三星電子勞資談判自去年底起即陷入僵局，並在2026年3月全面破裂。Unsplash by Babak Habibi
在AI帶動晶片需求快速攀升之際，全球半導體龍頭「三星」卻再度面臨創立以來最大的內部風暴。從「無工會神話」崩解、南韓首次大罷工，到印度37天抗爭延燒，再到今年罷工行動升溫。93%的工會成員投下贊成票，預告 5 月發動大罷工，這場風波已不只是企業內部問題，更牽動全球供應鏈風險。
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2026 談判破裂：5 月面臨 18 天大罷工
三星電子勞資談判自去年底起即陷入僵局，並在2026年3月全面破裂。根據《路透社》報導，「全國三星電子工會（NSEU）」18日公布的最新投票結果，在3月9日啟動的罷工投票中，參與投票的6萬6019名會員裡，高達93.1%同意罷工，此次投票率超過73%。工會已明確表態，若資方持續拒絕妥協，將於4月23日舉行大型集會，並計畫於5月21日起，發動長達18天的全面大罷工。
此次大罷工的核心在於「薪資與分紅制度」。NSEU提出三大明確訴求：第一、基本薪資調漲7%；第二、廢除現行將績效獎金上限設定為年薪50%的規定；第三、比照競爭對手SK海力士（SK Hynix）的制度，將獎金池與公司的營業利潤直接掛鉤，並提高計算標準的透明度。
然而，三星資方僅願意提出6.2%的調薪幅度，並承諾若年度營業利潤每達到100兆韓元，記憶體部門員工可獲得相當於基本工資100%的特別獎金，同時配發20股公司股票。三星資方強調，半導體屬資本密集且具週期性的產業，若取消獎金上限，將嚴重影響公司未來的投資資金與股東回報。
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「目前半導體產業景氣熱絡、企業獲利亮眼，但這些收益並沒有實際反映在基層勞工的待遇上。既然我們身處全球領先的產業，就應該獲得相對應的一流對待，這也是我們選擇站出來、爭取權益的主要原因。」全國三星電子工會主席崔昇鎬（Choi Seung-ho）直白說明。
跨越半世紀的對立：李秉喆打造「無工會神話」，因「閨蜜門」醜聞終結
要理解2026年這場罷工的嚴重性，必須回顧三星在2024年經歷的首次震撼教育與其長達半世紀的企業文化。
三星集團自創立以來，長期奉行強硬的「無工會經營」政策，三星創辦人李秉喆（Lee Byung-chul）曾言：「只要我還活著，就絕對不允許工會存在」。這項傳統被第二代會長李健熙繼承，管理層長期透過各種手段監控並阻撓勞工組織的成立。
根據《自由亞洲電台》旗下雜誌《歪腦》解釋，三星創辦人李秉喆的「反工會」管理風格，與其創業時代背景密切相關。他於日治時期創立事業，當時殖民政府嚴格限制工會成立，企業長期處於高工時、低勞權的環境，也形塑了其經營思維。
李秉喆對工會與共產主義抱持高度警惕。南韓光復後，隨民主制度推進，企業面臨勞工組織化壓力。1961年，旗下第一毛織員工爭取成立工會時，他甚至選擇停工應對，強調勞資合作優於工會對立。此後，包括第一製糖與三星重工等企業的工會訴求，也多遭壓制，反映其一貫強硬立場。
然而，這道高牆在2020年5月正式倒塌。現任三星集團會長李在鎔（Jay Y. Lee）因涉及時任南韓總統朴槿惠「閨蜜門」醜聞遭調查，間接重挫三星股價而親自道歉並正式宣布廢除「無工會經營」方針。這項妥協促使全國三星電子工會（NSEU）迅速壯大，會員數在短短幾年內從數千人飆升至近9萬人。
直到2024年7月10日，三星爆發創立55年來首次「無限期大罷工」。當時超過6,500名工會成員走上街頭，訴求包括調升3.5%底薪，以及新增一天「工會成立紀念日」的有薪假。這場罷工最終於2024年8月1日落幕，歷時25天，不僅對三星勞資關係造成衝擊，也被視為南韓勞工運動的重要轉捩點。
衝突全球化：打壓勞工從亞洲到歐洲，印度37天勞權抗爭遭清場
三星的勞資衝突不僅發生在南韓本土，根據《韓國民族日報》（Hankyoreh）報導指出，越南、印尼、馬來西亞、泰國、印度、匈牙利與德國子公司都曾試圖建立工會，但都受到三星集團高層打壓而失敗。其中，2024年印度坦米爾那都邦（Tamil Nadu）清奈市的三星工廠，爆發了激烈的罷工運動。
