2022《遠見》CSR暨ESG獎揭曉！遠東抱五獎、富邦摘四獎、鴻海奪科技首獎

《遠見》於2005年首創全球華人媒體CSR評鑑，帶動企業界與國際標準接軌，並見證台灣企業履行社會責任的進步。2022年邁入第18屆，正式定名為「《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎」。 

今日成績揭曉，最大贏家為遠東集團，旗下四家企業共抱回五項獎座。次高的是富邦集團，旗下三家企業共獲三獎，加上台灣大哥大今年開始名列年度榮譽榜，總計四項獎座。

國泰集團旗下兩家企業加上國泰金控的年度榮譽榜，共取得三項獎座；單一企業以統一超商贏得三項最多；台灣水泥、中華電信、遠東新世紀各拿下兩獎，玉山金控與玉山銀行合計兩獎。

鴻海精密工業首次獲得綜合績效電子科技業首獎、中鼎工程公司則首度獲綜合績效服務業首獎。 

連三年綜合績效掄元 國泰金、台灣大列年度榮譽榜 

《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎，向來以「低獲獎率、高榮譽度」聞名，選拔過程嚴謹，歷年來，持續吸引具「遠見」的企業共襄盛舉，躋身「遠見ESG先行者」行列。 

本屆設有「綜合績效」與「傑出方案」兩大類評比，鼓勵企業投入ESG，發揮正向影響力。「綜合績效」依據產業屬性區分，設本土企業五組、外商一組。「傑出方案」依據專案主題分為七組。共有123企業、228參賽件數，角逐桂冠。自2021年12月報名開跑，歷經書審和面審，由38位專家領袖組成評審團，選出46項獎座，獲獎率僅20.2％。 

綜合績效18家獲獎企業中，有11家與去年不同，蟬聯比例不到四成。由於綜合績效的許多成效需要長期累積，很難短期衝出好成績，今年顯然打破傳統，《遠見》評審團點出，在ESG浪潮下，幾乎所有企業都動起來，「常勝軍」一旦稍有閃失，也可能被追趕上來。 

連獲綜合績效三年首獎的企業，因有長期穩定的CSR/ESG表現，可進入年度榮譽榜。台灣大哥大長期策略清晰，靈活應變，展現企業內部高度動能；國泰金控發揮核心職能，持續綠化、擴大金融影響力，堪稱氣候金融領導者。本屆獲頒年度榮譽榜，接下來三年無須參加綜合績效評比。 

鴻海奪科技業首獎！中鼎創最佳紀錄 台泥三度奪冠 

鴻海精密工業善用科技力，首度抱回「電子科技業」首獎！鴻海發展策略融合數位發展與ESG永續轉型，近年積極強化透明度、接受外界檢驗，獲世界燈塔工廠肯定，近年來也開始整合上下游供應鏈，努力邁向淨零碳排。

楷模獎為技嘉科技，針對電子廢棄物提出實際解決方案，具體應對本業與環境議題；研華科技務實推動ESG相關行動，穩健經營，展現與社會共好的企業使命。 

中鼎工程公司長期透過綠色工程，推動經濟及環境的雙贏，累積亮眼績效，也首度抱回「服務業」首獎。服務業的楷模獎則頒出三座，遠東SOGO立志成為亞洲第一的綠色百貨，眼光宏觀，執行腳步跟上國際趨勢，展現差異化特色；統一超商穩健布局各項ESG行動方案，透過永續商品強化與消費者對話，轉變令人印象深刻；富邦媒體科技加強提升顧客體驗，不忘弱勢照護，朝向一家好企業而努力，展現線上零售領導品牌的企圖心。 

在傳統產業方面，台灣水泥積極尋求本業發展與環境的平衡點，啟動綠色革命，相關作為均展現企業高度承諾，深具引領產業向前的風範，今年第三度獲得「傳統產業」首獎。

楷模獎遠東新世紀則長期投入創新，緊密結合本業，將ESG深植入核心業務，成功打造出永續營運的商業模式；楷模獎歐萊德O‘right創辦人葛望平具遠見，許多面向均領先各產業，已成國內外綠色企業代名詞，更是全球第一家美妝碳中和品牌。 

