週休三日更幸福？英國企業掀疫後職場實驗

• 英國70家企業旗下的3300 名員工，實行半年每週「工作4日、週休3日」的新工作型態
• 這項實驗評估新工作型態對生產力層級、性別平等、工作福祉的影響
• 早已施行縮短工時的冰島及阿拉伯聯合大公國發現，週休3日有利勞資雙方

根據英國《衛報》（The Guardian）報導，從6日開始，英國70家企業旗下的3300 名員工，正參與為期6個月實行每週「工作4日、週休3日」的新工作型態。

這是由非營利組織 4 Day Week Global、英國智庫「自治（Autonomy）」、劍橋大學和牛津大學等研究團隊所共同發起。

他們想知道在新工作型態實驗的這半年，當員工工時減少至80%、薪水維持100%的情況下，員工可不可以維持100%的產出，並藉此提高員工的生產力、士氣。

工作型態的轉變，來自疫後大眾開始重視生活品質 

非營利組織 4 Day Week Global 的首席執行官奧康納（Joe O’Connor） 表示，「隨著大眾正走出疫情的陰霾，有愈來愈多的公司意識到，促進員工生活品質可以提升企業競爭力。而縮短工時、以產出為中心的工作型態，即是關鍵。」

根據《金融時報》（Financial Times）報導指出，這次參與新工作型態實驗的企業，從教育和諮詢機構，到金融、科技、零售等產業都有。

像是遊戲製造商 Hutch、英格蘭軟體公司 Rivelin Robotics、數位行銷集團 Loud Mouth Media、汽車零部件供應商 Eurowagens、貸款提供商 Evolution Money、招聘機構 Girling Jones 和 Yo Telecom等企業。

美國波士頓學院社會學教授肖爾（Juliet Schor）表示，在這次的實驗中，研究團隊會對員工多休息一日的反應進行分析，包含壓力、工作、生活滿意度、健康、睡眠狀態和能源使用等指標。

她也強調這項實驗將同時讓員工、企業和全球氣候三方受惠。這項實驗不僅會評估新工作型態對生產力層級、性別平等，也會評估工作福祉的衝擊和影響。

參與這次實驗的慈善銀行執行長西格爾（Ed Siegel）表示，「疫情確實改變對彈性工作的目標。」他並提到，過去20世紀每週工作五天的概念，已經不適合 21 世紀的企業了。

他解釋，該團隊相信在薪酬和福利不變的情況下，每週工作四天會創造出更快樂的工作團隊。同時，也能對企業生產力、客戶體驗和我們的社會使命，產生更多積極且正面的影響。

冰島大型實驗結果發現，週休3日勞資都開心 

其實，早在英國試辦「週休三日」的新工作型態實驗前，阿拉伯聯合大公國公家單位已經縮短工時。在2021年底，阿拉伯聯合大公國宣布「全國工作週」的新政策。

從2022年開始，阿拉伯聯合大公國公家單位的工作日將縮短到4.5天。此舉是希望透過提供更長的週末，來強化經濟競爭力、提升生產力，以及增進工作與生活的平衡。

提到縮短工時，就不得不談到，從2015年就開始實施「薪酬不變、每週工作4日」的冰島。

冰島進行為期四年的大型實驗計劃，直到2019年正式結束。研究團隊想知道參與實驗來自辦公室、醫院、幼兒園等單位的2500名勞工，當工時縮短成35-36小時，並且週休三日後，勞工變得更幸福了嗎？

結果發現，這些員工的生產力不僅沒有變低，反而還變更好。而且勞工也體驗到更多的幸福感，在職場上也更具合作精神。甚至，許多人都表示，週休三日後，他們能花更多時間陪家人、培養新興趣，讓他們在工作和生活間取得平衡。

預計在今年下半年，西班牙也將進行類似新工作型態的實驗。受到全球疫情的衝擊，大眾對於生活與工作型態出現大幅轉變。而企業重視員工的生活品質、幸福感等，也成為影響競爭力的關鍵。