今年科技B組得獎的除了台達電子、研華科技及華立企業，入圍的還包括思源科技、禾伸堂及宏達國際。
不論是營收新台幣400餘億元的台達電，或是10億元上下的思源科技，不但能幫股東帶來獲利，更能將取之於社會的資源，回饋給這片土地。
雖然科技B組是年營收1000億元以下的企業，獲利、知名度不若科技A組的大企業，但不論在社會教育、員工福利、環境政策，或財務管理方面，仍足為企業社會責任模範。
台達電一直給人環保企業的形象，除了綠建築，老闆身體力行開汽電混合環保車外，也沒忘記對客戶、員工負責，對社會教育出一分力。
思源科技雖然是入圍企業中，規模較小的企業，但對員工的教育訓練卻毫不吝嗇。2005年的教育訓練經費，約5000萬元，占去年營收5％，是訓練費占營業額比例最高的企業，比第二名要高出1.5個百分點，堪稱是最捨得砸錢培養員工的企業。
一手創新，一手公益
工業電腦龍頭研華科技，最重視創新和傳承。董事長劉克振認為，研華要做全球化的運籌中心，一定要結合不同資源，才能發揮企業的競爭力。所以透過文教基金會，設立創新事業競賽TIC100。
研華文教基金會擁有公司股權近2％，基金會的財務也是公司經營的一部分，將公司經營與社會責任合而為一。
另一家得獎企業華立企業，是成立超過30年的IC及半導體通路商。受到日本企業文化的影響，董事長張瑞欽將誠信、創新、傳承、尊重等，當做公司核心價值。自上市以來，華立的財測達成度幾乎都是100％∼105％。石油危機時也沒調價；即使有能力做成品，也謹守原料通路的分際，不搶客戶生意，這一切都是因為強調誠信的企業文化。所以華立的客戶，幾乎都是草創時期就合作到現在，維持20年、30年的長期伙伴關係。
因為對外講求誠信，華立從資本額50萬元小企業，發展到營收近百億的規模。
今年幾乎所有入圍企業，都成立以公益為目的的基金會，捐助慈善活動、藝文表演、教育推廣等活動。
如研華劉克振所說，企業獲利雖能滿足物質生活，但要豐富人類生活及美滿人生，就必須將企業的利潤，轉化為員工成長、公司治理及社會回饋，才能不斷吸取養分，達到永續經營的目標。