人才

育才、留才是學校端、企業端的最大挑戰之一。提供台灣新創加速器、企業外部創新服務的「台大創創中心」，如何培養學生創新、提供更多職涯探索的機會？

如果你在業界工作多年、有些資歷，可能有這樣的經驗。

永續熱潮下各行業紛紛投入，而最明顯的變化之一是永續職缺大幅增加。然而在增設永續職位急著求才的同時，是否已有清楚明確的永續策略藍圖與目標計劃？

近幾年，「ESG」蔚為風潮，不要以為這只是大企業的事、喊喊口號而已，這股趨勢已延伸至其他產業及未上市櫃公司，連賣房子的不動產經紀人都要懂ESG。2023年，台灣房屋將招募3000名新血，保證月薪5萬元12個月、並新增20小時的免費ESG教育訓練課程，一年後只要交出合格的「ESG＋行動教育計畫」，還能額外領到12萬元的獎勵金⋯⋯。

鑒於全球及各國監理機關對於氣候變遷的重視，立法院已於2023年1月拍板《氣候變遷因應法》修正草案，確立台灣邁向2050淨零排放方向。此外，金管會也積極推動「企業治理3.0－永續發展藍圖」「綠色金融行動方案3.0」及「上市櫃永續發展路徑圖」等重要舉措，協助企業將低碳轉型及氣候韌性納入永續經營核心要素，接軌國際趨勢。

你知道2023年最夯的職缺是什麼嗎？對於剛進入社會的大學畢業生而言，這個職缺不論經驗，僅需具備中等的英文水平，以及簡報、撰寫報告能力，就能月領4萬元，比大學生的平均起薪3萬2000元，還多出8000元，這到底是什麼職務？

疫後產業界出現廣泛的缺工現象。企業該如何從履歷大海中找到對的人才，並且提前留才？

隨著ESG成為企業發展的基礎標配，永續人才瞬間躍升就業市場大熱門。然而，在奔向永續職位光環之前，先確定彼端的真實樣貌，才能描繪出最適合自己的夢想路徑圖！

編按：氣候異常現象愈趨頻繁，聯合國世界氣象組織今年發布報告，也在在顯示全球控制升溫在1.5°C之內的目標，極度不樂觀。對此，為落實環保永續而生的綠色產業，將出現哪些職場變動？

最近台積電因為深入校園搶人，大三生就發聘書外加到職獎金，上了新聞版面。眾所周知少子化是全球趨勢，在台灣，我們也已經正式進入人口負成長的時代，已經夠難招募人才的綠色產業，在這波「人才擠兌」的戰爭下，自然成了受害者。尤其是技術門檻相對高的產業例如能源業、電池製造業，以及新興的碳管理專業，一個人扛三、四人的工作時有所聞，更是重災區。