職場

《職安法》職場霸凌防治專章上路後，原意是改善職場文化，卻意外在企業界掀起一波集體恐慌。究竟企業該如何拿捏合法管教的界線？又該去哪找免費資源自保？

全球熱浪加劇，日本2025年夏季均溫創1898年以來新高，官方甚至新增「酷暑日」示警40°C以上高溫。東京都今年4月推動「Tokyo Cool Biz」，開放公務員穿短褲、T恤與運動鞋上班，盼降低中暑風險，卻意外引爆「腿毛騷擾」與職場服儀性別雙重標準爭議。

最近網路瘋傳一張「職場罵人價目表」，從「你有沒有腦？」「公司請你來幹嘛的？」到「你是公司的累贅！」甚至標示每句話可能判賠2萬元至20萬元，引發不少人擔心，以後是不是連管理員工都可能吃上官司。隨著《職場霸凌防治措施準則》即將上路，在公司裡面究竟哪些話不能說？哪些會踩到言語霸凌的紅線？

台灣迎來近年最大幅度的法規大翻修！自7月1日起，綠建築、乾電池減汞、電磁波檢測、毒化物列管及職安防霸凌等五大新制正式上路。你該如何因應？

近日極端天氣接連衝擊台灣，豪雨造成花蓮堰塞湖蓄水持續增加、巴威下週恐成「大而強」颱風；另一方面，環境部首度針對「連續3天40℃」極端高溫兵推停電與熱傷害情境。同時，7月起職場霸凌納入《職安法》規範，經濟部也修法強化AI資料中心設置審查，兼顧供電與產業發展。

職場霸凌防治正式納入法制管理。隨著《職業安全衛生法》新制7月1日上路，企業若未落實防治責任，最高可罰150萬元。勞動部除公布子法與調查人才庫外，也要求企業建立申訴、調查及通報機制。然而，制度建置只是起點，當員工提出申訴後，企業該如何接住當事人、避免法律風險與勞資衝突，將成為新制上路後的最大考驗。

極端高溫提前報到，環境部啟動40度高溫演練；民調顯示，逾5成民眾憂心氣候政策增加生活成本。農業部培育耐候菌株提升作物抗逆力，政府同步推動職場霸凌調查新機制；海生館則完成極危波口鱟頭鱝跨國復育與野放。

時隔20年，《穿著 Prada 的惡魔》續集於2026年重返大銀幕。當年那位令全球助理聞風喪膽的時尚女皇米蘭達，在Z世代主導的職場中竟也面臨「水土不服」？這部電影不僅是影迷的集體回憶，更是一面照妖鏡，揭開當代職場從「明刀明槍」轉為「暗箭殺人」的殘酷進化史。

職場被刁難、排擠卻無從申訴的情況，將出現轉變。勞動部預告職場霸凌防治準則，明確定義行為樣態、建立越級申訴與企業主動處理機制，並提高雇主責任。究竟，訂珍奶不揪算霸凌？別以為只有長官會欺負屬下，反之也算霸凌？一文解析。

【編按】新北市職場安全再升級。隨著職安法在12月2日正式修法，職場性騷與霸凌行為的責任大幅加重，最高負責人若縱容或確認不當行為，最高可被處以100萬元罰鍰。新北勞工局指出，此次修法正是為了解決過去「行為人非名義負責人」而難以裁罰的缺口，並強化對受害勞工的保護。隨著司法與行政調查同步進行，職場權勢性騷議題也再次成為社會焦點。