2025台灣最佳上市櫃女性CEO 30強！《哈佛商業評論》揭ESG關鍵表現

調查每兩年進行一次，今年邁入第三屆。《哈佛商業評論》7月30日發布新聞稿，表揚優秀的上榜企業家，並於8月號雜誌公布完整榜單，推出專題報導，持續追蹤台灣上市櫃女性領導者在經營績效及追求永續成長的表現。

《哈佛商業評論》2021年起首創調查，第三屆榜單公布上市20強、上櫃10強

最新一屆調查結果，上市20強的冠軍與上櫃10強的冠軍，分別由上銀科技總經理蔡惠卿與環球晶董事長徐秀蘭勝出。

台灣最佳上市女性CEO 20強

上銀科技是全球精密傳動元件與機器人關鍵零組件的領導供應商，長期深耕工業自動化與智慧製造領域。人稱「E總」的蔡惠卿，是精密機械產業的首位女性總經理，自2008年接任上銀總經理以來，就以她循循善誘的領導風格，蓄積團隊的成長動能。除此之外，她也是上銀二代、現任董事長卓文恒接班過程的最佳神隊友。她連續兩屆勇奪《哈佛商業評論》上市企業女性領袖排行榜冠軍。

至於外號「晶圓女王」的徐秀蘭，長久以來以果斷的併購策略聞名於業界，環球晶圓也是靠四次大型併購成長至今日的規模。身兼環球晶圓及中美矽晶董事長的徐秀蘭，更以兩家企業的優越績效同時入榜，繼2023年之後，再度占據兩席名額，且以環球晶圓董事長的身分，連續三屆蟬聯上櫃女性CEO的榜首。

台灣最佳上櫃女性CEO 10強

AI帶動產業榮景 緯穎洪麗寗上市第二、川湖林淑珍上市第三

近年來與AI相關的產業均呈現一片榮景，此次入榜的女性企業家所領導的公司，亦有許多隨著AI的成長乘勢而起，像是緯穎、川湖、勤誠等企業，都延續好表現。

其中最耀眼的，當屬緯穎科技董事長洪麗寗，在財務指標中的任內年平均EPS，繳出了69.9元的驚人成績，遠優於整體女性CEO的平均9.1元。而任內市值成長金額也高達2,891億元，公司股價曾經一度來到2,980元的天價，在本屆上市女性CEO中高居第2名。

2025年上市女性CEO第三名，川湖科技總經理林淑珍，是董事長兼創辦人林聰吉的次女，2006年接任總經理迄今，帶領企業市值成長1,558億，累計總股東報酬率559.8％，任內年均EPS也高達18.5元。

三項財務績效指標結合ESG表現，全面衡量女性領導者

《哈佛商業評論》「台灣最佳上市櫃女性CEO調查」在財務績效指標部分，依然採取美國版《哈佛商業評論》評比全球CEO的兩大創始指標：「任內市值成長總金額」與「累計總股東報酬率」為基準，更特別納入台灣企業績效評估中最具代表性的指標之一：平均每股稅後盈餘（EPS），以更貼近本地市場的分析視角，全面衡量女性領導者在企業營運上的實質貢獻。

至於與永續成長相關的ESG成績評比，除了早已受產官學研各界認可的「公司治理評鑑」外，也納入台灣指數公司的「TIP台灣永續評鑑」模型。台灣指數公司是台灣證券交易所轉投資設立100％持股的子公司，而該模型由上市櫃企業之永續報告書、年報、政府資訊等公開資訊建構而成，是國內極具公信力的評鑑指標。

《哈佛商業評論》統計：2025全台上市櫃女CEO 326位，較2023年成長45％

根據調查統計，全台灣共有1,800多家上市櫃公司，共有326位女性董事長、執行長、總經理（含董事長兼任總經理），其中上市187位，上櫃139位，上市櫃分布比率相近。

依據本刊篩選標準，扣除上市櫃未滿兩年，且市值、營收、EPS等財務條件符合標準者，共122位，最終評選出上市女性CEO20強，及上櫃女性CEO 10強（調查方法詳見後）。

相較於2023年，整體上市櫃女性企業領袖的人數，由上一屆225位提升至本屆326位，增加比例高達45％，顯見國內傑出的女性企業領導者日益增多。

由於列入評鑑的女性企業領袖人數增加，第三屆「台灣最佳上市櫃女性CEO調查」的上榜比率，也由第二屆的13.3％，下滑至9％，能夠進入排行，殊為不易。

解析30家入榜企業》高科技占21家，女CEO平均年資16.5年、平均年齡63.5歲

第三屆最佳女性CEO的產業分布，仍以高科技產品與服務為主流，在30家上市櫃入榜企業中占了21家；尤其在10家上櫃企業中，更是占據了9家的壓倒性優勢。一方面反映出女性在科技產業中逐漸建立領導地位，另一方面也顯示台灣整體產業結構持續向ICT領域傾斜。另外其他入榜產業還包括傳統製造業、金融業、建材營造和生技醫療。