特別的是，今年「金融保險業」的首獎從缺，理由是近來金融業屢傳重大違規與裁罰事件，而在證交所公司治理評鑑，許多公司也未能取得前5％的成績，本屆評審以高標檢視，決議首獎從缺。但三個楷模得主仍持續努力，包括元大金控制定多項ESG方針，以金融專業回應社會需求，永續經營績效成果看得到；玉山金控率先接軌國際永續制度，將ESG結合金融本業，持續深化；富邦金控領導者帶頭啟動永續願景工程，打造集團ESG藍圖，也展現高度決心。 

「電信業」首獎中華電信，對外實現「數位包容社會」及「企業永續發展」，對內打造幸福職場，面向廣泛。楷模獎遠傳電信積極數位轉型，也投入供應鏈，組成「攜手永續先鋒隊」，擴大影響力。 

「外商組」首獎是隸屬台灣默克集團的台灣賽孚思科技，持續投資台灣在地生產，在地技術研發，以本身專長落實循環經濟，達到社會正向效益。楷模獎花王（台灣）與日常結合，從產品消費到行動倡議，讓大眾從生活面接觸ESG；另一楷模獎星展銀行（台灣）在台首創永續連結貸款、綠色存款和永續信用卡等創新產品，以資金推動永續發展，落實方向多元。 

人才發展組 培養員工競爭力 玉山銀、國泰投信並列首獎   

循環永續組 展現多元發展潛力 遠東新世紀獲首獎 

傑出方案競爭同樣激烈，今年增設兩組。一是鼓勵企業協助員工深耕專業，以提升企業競爭力，建立幸福企業為宗旨的「人才發展組」，另一是以成為綠色企業為目標，推動低碳營運、打造永續供應鏈，發展循環經濟商業模式的「循環永續組」。 

《遠見》評審觀察，本屆「人才發展組」獲獎特色，在於針對自身產業需求困境，找出因應之道，玉山銀行和國泰投信同列首獎。玉山銀行「玉山科技聯隊 AI人才培育計畫」從文化出發，強調賦能員工，因應產業變化加強AI知能，系統化培育，制度完整，結合商業成果，看得見成效；國泰投信「創新激流時代 國泰人才複利論」針對關鍵人才、接班人才，提出具體目標，結合ESG面向，創新與未來性兼具。台灣大哥大「為員工創造高『學力』」內容創新多樣，跨部門交流，內部輪調比例高，培育員工第二專長，獲楷模獎。 

「循環永續組」獲獎者都屬傳統產業，但代表不同領域，從廢棄物再利用、低碳造紙、到生質能議題，顯示多元發展潛力。首獎為遠東新世紀「陸、海、空廢棄物回收再製 佈建全方位循環再生技術」，長期投入廢棄物應用的創新發展，持續開發海洋塑膠的回收利用，不僅做到自身循環，對產業鏈影響力也顯而易見。楷模獎正隆「從近零製紙到淨零智紙 正隆啟動永續美好雙循環」，從原料到廢紙回收再利用，整體通路與科技系統設計完整，創造生態系，可為紙類回收循環的標竿；永豐餘投控「永豐餘全循環 以生質能貢獻碳中和」發展醣經濟與無煤汽電共生，布局生質能具有成效，建立生質能的循環永續規則，獨具遠見。 

此外，本組也特別選出兩座中小企業特別獎，鼓勵企業不分規模大小，共同實踐循環經濟。大愛感恩科技「大愛永續創新實踐」與多種產業結合，擴散至全球，已為長期落實方案；日正食品工業「希望*新生—當水再生遇上蚓魚菜，共創綠色經濟生態」，顯示中小企業因應旱災，也能做出改變，具創新創業性，可向外推廣，是食品業循環解決方案代表。 

環境友善組 回歸愛護地球 台泥復育生態受肯定 

中華電信以資通訊關懷長者 獲樂齡友善組首獎 

「環境友善組」在議題面向上，回歸對地球自然環境、實踐保育與維護生物多樣性的本色。首獎是台灣水泥「太白山原住民回來了！台泥蘇澳生態系復育計畫」，從破壞到復育，成果具體，投注心力在經濟開發與環境生態之間取得權衡。 

