「正確傳遞關心，不要做公益汙染，」磊山保險經紀人公司董事長李佳蓉身穿印有「磊山英雄」字樣的紅色T-Shirt，站在南投仁愛之家希望城堡大樓前，語氣堅定地說這席話。
邁入第14屆的《遠見》CSR獎，欣見愈來愈多中小企業投入CSR，本屆新設立中小企業特別獎。
李佳蓉2010年創辦的磊山保經，以「磊山公益月─Plus you．更有愛」行動方案，獲選今年公益推動組中小企業特別獎。
《遠見》CSR評審推崇，磊山創業剛滿八歲、還是年輕企業，卻推動公益已久。領導者帶動員工、客戶響應，以公益結合保險業核心對人的關懷。凸顯中小企業善盡CSR，同樣能帶來社會影響力。
磊山保經公司成立八年，但要說企業公益的起點，自1996年開始。當年李佳蓉服務於保誠人壽磊山團隊，常帶領員工、客戶參與志工服務。
每年辦「磊山公益月」 累積助益15家機構
2010年，李佳蓉創立磊山保經之初，便以「愛、關懷、責任」定為企業DNA。每年舉辦一個月的「磊山公益月」，將全年各項公益活動所需的贊助經費、硬體資源等，集中火力於公益月期間募款。每年安排員工、客戶前往各合作單位擔任志工。累積到現在共助益15家公益單位。
最近正在洽談第16家，李佳蓉堅持，決定與哪間公益單位合作，她必定親自訪視。以南投仁愛之家為例，合作前，她拜訪超過十趟，刻意在早中晚不同時段、不定期、也不會提早通知院方，為的是觀察院方如何照顧孩童、組織維運系統好不好，最後再評估磊山有沒有辦法協助院方做到更好。
對李佳蓉來說，要大張旗鼓帶著員工和客戶推動公益，就必須慎選單位，「否則壞了捐款人的善心，等於社會汙染，」她形容。
正確做公益，是李佳蓉不斷強調的重點。她坦言，早年對公益的想法很淺薄，每年邀集客戶們攜家帶眷到弱勢組織當志工，某次發現客戶參與意願低，理由竟是「那裡去過了」。
短短五個字，頓時敲醒李佳蓉。原來自己像是劣質的「公益觀光」，把拜訪弱勢單位當成逛動物園。她深刻檢討，決心要做「帶狀公益」，與每家公益團體至少兩年以上深度互動。
至今助益的15家合作機構，多數已是十年合作關係。分為三大類型。第一類為援助弱勢底層族群、關懷環境議題。例如對新北八里的愛維養護中心，從2002年至今，每年號召百名志工參與慈善園遊會義賣捐贈。
第二類是協助推展弱勢青少年及兒童教育。例如與南投仁愛之家兒少家園、「撿回珍珠計畫」新華愛心教育基金會等合作。累積幫助超過900位弱勢青少年及兒童。
第三類是投入藝術、人文關懷、運動等活動，像是優人神鼓公益巡演、支持中華溜冰代表隊參加義大利世界盃比賽。每月固定舉辦磊山講堂，免費開放民眾參加，至今累積近三萬人。2016年起還舉辦大專生磊山保經羽球邀請賽等。
南投仁愛之家董事長吳光新回憶，與磊山結緣已邁入第12年，2007年磊山募集5000冊書籍，為孩童建立圖書室。至今，持續年年攜帶志工來關懷服務，也帶孩童到台北搭捷運遊淡水，到野柳看女王頭等。
吳光新觀察，像磊山一樣持續十年以上，且不斷有新志工加入，很不容易。為了替院童蓋新大樓籌措經費，李佳蓉個人捐助外，率領磊山舉辦六場募款音樂會，加上歷年協助院方募款，十年募得3000多萬。協助興建的「希望城堡大樓」2016年6月落成，讓院童得到更好的生活空間，以往15歲就得按規定離院，現在可以住到18歲，給孩子更妥適的照顧。
李佳蓉訂下目標，2020年磊山支持的公益團隊要達30家。等於未來兩年要加倍，做得到嗎？她滿臉笑容給了肯定的答案，對CSR的意念如同她身上紅衣，熱忱滿滿。
【第14屆《遠見》CSR企業社會責任獎】得獎名單：https://goo.gl/pvmgsb
【第1屆《遠見》社企之星】得獎名單：https://goo.gl/LVkGpG