職場

職場霸凌防治正式納入法制管理。隨著《職業安全衛生法》新制7月1日上路，企業若未落實防治責任，最高可罰150萬元。勞動部除公布子法與調查人才庫外，也要求企業建立申訴、調查及通報機制。然而，制度建置只是起點，當員工提出申訴後，企業該如何接住當事人、避免法律風險與勞資衝突，將成為新制上路後的最大考驗。

極端高溫提前報到，環境部啟動40度高溫演練；民調顯示，逾5成民眾憂心氣候政策增加生活成本。農業部培育耐候菌株提升作物抗逆力，政府同步推動職場霸凌調查新機制；海生館則完成極危波口鱟頭鱝跨國復育與野放。

時隔20年，《穿著 Prada 的惡魔》續集於2026年重返大銀幕。當年那位令全球助理聞風喪膽的時尚女皇米蘭達，在Z世代主導的職場中竟也面臨「水土不服」？這部電影不僅是影迷的集體回憶，更是一面照妖鏡，揭開當代職場從「明刀明槍」轉為「暗箭殺人」的殘酷進化史。

職場被刁難、排擠卻無從申訴的情況，將出現轉變。勞動部預告職場霸凌防治準則，明確定義行為樣態、建立越級申訴與企業主動處理機制，並提高雇主責任。究竟，訂珍奶不揪算霸凌？別以為只有長官會欺負屬下，反之也算霸凌？一文解析。

【編按】新北市職場安全再升級。隨著職安法在12月2日正式修法，職場性騷與霸凌行為的責任大幅加重，最高負責人若縱容或確認不當行為，最高可被處以100萬元罰鍰。新北勞工局指出，此次修法正是為了解決過去「行為人非名義負責人」而難以裁罰的缺口，並強化對受害勞工的保護。隨著司法與行政調查同步進行，職場權勢性騷議題也再次成為社會焦點。

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在全球景氣放緩、產業面臨轉型的關鍵時刻，年輕人該如何在不確定中找到未來職涯方向？不景氣之中，卻有一類工作逆勢上揚、持續吸引企業搶才，那就是因應淨零轉型浪潮而興起的「綠領人才」。從英國到台灣，綠色就業成為穩定職涯的新解方。

台灣推動淨零轉型，綠領人才需求大，環境部最新報告顯示，2025年59%綠領工作不限科系，有文科生轉型綠電專才，27歲時月薪逾新台幣6萬元。

麥當勞案持續延燒，勞動部也將在2025年擴大專案勞檢檢視企業是否提供有效性騷防治機制。企業該怎麼做，才不會被罰？《遠見》從五個角度，幫你打破性騷防治的盲點。

【編按】5／1勞動節不只是放假日，也讓與勞工相關的議題再次受到關注。除了本地勞工，移工也是值得討論的重要族群。未來企業在招募人才時，除了Z世代，國際移工仍將是台灣不可忽視的人力來源之一。那麼，企業該如何提升形象、吸引多元人才，進而強化自身競爭力？