美國聯邦政府負責保障勞權的機構——平等就業機會委員會（EEOC）日前證實，正對Nike進行調查，指控其DEI政策涉嫌對白人員工造成歧視。wikimedia commons by Michael Rivera
川普重返白宮，美國職場掀起劇烈的反DEI（多元平等共融）浪潮。Nike因「太強調多元」遭聯邦調查，台積電卻因「不夠多元」被員工提告。如今政治光譜極端擺盪下，台商赴美設廠，該如何避開法律地雷？
美國聯邦政府負責保障勞權的機構——平等就業機會委員會（EEOC）日前證實，正對Nike進行調查，指控其DEI政策涉嫌對白人員工造成歧視。這也是繼美國總統川普2025年1月重返白宮後，遭到EEOC調查的最大型企業。
不只被動受理！官方罕見「主動出擊」查Nike
值得注意的是，調查並非源自Nike內部員工投訴，而是由EEOC主席盧卡斯（Andrea Lucas）在2024年5月動用罕見的「委員指控權」主動發起。在此之前，由川普核心幕僚「美國優先法律組織」（America First Legal）也曾經致函列舉Nike違規嫌疑，並敦促對其發起調查。
EEOC的指控主要依據Nike公開的DEI承諾。Nike曾在2021年設定目標，計劃在2025年以前把公司內部少數族裔代表性提高至35％。但其實，這並不是Nike的創舉。
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早在2020年5月，明尼蘇達州一名46歲的非裔美國人佛洛伊德（George Floyd）因為涉嫌使用假鈔被捕，而遭白人警察單膝跪在佛洛伊德脖頸處超過8分鐘，使其失去知覺，並在急救室被宣告死亡，引發全美非裔人士怒火，並造成「黑命貴」（Black Lives Matter）運動。之後，不少企業和Nike設立類似目標，主張這是透過擴大招募而實現的願景，並非強制配額。
如今，盧卡斯警告，根據美國《民權法案》第七章，雇主不得將種族作為雇用標準，這種目標會對管理層造成壓力，迫使他們做出基於種族的非法決策。
面對聯邦政府的強勢動作，Nike發表聲明表示，該公司已提交數千頁文件，並詳細書面回覆EEOC所提出的問題，對於EEOC採取訴訟手段、強制執行傳票感到「驚訝且不尋常」。Nike也強調，其政策嚴格遵守禁止歧視法律，並相信其計畫符合規範。
台積電陷文化衝擊風暴，遭美籍員工集體提告
無獨有偶，晶圓製造龍頭台積電2025年也曾捲入勞資糾紛，但與Nike不同的是，台積電是由17位時任與前任亞利桑那廠美籍員工向法院提交集體訴訟，指控公司涉及就業歧視與工安管理疏失，並非由政府主動介入。
根據當地媒體報導，以及法庭文件，原告提出的指控主要包括三大項：
一、國籍歧視與排擠：原告指稱，台積電偏袒台灣與中國籍員工，而且廠內約有半數員工持有外國工作簽證，美籍員工自覺遭邊緣化，甚至遭到外籍員工的種族主義言論攻擊。
二、語言隔閡造成敵意環境：供應商習慣以中文和台灣員工溝通，導致不懂中文的美籍員工感到被排擠。
三、工安措施不足：原告指控，廠區缺乏足夠個人防護設備，且公司規定在緊急情況發生時，員工需先撥打內部服務電話，而非直接撥打911求助。
對此，台積電強調，亞利桑那廠擁有超過3000名來自全球頂尖的人才，對此團隊感到自豪，並不會針對法庭文件以外的訴訟細節發表任何評論，會持續致力為所有員工、承包商打造安全、友善、具有包容性的工作環境，也希望把亞利桑那廠打造為美國半導體產業不可或缺的卓越中心。
過猶不及？守住「民權法案」，才是保命符
儘管這兩起案件看似矛盾，Nike是被控「太多元」，而台積電是被員工提告「不夠多元」，但若從法律與治理的角度來看，其實都是同一條紅線（《民權法案》第七章）的兩端。
該章明確禁止雇主基於種族、膚色、宗教、性別、性傾向、國籍，在招聘、解僱、升遷或薪酬等就業決策中，對員工進行差別待遇，無論是惡意歧視，或是對特定族群不利的不當影響，都是違法行為。
這兩案反映的是，美國職場環境正處在極端擺盪的環境，企業若沒有拿捏好分寸，就很容易踩坑。對正大舉擴大對美投資的台商而言，到底該怎麼做，才能趨吉避凶？
一、避免國籍／原產地歧視
這是台商最常見的風險。許多台商習慣由台灣外派主管掌握核心權力，或是在招聘時傾向錄取華人。專家建議，除非業務有絕對必要，否則不能在職缺描述中要求「精通中文」，或是暗示偏好特定國籍。
同時，倘若高層決策圈都是台灣外派人員，本地員工無法晉升，也很容易構成歧視指控。
二、小心語言使用政策
不管是在會議、辦公室等工作場所，或是在休息室、茶水間等場合，如果強制員工只能說英文，或是反過來只用中文為主要溝通語言，都可能被視為創造「敵意工作環境」。
EEOC規定，除非基於安全、業務必要性，否則不能限制員工在工作、公司內所使用的語言。
三、面試、人資流程需在地化
在台灣，面試時有些主管常會問年齡、種族、出生地、婚姻狀況、是否有小孩、宗教信仰，但這在美國是明顯違法行為。
美國人資協會建議，台商赴美時一定要聘請熟悉美國勞工法的資深人資，而不要鋌而走險，直接把台灣的人資制度移植到美國。
四、反DEI浪潮中的平衡策略
受到川普施政影響，目前「反DEI浪潮」在全美各地遍地開花，即便還是有支持DEI的聲音，但專家建議，企業政策應強調「唯才適用」，而不是只為了多元化設立「種族配額」。
同時，也不要在內部文件、公開場合承諾「今年要聘多少某種族員工」（特別是非裔、拉丁裔、亞裔），在當前政治氛圍下，很有可能遭到保守派團體指控歧視白人。
美國職場正處於「反向歧視」與「傳統歧視」的雙重夾擊中。Nike與台積電的案例警示，多元共融絕非配額遊戲，更不能因管理慣性而忽視合規的重要性。面對執法升級與訴訟風險，台商唯有回歸落實程序中立與在地化治理，才能在政治風向變動中站穩美國市場。