CSR企業社會責任獎

光寶的企業社會責任工作團隊名為「CSER」（環境及企業社會責任委員會），格外重視環境面向。

2010年，聯華電子率先制定台灣企業第一份氣候變遷因應策略，涵括供應鏈管理、能源、碳排放、碳中和、資訊揭露等面向，並訂出「Green 2020」的長期目標。

由於行動通訊業務蓬勃發展，企業大量建置雲端運算中心與電信機房，導致碳排量快速增加。為此，台哥大成立環境永續小組，針對溫室氣體排放制定減量策略與目標。

那就是今年獲得《遠見》CSR年度大調查楷模獎的國泰金控旗下國泰世華銀行。3月19日經董事會決議，簽署國際環境融資規範─「赤道原則」（the Equator Principles），成為台灣首家、也是台灣唯一的赤道銀行。

整體方案獲評審認可為面向廣泛，執行規模大而深入，投入經費近10億元，因此獲得今年《遠見》CSR幸福企業組楷模。

高科技廠雇用員工人數達上萬人，在科技產業無塵室工作精密，不容許絲毫微小的錯誤，常因為安全考量、對身障認知不足等問題，無法足額雇用身障者，是業界常態。

一般而言，醫院建築可說是所有建築中最複雜、安全要求最高的。要控制溫度、濕度與營造無菌環境，會使用大噸數空調、燃燒燃料油的鍋爐，隨著先進儀器設備的不斷增加，能源耗用不斷上升。

自從2005年《遠見》首創台灣企業社會責任（CSR）年度大調查，今年正式開啟第二個十年。第一個十年，透過《遠見》CSR評鑑，帶動華人企業的觀念啟蒙，如今，CSR已經成為台灣社會的普世價值，《遠見》也在評鑑方式上繼續求新求變。

半導體產業被認為是耗能產業，如何節能？台灣積體電路資深副總經理暨財務長何麗梅分享，台積電打破節能得靠新設備、新廠房才能做到的迷思，以一座近20年老廠，啟動「維舊如新大作戰」。發揮員工集體智慧與跨組織合作，讓集團內現存最老舊的八吋晶圓三廠成為最節能典範，果然贏得今年環境保護組首獎。

過去三年，永慶房屋接連拿下四座《遠見》CSR楷模獎，且橫跨職場健康、社群關懷、公益推動等不同組別，本屆更以「UR My Energy 合作分享．幸福團隊」方案，首次奪首獎。永慶房屋總經理廖本勝強調，打造健康幸福職場是企業無法迴避的責任，尤其在年輕世代普遍存有被剝奪感的時空背景下，必須提供新世代更多的機會與希望。