氣候變遷下的關鍵防線！台灣醫療力推ESG，實踐永續新里程碑

《遠見》深耕ESG永續議題，2025年跨出全新里程碑！

20年前，2005年《遠見》領先全球華人媒體界，開辦首座表彰ESG永續發展領域的CSR企業社會責任獎（現已更名為ESG企業永續獎），帶動全台企業接軌國際。2020年，又將永續共好理念推廣至高教界，創設「USR大學社會責任獎」，激勵大學走出象牙塔、實踐社會連結。

今年是《遠見》永續獎邁入第21屆的關鍵時刻，邁向下一個20年，《遠見》再度擴大倡議範疇、創立「ESG醫療永續獎」，將影響力延伸至國內醫療機構，為台灣永續發展締造全新里程碑！

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面對氣候變遷風險所造成的災害，如洪水、暴風、乾旱、環境汙染導致傳染病、新興疾病等，醫療機構除了要在日常進行醫療照護，也需要增強服務韌性和預備氣候變遷調適措施，才能快速因應災變後的衝擊。

可以說，在人與氣候變遷之間，醫療機構身肩第一道與最後一道防線，重要性不言可喻！

《遠見》倡議醫療永續，扮演關鍵推手

綜觀權威國際組織，以及全球醫界對永續議題的關注度日益提升，亦成為《遠見》倡議醫療永續的驅動力。

首先，從全球碳排放的數據來看醫療永續的重要性。根據健康無害組織（Health Care Without Harm，HCWH）報告，全球醫院氣候足跡（climate footprint）約占全球整體碳排放的4.4％，相當於20億噸二氧化碳當量；如果將全球醫療機構視為一個國家，等於是世界第五大排碳國。

根據經濟部能源局2023年「非生產性質行業能源查核年報」顯示，17大類用戶別中，醫院能源消費占比為16.42％，為占比最大的非生產性質行業。

第二項關鍵訊號，來自聯合國氣候變遷綱要公約締約國大會（COP）。2023年，第28屆聯合國氣候變遷大會（COP28）首設「健康日」，並舉辦氣候與衛生部長級會議。

全球醫界專業組織也積極回應永續議題，超過3萬家醫院加入的國際醫院聯盟（International Hospital Federation，IHF），於2025年11月將在瑞士日內瓦舉辦第48屆世界醫院大會，而「環境永續、韌性、與低碳醫療」正是五大主題之一。

早些年，國際醫院聯盟2022年便成立日內瓦永續發展中心（Geneva Sustainability Centre，GSC），並在2022年第45屆的IHF世界醫院大會發布「永續發展聲明」（IHF Statement on Sustainability），明確指出，應對氣候變遷已是醫療保健服務不可或缺的一部分，提倡醫院和醫療衛生系統的領導者，需要將脫碳和增強氣候適應力的作為，納入決策、策略和營運計畫中。

回來看台灣，其實，政府也有諸多重大行動。

2024年6月，賴清德總統的就職滿月記者會上，便將「氣候變遷、社會韌性及健康促進」定調為全球關注、也是影響國人最重要的三大議題，並宣布由總統府成立「國家氣候變遷對策」「全社會防衛韌性」「健康台灣推動」三大委員會。

而為了因應氣候變遷與淨零減碳的挑戰，衛生福利部多項政策齊發。2024年起，攜手環境部推動綠色醫療，啟動「醫療院所淨零碳排計畫」，輔導醫療院所進行碳盤查、培育碳盤查種子人員；由26家部立醫院帶頭，成立「部醫永續發展中心」；還研議將永續發展納入醫院評鑑等。

由財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會（醫策會）自1998年起推動的「國家醫療品質獎（NHQA）」，今年1月也透露下屆預計新增「淨零醫療類」競賽。

從國際到本土，醫療與健康永續的議題已然不容忽視，因此，《遠見》ESG永續獎，本屆首度開放醫院報名，獲得全台醫療機構踴躍響應，共吸引36家醫院、83件報名。《遠見》評審團考量參賽件數與內容質量皆已具規模，決議今年獨立設獎、正式創設「第一屆《遠見》ESG醫療永續獎」。

