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新策略

週休三日更幸福?英國企業掀疫後職場實驗

圖/疫情正大幅地改變全球的工作型態。取自pexels by Edmond Dantès

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疫後大幅地改變全球的工作型態,不管是遠距工作,或混合辦公,都成為這兩年常見的辦公方式。縮短員工的工時,也是熱議的職場趨勢之一。目前英國70家企業正展開全球規模的「週休三日」職場實驗。

  • 英國70家企業旗下的3300 名員工,實行半年每週「工作4日、週休3日」的新工作型態
  • 這項實驗評估新工作型態對生產力層級、性別平等、工作福祉的影響
  • 早已施行縮短工時的冰島及阿拉伯聯合大公國發現,週休3日有利勞資雙方

根據英國《衛報》(The Guardian)報導,從6日開始,英國70家企業旗下的3300 名員工,正參與為期6個月實行每週「工作4日、週休3日」的新工作型態。

這是由非營利組織 4 Day Week Global、英國智庫「自治(Autonomy)」、劍橋大學和牛津大學等研究團隊所共同發起。

他們想知道在新工作型態實驗的這半年,當員工工時減少至80%、薪水維持100%的情況下,員工可不可以維持100%的產出,並藉此提高員工的生產力、士氣。

工作型態的轉變,來自疫後大眾開始重視生活品質 

非營利組織 4 Day Week Global 的首席執行官奧康納(Joe O’Connor) 表示,「隨著大眾正走出疫情的陰霾,有愈來愈多的公司意識到,促進員工生活品質可以提升企業競爭力。而縮短工時、以產出為中心的工作型態,即是關鍵。」

根據《金融時報》(Financial Times)報導指出,這次參與新工作型態實驗的企業,從教育和諮詢機構,到金融、科技、零售等產業都有。

像是遊戲製造商 Hutch、英格蘭軟體公司 Rivelin Robotics、數位行銷集團 Loud Mouth Media、汽車零部件供應商 Eurowagens、貸款提供商 Evolution Money、招聘機構 Girling Jones 和 Yo Telecom等企業。

美國波士頓學院社會學教授肖爾(Juliet Schor)表示,在這次的實驗中,研究團隊會對員工多休息一日的反應進行分析,包含壓力、工作、生活滿意度、健康、睡眠狀態和能源使用等指標。

她也強調這項實驗將同時讓員工、企業和全球氣候三方受惠。這項實驗不僅會評估新工作型態對生產力層級、性別平等,也會評估工作福祉的衝擊和影響。

參與這次實驗的慈善銀行執行長西格爾(Ed Siegel)表示,「疫情確實改變對彈性工作的目標。」他並提到,過去20世紀每週工作五天的概念,已經不適合 21 世紀的企業了。

他解釋,該團隊相信在薪酬和福利不變的情況下,每週工作四天會創造出更快樂的工作團隊。同時,也能對企業生產力、客戶體驗和我們的社會使命,產生更多積極且正面的影響。

圖/疫後大眾更加重視生活品質。圖取自pexels。

冰島大型實驗結果發現,週休3日勞資都開心 

其實,早在英國試辦「週休三日」的新工作型態實驗前,阿拉伯聯合大公國公家單位已經縮短工時。在2021年底,阿拉伯聯合大公國宣布「全國工作週」的新政策。

從2022年開始,阿拉伯聯合大公國公家單位的工作日將縮短到4.5天。此舉是希望透過提供更長的週末,來強化經濟競爭力、提升生產力,以及增進工作與生活的平衡。

提到縮短工時,就不得不談到,從2015年就開始實施「薪酬不變、每週工作4日」的冰島。

冰島進行為期四年的大型實驗計劃,直到2019年正式結束。研究團隊想知道參與實驗來自辦公室、醫院、幼兒園等單位的2500名勞工,當工時縮短成35-36小時,並且週休三日後,勞工變得更幸福了嗎?

圖/冰島首都雷克雅維克(Reykjavík)。Unsplash by Rose Breen

結果發現,這些員工的生產力不僅沒有變低,反而還變更好。而且勞工也體驗到更多的幸福感,在職場上也更具合作精神。甚至,許多人都表示,週休三日後,他們能花更多時間陪家人、培養新興趣,讓他們在工作和生活間取得平衡。

預計在今年下半年,西班牙也將進行類似新工作型態的實驗。受到全球疫情的衝擊,大眾對於生活與工作型態出現大幅轉變。而企業重視員工的生活品質、幸福感等,也成為影響競爭力的關鍵。

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