根據《BBC》報導指出，該工廠約有1800至2000名員工，其中約1500人參與罷工，對產線運作造成嚴重衝擊。因為這座工廠每年為三星在印度創造約120億美元營收，其中約三分之一（約40億美元）來自該廠。這些勞工核心訴求，是要求公司承認新成立的「三星印度勞工福利工會（SILWU）」，該工會並獲印度工會中心（CITU）支持。
在勞動條件方面，勞工普遍感到待遇不公。CITU代表指出，目前工人月薪約為2萬5000盧比（約新台幣8568元），希望在三年內分階段提高至3萬6000盧比（約新台幣1萬2339元），調幅約50%。
此外，工人也反映，每天工時常超過9小時卻未領到加班費；在組裝冰箱、電視等產品時，甚至被要求在10至15秒內完成一道工序。長時間站立工作，也讓部分員工出現靜脈曲張等健康問題。不過，三星印度公司在官方聲明中否認相關指控，強調「公司並未強迫員工連續工作四小時，所有員工在工作期間皆享有適當的休息時間。」
工人們在工廠外搭起帳篷，這場抗爭持續抗議長達37天。期間，當地警方以未經申請的集會為由，強制拘留約104名抗議工人，引發國際勞權團體高度關注。整起抗爭過程也被拍攝成紀錄片《37 DAYS: THE RISE OF THE SAMSUNG UNION》。
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三星的雙重威脅：全球供應鏈斷鏈與核心人才流失
回到即將罷工的2026年5月，市場分析公司「Counterpoint」指出，三星在記憶體晶片生產上高度依賴南韓本土，不僅DRAM晶片全數在國內製造，NAND快閃記憶體也有約三分之二是在南韓本土生產。崔昇鎬警告，5月21日的罷工將直接衝擊位於首爾南部的平澤（Pyeongtaek）半導體園區，恐導致該廠區高達一半的產能停擺。
在AI資料中心需求飆升的背景下，汽車、電腦與智慧型手機產業對晶片的供應極度敏感，一旦斷鏈，將引發難以估計的連鎖反應。三星內部高層坦言，在競爭白熱化的市場中，哪怕只是「單一次的生產中斷」，都會嚴重破壞客戶信任，需要數年才能恢復。
更嚴重的危機在於核心人才的流失，《路透社》報導表示，由於競爭對手SK海力士在2024年9月全面接受工會訴求，取消獎金上限並撥出10%營業利潤作為分紅，導致三星內部士氣大受打擊。根據工會試算，一名底薪7600萬韓元的三星晶片工程師，2025年只能拿到3,800萬韓元的績效獎金，這筆金額不到薪資水準相當的SK海力士員工的三分之一。
這種巨大的相對剝奪感，導致在過去三個月內，已有超過100名工會成員跳槽至SK海力士。此外，特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Elon Musk）也在2026年2月公開向南韓晶片設計師招手，祭出豐厚條件挖角，進一步加劇了三星的技術人才危機。
祥明大學（Sangmyung University）企管系教授徐智鎔（Seo Ji-yong）向《路透社》分析指出，由於三星過去長期奉行「無工會」政策，導致管理層在處理勞資關係上嚴重缺乏經驗與專業知識；如果資方固守過去的陳舊思維、忽視勞工訴求，這些綿延不絕的糾紛必將成為澆熄三星未來獲利動能的冷水。
💡 三星勞資危機：週報重點速覽
全國三星電子工會（NSEU）因薪資談判破裂，高達 93.1% 成員同意罷工。核心訴求為基本薪資調漲 7%、廢除 50% 績效獎金上限，並要求獎金計算透明化。
罷工預計於 5 月 21 日發動，恐導致首爾平澤半導體園區高達一半產能停擺。三星在記憶體晶片生產上高度依賴南韓本土，DRAM晶片全數在國內製造，NAND快閃記憶體也有約三分之二是在南韓生產。一旦斷鏈將重創 AI 與手機產業。
由於對手 SK 海力士給予更優渥的分紅制度，三星工程師的相對剝奪感嚴重，近期已有超過 100 名核心成員跳槽。同時，特斯拉等科技巨頭也正積極挖角其晶片設計師。
三星創辦人李秉喆曾誓言不許工會存在，此傳統維持半世紀。直到 2020 年，現任會長李在鎔因醜聞致歉並正式廢除該方針，工會隨後迅速擴張，並在 2024 年爆發首次大罷工。