台灣拚淨零，除了政策要明確，民間力量更不可少，企業扮演關鍵要角。信義房屋提供。
台灣「2050淨零排放路徑藍圖」公布滿週年，《氣候變遷因應法》也修法完成，正式將2050淨零排放目標入法。台灣拚淨零，除了政策要明確，民間力量更不可少，企業扮演關鍵要角。
2005年《遠見》首創CSR企業社會責任獎，鑒於近年公私部門使用ESG與永續等詞已成新共識，自本屆起，更名為《遠見》ESG企業永續獎。今年共236件參賽，46件獲獎，獲獎率19.5%，每件獲獎案例都堪 稱是「最佳ESG行動方案」。
淨零目標不只是趨勢，更是標配，愈來愈多企業已能依不同產業，延伸核心專長、創新落實。你的企業跟上ESG大潮了嗎？趕快動起來！
「台灣2050淨零排放路徑藍圖」公布滿週年，而台灣的《氣候變遷因應法》也修法完成，正式將 2050淨零排放目標入法。當淨零目標成為標配，從政府、企業到個人，「轉型淨零經濟、打造去碳社會」的共識無庸置疑。
台灣要淨零，除了政策要明確，民間力量更不可少，企業正扮演關鍵要角。然而，如何扎實穩健地落實環境（E）、社會（S）、公司治理（G）的永續發展之路，不能只是空口白話的「漂綠（Greenwashing）」「漂彩虹（SDGs）」，更需檢視關鍵的實際作為。
2023第19屆《遠見》ESG企業永續獎評選結果5月揭曉，《遠見》自2005年首創全球華人媒體之先，設立CSR企業社會責任獎，見證趨勢演進，一路將國際領先倡議的ESG與聯合國永續發展目標（SDGs）等最前瞻概念與作法引入台灣社會。
19年來，《遠見》年年邀集產官學研專家與社會賢達籌組評審團，透過辦理獎項，促進良性競爭，亦持續報導獲獎企業實務作為，鼓舞企業見賢思齊，傳播正向影響力。
236件參賽、46件獲獎，獲獎率不到兩成
今年共收到236件參賽，最終46件獲獎（年度榮譽榜不計入），獲獎率19.5%。本屆競賽項目設「綜合績效」「傑出方案」兩大類。
「綜合績效」評量每一家企業的全方位ESG政策與實務，並以產業為區分，設有傳統產業、電子科技業、 金融保險業、服務業、電信暨資通訊業、以及外商共六組。「傑出方案」則依據不同主題進行評比，設有人才發展組、低碳營運組、環境友善組、教育推廣組、公益推動組、樂齡友善組、社會創新組共七組。每組依據參賽多寡、表現強弱有別，每組最終僅選出三至五家給獎，能獲選實屬不易。
淨零目標已成標配，DEI關注度待加強
觀察本屆獲獎名單，以傑出方案七大組25件獲獎者（中小企業特別獎不計入）分析，服務業占16家、製造業占9家。這讓本屆38位來自產學界、NPO非營利組織的各方專家《遠見》評審團，略顯擔憂。他們發現，服務業對ESG的積極度及議題設定和創新，皆優 於製造業，期許製造業能讓外界看到製造業落實淨零轉型的決心。
其次，在25件傑出方案獲獎得主中，有24家為本土企業，僅1家外商。相較於早年，外商在永續領域常被視為國內企業學習仿效的對象，如今，本土企業已迎頭趕上。
去年，參賽的企業幾乎言必稱「綠電」，而今年論述主軸則轉談「淨零」，足以顯示「淨零」已成為企業新標配。不過評審指出，目前國外當紅的多元共融（DEI）議題，對本土企業來說，尚屬陌生，未來則需強化認知。
「diversity（多元化）絕對不只是在談性別！」就有評審提醒，當企業被問到多元包容文化，還只停留在不斷強調員工男女比例時，顯然對於「多元、平等、包容」還需要有更多理解與實踐。
董監事薪酬與ESG績效，連結度偏低
而每年進行綜合績效評選，參賽企業都會回填的問卷，今年則從中有幾項觀察點。首先，81.8%受訪企業表示已設有女性董事，這已與國際趨勢接軌了。
金管會今年3月28日公布「上市櫃公司永續發展行動方案」內容，已明確提出將推動企業拉高女性董事比例。比如從今年起申請首次公開發行的公司，都應至少委任1名女性董事；到2025年若女性董事未達1／3，就需要在年報揭露原因及改善措施。
然而，目前僅34.1%企業表示有將董監事薪酬與ESG績效連結，則是評審認為台灣企業仍然不足的，期許企業能有更積極的作為。
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內部碳定價，多數企業還沒準備好
近年討論度極高的碳定價議題，評選問卷也問到 「公司是否已有內部碳定價相關制度？」僅34.1%表示有、38.6%規劃中、27.3%暫無規劃。顯示，企業面對碳定價準備不足，令人憂心。 其中，今年決選會議上，有企業透露該公司內部碳價定為每公噸700元，卻被評審提問「會不會太少？」 畢竟，歐盟碳排放交易系統（ETS）今年2月份一度創下每公噸100歐元（約新台幣3340元）的歷史新高價位，而專家指出，未來碳價只會愈來愈高，若台灣企業低估了碳價，將會折損減碳、低碳轉型的驅動力。
而亦有評審呼籲，「水定價」也可能在不久的將來成為重大課題。
摩根史丹利研究機構（Morgan Stanley Research）曾有報告指出，水資源可能是成因最複雜、解決成本也 最高的永續難題。因為水的影響層面，與氣候變遷和生物多樣性均有相關。
根據本屆參賽企業填答的問卷結果顯示，77.3%有盤查營運耗水量，70.5%有明確設定減量目標，但卻只有47.7%有建立廢水處理及回收系統。看看國內今年2月也已開徵大用戶耗水費。可以想見未來管理水資源的能力，將成為關鍵競爭力。
ESG風起雲湧的新時代，許多規則正在翻新蛻變。
國際永續準則理事會（ISSB）預計6月底發布新永續揭露準則；歐盟碳邊境調整機制（CBAM）於10月展開試行，美國清潔競爭法案（CCA）最快2024年就要實施；除了對生物多樣性的重視漸增，繼氣候相關財務揭露（TCFD）後，自然相關財務揭露（TNFD）也預計將於今年下半年發布正式框架。
隨著全球永續進程不斷向前，ESG必須持續再進化。 而一年一度的《遠見》ESG獎，透過表揚傑出典範，鼓舞企業共學共好，將加速台灣實踐淨零轉型。