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搜尋「CSR」共有 347 個結果

台灣大哥大電信業更要負起培育網路素養責任

現階段教育體系,多半只注重電腦教學,對「網路素養」這議題並沒有相對應的課程。 2009年起,台灣大哥大找上中華白絲帶關懷協會及政治大學數位文化行動研究室,每年針對8~18歲(小三至高三)的上萬名青少年進行問卷,發表關於青少年網路使用現象的報告。 
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南山人壽 深耕老人醫療照護,為高齡化環境鋪路

然而,今年南山人壽卻寫下一個難得紀錄——成為4年來首度獲得《遠見》CSR「首獎」的本土金融業。 怎麼辦到的?答案得回到「深耕」兩個字!
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順發電腦 年捐20%盈餘, 帶動千萬人消費行善

兩年前的《遠見》CSR評鑑,順發便曾獲入圍「公益推動組」決賽。儘管未能一舉獲獎,卻是當屆的「中小企業入圍標竿」。 今年順發捲土重來,以實施3年多的「公益型企業」成果重回戰場,不僅奪得首獎,更成為本次唯一獲獎的南部企業!
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就算沒得獎,企業也能有收穫

第九屆《遠見》CSR企業社會責任獎企業甘苦談。
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CSR真價值 企業學會照顧自家員工

3月底的午後時分,舉辦至第九屆的《遠見》CSR(企業社會責任)評鑑活動,進入最緊張的決選階段。 本屆共吸引92家企業參賽,投遞多達144件CSR創意執行方案,角逐整體績效、環境保護、職場健康、教育推動、社區社群關懷、公益推廣等6個組別獎項。 經過第一輪的初審篩選,共有29件方案入圍第二輪,經過3天的簡報面試及評審質詢,最後選出17件優秀CSR方案。
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第八屆《遠見》CSR企業社會責任獎:統一超、台達電、光寶、台哥大抱走9大獎

3月底,讓人嗅出春天將臨的味道,位於台北市鬧區巷弄裡的「人文空間」,這幾天突然湧入許多重量級的企業貴客。 這是第八屆的《遠見》CSR評選活動,去年起不再使用問卷、改為評選實際執行方案後,獲得了各界熱烈迴響。 除了職場健康、社區關懷、環境保護、教育推廣、公益推動等5個組別,今年再增設「整體績效組」,全方位地檢視CSR政策、制度、及實施成效,讓參賽企業有更多選擇。
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精工愛普生社長碓井稔的CSR分享:與其抱怨,不如創新!

中旬,適逢台灣愛普生公司成立30週年,日本精工愛普生(SEIKO EPSON)株式會社社長碓井稔特地來台灣祝賀。加入公司已經33年的他,素有「印字頭之父」美名,在印表機裡最難的噴頭、噴墨技術,就是由他打下基礎。2008年接掌大位時才53歲,曾經創下最年輕社長的紀錄。
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菸商JTI、漢翔航空:爭議產業、國營企業,一樣能做好CSR!

如果你身處的產業是菸、酒等爭議產業,又想要推動CSR,可以如何做?菸商JTI提供一些參考。
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高績效又前瞻!揭曉第八屆企業社會責任獎20家得獎企業

《遠見》第八屆企業社會責任獎(CSR)徵選結果揭曉,今年新增整體績效組,高達25人次的評審委員,決選活動進行長達兩天。六大類獎項共有20家企業獲獎,其中本土、服務、科技業,可說是今年最大贏家。
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中南部企業創意多,做法與眾不同:瑞助營造、全國動物醫院、大亞電纜

瑞助營造 30年未收到一封存證信函。成立於1983年,為崛起於彰化永靖的龍邦集團轉投資公司,瑞助總經理張正岳很自豪的是,成立至今,未曾寄出或收到一封因違反履約期限的存證信函。
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