計完整,創造生態系,可為紙類回收循環的標竿;永豐餘投控「永豐餘全循環 以生質能貢獻碳中和」發展醣經濟與無煤汽電共生,布局生質能具有成效,建立生質能的循環永續規則,獨具遠見。 

此外,本組也特別選出兩座中小企業特別獎,鼓勵企業不分規模大小,共同實踐循環經濟。大愛感恩科技「大愛永續創新實踐」與多種產業結合,擴散至全球,已為長期落實方案;日正食品工業「希望*新生—當水再生遇上蚓魚菜,共創綠色經濟生態」,顯示中小企業因應旱災,也能做出改變,具創新創業性,可向外推廣,是食品業循環解決方案代表。 

圖/日正食品獲選循環經濟組中小企業特別獎。陳之俊攝
圖/日正食品獲選循環經濟組中小企業特別獎。陳之俊攝

環境友善組 回歸愛護地球 台泥復育生態受肯定 

中華電信以資通訊關懷長者 獲樂齡友善組首獎 

「環境友善組」在議題面向上,回歸對地球自然環境、實踐保育與維護生物多樣性的本色。首獎是台灣水泥「太白山原住民回來了!台泥蘇澳生態系復育計畫」,從破壞到復育,成果具體,投注心力在經濟開發與環境生態之間取得權衡。 

楷模獎是六福開發「台日犀牛交流」,投入瀕臨絕種動物的育種行動,促成國際交流,有助於台灣生態保育形象;國泰金控「綠化資金流,加速產業零碳轉型」結合核心價值,以綠化資金流帶動,影響範圍廣。大武山牧場科技「禽畜糞友善土地種養循環機制」,突破框架,提出系統性解方,值得推廣,獲選為中小企業特別獎。 

2020第16屆《遠見》CSR獎便開始設置「樂齡友善組」,然而,近三屆以來,始終屬於「冷門」組別,引起《遠見》評審團重視,並視為警訊,呼籲高齡議題需要企業更多關注。 

「樂齡友善組」首獎是中華電信「樂齡守護、屏安是福 中華電信用資通訊服務守護長者」,結合日常生活與文化信仰,加上本身科技能力,照顧社區長者,具推廣與深化潛力。楷模獎是南山人壽「南得有你相伴 憶起守護失智家庭」,關注失智族群需求,意義重大,攜手產官研、失智友善據點等合作網絡,令人期待持續與深度投入;統一超商「樂齡友善職場—高年級實力生」是提升中高齡就業力的具體方案,值得推廣,後續成長空間可期。 

中油、中信銀關懷弱勢 獲教育、公益組首獎 

全家帶頭解決剩食問題 奪社會創新組首獎 

「教育推廣組」「公益推動組」依然是企業角逐的熱門領域,議題與關注角度多元,分別選出一首獎與三楷模獎。 

「教育推廣組」首獎是台灣中油「慢工出細活 中油守護慢飛天使展翅」,專注投入在營造慢飛天使的友善職場,對受助者意義重大。楷模獎是台灣國際商業機器「儲備未來職場即戰力 打造領航21世紀新領人才」,引入全球計畫在台落地,讓人才接軌國際;太古可口可樂「《我有我的霸免權》反霸凌計畫」,關注議題難度高,有賴長期深化,發揮實質影響力;信義房屋「全民倫理長計畫」由企業倫理根本出發,立意深遠,投入長期工程,以教育行動支持更多企業穩健發展。 

「公益推動組」首獎是中國信託商業銀行「愛接棒.少棒暨青少棒資助計畫」,鼓勵偏鄉孩童兼顧學業與運動,翻轉教育既創新又有成效,能具體評估且持續改進。楷模獎全聯實業「惜食計畫」創造企業與社會雙贏,兼顧環境與社會弱勢照顧雙重意義;遠東巨城購物中心「社區健康 Big 加值—打造全齡共好健康促進平台」發揮通路優勢,扮演全民健康促進平台,發揮社會影響力;統一超商「7-ELEVEN加減新生活計畫 公益轉型帶動社會環境共好」,以綠色生活與銀髮族群新生活為核心,為零錢捐增添創意。 

「社會創新組」首獎是全家便利商店「看手機地圖買即期鮮食 全家用科技翻轉產業剩食困境」,引領消費者用行動翻轉剩食,更激發同業推動相關機制,成效具體,具長期發展潛力。楷模獎是裕隆經管「幸福輪轉手:南迴公益交通專案」,善用核心職能,為偏鄉醫療、教育和經濟問題提出創新解方,評審期待看到集團持續投入資源,走進有需求的偏鄉;勤美「運用物聯網 留住水資源」呼應氣候議題,鑽研專業技術,共享經驗,已提出方案後續落實規畫。 

還有兩座中小企業特別獎得主:小驢行「小驢行.接送情:以移動服務社會」,營運模式持續更新,創造出有溫度的影響力,在社會創新領域已具指標性;馳綠國際「Lab-22 拾驗室 三倍友善回收 拾荒者培力計畫」,深入值得關懷的弱勢角落,是具溫度的社會關懷實踐方案。 

 將公司經營策略融合ESG的思惟,已是舉世企業該具備的行動。《遠見》CSR暨ESG獎持續扮演催化劑,鼓動企業讓ESG精神植入核心,發揮「ESG Inside」精神,成就永續競爭力。 

圖/2022第18屆《遠見》CSR暨ESG獎評審名單。林珮萱整理
圖/2022第18屆《遠見》CSR暨ESG獎評審名單。林珮萱整理