楷模獎是六福開發「台日犀牛交流」，投入瀕臨絕種動物的育種行動，促成國際交流，有助於台灣生態保育形象；國泰金控「綠化資金流，加速產業零碳轉型」結合核心價值，以綠化資金流帶動，影響範圍廣。大武山牧場科技「禽畜糞友善土地種養循環機制」，突破框架，提出系統性解方，值得推廣，獲選為中小企業特別獎。 

2020第16屆《遠見》CSR獎便開始設置「樂齡友善組」，然而，近三屆以來，始終屬於「冷門」組別，引起《遠見》評審團重視，並視為警訊，呼籲高齡議題需要企業更多關注。 

「樂齡友善組」首獎是中華電信「樂齡守護、屏安是福 中華電信用資通訊服務守護長者」，結合日常生活與文化信仰，加上本身科技能力，照顧社區長者，具推廣與深化潛力。楷模獎是南山人壽「南得有你相伴 憶起守護失智家庭」，關注失智族群需求，意義重大，攜手產官研、失智友善據點等合作網絡，令人期待持續與深度投入；統一超商「樂齡友善職場—高年級實力生」是提升中高齡就業力的具體方案，值得推廣，後續成長空間可期。 

中油、中信銀關懷弱勢 獲教育、公益組首獎 

全家帶頭解決剩食問題 奪社會創新組首獎 

「教育推廣組」「公益推動組」依然是企業角逐的熱門領域，議題與關注角度多元，分別選出一首獎與三楷模獎。 

「教育推廣組」首獎是台灣中油「慢工出細活 中油守護慢飛天使展翅」，專注投入在營造慢飛天使的友善職場，對受助者意義重大。楷模獎是台灣國際商業機器「儲備未來職場即戰力 打造領航21世紀新領人才」，引入全球計畫在台落地，讓人才接軌國際；太古可口可樂「《我有我的霸免權》反霸凌計畫」，關注議題難度高，有賴長期深化，發揮實質影響力；信義房屋「全民倫理長計畫」由企業倫理根本出發，立意深遠，投入長期工程，以教育行動支持更多企業穩健發展。 

「公益推動組」首獎是中國信託商業銀行「愛接棒．少棒暨青少棒資助計畫」，鼓勵偏鄉孩童兼顧學業與運動，翻轉教育既創新又有成效，能具體評估且持續改進。楷模獎全聯實業「惜食計畫」創造企業與社會雙贏，兼顧環境與社會弱勢照顧雙重意義；遠東巨城購物中心「社區健康 Big 加值—打造全齡共好健康促進平台」發揮通路優勢，扮演全民健康促進平台，發揮社會影響力；統一超商「7-ELEVEN加減新生活計畫 公益轉型帶動社會環境共好」，以綠色生活與銀髮族群新生活為核心，為零錢捐增添創意。 

「社會創新組」首獎是全家便利商店「看手機地圖買即期鮮食 全家用科技翻轉產業剩食困境」，引領消費者用行動翻轉剩食，更激發同業推動相關機制，成效具體，具長期發展潛力。楷模獎是裕隆經管「幸福輪轉手：南迴公益交通專案」，善用核心職能，為偏鄉醫療、教育和經濟問題提出創新解方，評審期待看到集團持續投入資源，走進有需求的偏鄉；勤美「運用物聯網 留住水資源」呼應氣候議題，鑽研專業技術，共享經驗，已提出方案後續落實規畫。 

還有兩座中小企業特別獎得主：小驢行「小驢行．接送情：以移動服務社會」，營運模式持續更新，創造出有溫度的影響力，在社會創新領域已具指標性；馳綠國際「Lab-22 拾驗室 三倍友善回收 拾荒者培力計畫」，深入值得關懷的弱勢角落，是具溫度的社會關懷實踐方案。 

　將公司經營策略融合ESG的思惟，已是舉世企業該具備的行動。《遠見》CSR暨ESG獎持續扮演催化劑，鼓動企業讓ESG精神植入核心，發揮「ESG Inside」精神，成就永續競爭力。