至於女性CEO的個人身分，以公司創辦人或共同創辦人最多，共12位；專業經理人10位；家族成員（含配偶及二代）7位。擔任公司董事長或總經理的平均年資為16.5年，平均年齡則為63.5歲。

財務亮眼！平均任內市值成長金額427.7億元、平均任內累計總股東報酬率492％

30家上榜企業的總體財務成績也十分亮眼，平均任內市值成長金額為427.7億元（幣值皆為新台幣），平均任內累計總股東報酬率為492％，任內年平均EPS則高達9.1元。上市公司在平均任內市值成長金額，以及年均EPS優於上櫃公司，但上櫃公司的平均累計總股東報酬率則略勝上市公司一籌。

 在企業領導力的討論中，性別往往成為被關注的焦點。然而，真正決定一位領導者是否優秀的，仍是其專業素養與個人能力，而非性別本身。過往女性在職場中，可能因為成長背景、社會期待等因素受限，但在管理更強調韌性與靈活性的今日，女性領導人的特質，更有機會成為企業未來不可忽視的核心資產。

「2025台灣最佳上市櫃女性CEO調查」評比說明

由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行的「2025台灣最佳上市櫃女性CEO 30強」，是依循美國總部英文版《哈佛商業評論》的全球100大CEO的調查方法，進行台灣本土落地化。如今已成為台灣規模最大，也是唯一針對台灣上市櫃公司女性領導者個人表現的績效調查。本調查自2021年開始，每兩年進行一次，今年邁入第三屆。

本項調查是以上市櫃企業女性領導人為評選標的。首先從台灣證券交易所的資料中，篩選出企業領袖為女性，並於2025年4月30日仍在職，一共326位。

要進入排序，還需符合下列條件：公司上市（櫃）兩年以上、且受評領導人就職滿兩年、未觸犯過重大法規疑慮者，並須符合企業財務標準（上市企業市值超過40億、2024年營收超過20億；上櫃企業市值超過10億、2024年營收超過5億；近5年內年度EPS不得有3年以上為負值，若上市櫃未滿5年者，不得有過半年份為負值）。最終共有122家上市櫃女性企業領袖符合標準，進入最終評比。

《哈佛商業評論》台灣最佳上市櫃女性CEO調查，不只重視財務績效，更納入ESG評級。最終計算方式，是依據每位企業領袖任期內的「財務構面」及「ESG評級」兩個面向，計算出最後的總成績，並據此進行排名。以下分別說明。

1、財務構面（占總成績90％）

由下列3項指標構成，各占不同權重：

① 任內市值成長金額：計算該企業領袖自就任日至2025年4月30日的市值金額變化，以計算結果排名（本項指標權重占40％）。

② 任內累計總股東報酬率（TSR）：總股東報酬率中的股價部分，為了剔除因股票股利、股票分割和減資3種造成股價假性波動的因素，因此同時考慮除權息參考價及除權前收盤價、股息等，做為調整因子進行調整。最終以調整後股價進一步計算企業各年度的總股東報酬率（TSR），將該企業領袖自上任年度開始，不同年度累計股東報酬率加總，以計算結果進行排名（本項指標權重占40％）。

③ 任內年平均EPS：計算該企業領袖自就任當年至2024年的任內年平均EPS，以計算結果進行排名（本項指標權重占20％）。

2、ESG構面（占總成績10％）

將每家公司在中華民國證券暨期貨市場發展基金會公布之「公司治理評鑑」依級距換算分數，加上採用台灣指數公司「TIP台灣永續評鑑」模型等兩大指標，進行分數計算。另參考Sustainalytics ESG及FTSE RussellESG兩項國際ESG指標做為加分項，符合一個條件加一次分（加分標準：Sustainalytics ESG評比低於30、FTSE Russell ESG評比高於2.5），並將最終成績以「優」「佳」「良」三種等第呈現。

本調查相關資料蒐集來源，涵蓋台灣經濟新報提供之上市櫃公司相關財務資料、台灣指數公司「TIP台灣永續評鑑」、台灣集中保管結算所公司投資人關係整合平台ESG資訊。由《哈佛商業評論》全球繁體中文版、遠見民意研究調查共同蒐集資料，並進行計算和排序。

為符合台灣企業的實際經營狀況，女性CEO是指各家企業具備實際決策權的女性領導人，職稱可能為董事長、副董事長、總裁、執行長或總經理。

企業績效表現多元，目前仍難有完美之衡量指標，「台灣最佳上市櫃女性CEO 30強」調查力求嚴謹詳實，並盡力兼顧不同層面之相關績效，若有未臻完善之處，尚祈社會賢達與讀者批評指教。

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