《遠見》統整過去20年以來，舉辦ESG企業永續獎項的經驗，在首屆的「醫療永續獎」的評選內容，參考國際衛生組織（WHO）、健康無害組織（HCWH）、國際健康促進醫院和醫療服務網絡（HPH），以及永續會計準則委員會（SASB）等相關制度，將今年評選分為五組，分別為檢視一家醫院整體ESG表現的「醫療永續組」，以及「人才發展、低碳營運、公益推動、樂齡友善」這四項傑出方案組別。

雙和、亞東、中醫大附醫，同捧三大獎

延續企業永續獎的嚴謹審查流程，《遠見》醫療永續獎同樣有兩階段審查。參賽醫院經過第一階段書審，選出24家38件入圍。再經過第二階段面審，最終選出18家26件獲獎，分為5座首獎、8座楷模獎、13座績優獎，件數獲獎率31.3％。

今年有三家醫院都抱回三座大獎。當中成績最優異的，是衛生福利部雙和醫院，獲得「醫療永續組」首獎、「低碳營運組」楷模獎、「公益推動組」績優獎。亞東紀念醫院獲得「公益推動組」楷模獎、兩座績優獎分別為「醫療永續組」和「人才發展組」。中國醫藥大學附設醫院則獲得「醫療永續組」「低碳營運組」「樂齡友善組」共3座績優獎。

高雄市立小港醫院與嘉義基督教醫院，各獲得兩獎肯定。高雄小港醫院抱回「低碳營運組」首獎與「醫療永續組」楷模獎，嘉義基督教醫院則抱回「低碳營運組」楷模獎、「樂齡友善組」績優獎。

選出5首獎、8楷模獎、13績優獎

根據此次27位來自各界專家學者與社會賢達所組成評審團觀察，「醫療永續組」代表一家醫療機構整體的E、S、G表現，因此在評分時，特別重視該醫院高層是否參與、實際投入永續的時間長短，以及專責組織人員是否完整；獲獎案例共通點，多半具備完整的內部管理組織架構，並設有明確推動計畫以及檢核指標，並將醫院穩定維運視為根本。

「人才發展組」選出1首獎、1楷模獎、2績優獎，共4件獲獎案例各有特色，分別掌握「因應氣候變遷」「深耕醫師專業」「投資智慧醫療」等關鍵字。

「低碳營運組」選出1首獎、2楷模獎、3績優獎，共6件獲獎。評審強調，在規劃低碳營運策略時，絕不能只想著「減碳愈多愈好」，而是要多加一層考量，如何在節能之餘，發展出提升韌性、加強緊急備援系統的具體作法。

至於「樂齡友善組」，同樣選出1首獎、2楷模獎、3績優獎，共6件獲獎。本組著重在因應高齡化社會所衍生的醫療服務供需失衡之現象，提出解決方案。獲獎案例有的是長期投入高齡醫療照顧，有的攜手在地發展宜居社區，有的則是在內部職場結合樂齡共創精神，從不同角度打造「健康台灣」。

「公益推動組」也有6件獲獎，為1首獎、2楷模獎、3績優獎。評審指出，本次獲獎的方案內容涵蓋國際人道救援、預立醫療、器官捐贈、安寧照顧、遠距醫療等，均是當前社會「現在就要面對」的議題，具急迫性與重大性，因此值得肯定。

永續資訊應強制揭露，儲備競爭力

綜合分析，獲獎者的共通性，除了議題重要性高，展現核心專業能力，執行落實策略到位，也要兼顧成果效益與普及性，尤其是在數據成效和深化影響力方面，都必須提出具說服力的證明，才能贏得評審青睞。此外，《遠見》評審團提醒，主管機關未來很可能也會參考對企業的要求，逐步強制要求醫院出版永續報告書。另外，像是溫室氣體盤查、能源與環境管理系統導入等，也建議醫院可及早在內部建立專責單位與管考機制。

面對2050全球淨零目標，醫療機構不只要照顧人類健康，更要守護地球健康，邁向永續不只是醫療院所的新營運挑戰，更是不可迴避的社會責任！