2023 HR×ESG企業文化暨永續行動論壇。取自優樂地永續官網
▋ESG人資調查揭：落實不足，HR是企業推動ESG致勝關鍵
▋環境部首度公開碳費收費方式，擬2.5萬噸免費額度惹議
▋日本強震核電廠未有重大異常，卻可能逆轉岸田「綠色新政」
ESG人資調查揭：落實不足，HR是企業推動ESG致勝關鍵
面對高齡與少子化衝擊，以及永續浪潮夾擊下，企業凈零轉型除了要符合ESG國際法規，職場多元共融DEI（多元平等共融）概念也日漸受到重視。優樂地永續服務公司與國立中央大學人力資源管理研究所，長期觀察人力資源（HR）在形塑企業內部文化、建立友善職場的角色，並於2022年發起全台首次「ESG人資大調查」。
2023年，優樂地永續及中央大學擴大調查規模並於日前公布第二屆「ESG人資大調查」結果，除了解企業人資、經理經理人對ESG的認知、發展現況和未來展望，也檢視台灣企業內部人資如何推動ESG，落實多元、公平、共融（DEI）友善職場。
調查歸納六大關鍵，如下：
一、HR之於ESG相關事務的重要性提高。
二、HR普遍都已有或開始規劃ESG行動。
三、HR與ESG連結加深。
四、HR實際落實程度跟不上承諾的比例。
五、 HR推動ESG事務的挑戰依然為「不易評估效益」「缺乏 ESG 相關知識與人才」，應及早強化培訓。
六、 未來三年，HR主要發展ESG業務前五項分別是「招聘與選用人才」「員工發展計畫」「企業 文化」「員工培訓計畫」和「建立多元共融職場環境」。
優樂地永續服務公司董事長朱竹元表示，國內ESG發展已從承諾及揭露永續報告書，邁向各項議題的設計及落實。「HR是企業永續文化的推動者，也是培育與留任永續人才的專責單位，」企業必須將ESG植入員工DNA，從內部文化、凝聚共識到績效評估，人資部門將會是企業能否成功推動ESG的決勝關鍵。
環境部首度公開碳費收費方式，擬2.5萬噸免費額度惹議
2024年起，台灣正式進入排碳有價時代！立法院自2023年5月起著手《氣候變遷因應法》修法草案審查，除納入2050年淨零排放目標，也將分階段由大到小徵收碳費，預計2024年起實施。環境部於2023年12月29日公布「碳費收費辦法草案」，對於碳費開徵對象、申報繳納時程、減量額度扣減碳費都有相關規定。
2024年1月3日，環境部旋即與經濟部、民間環保團體召開交流討論會議。根據碳費收費辦法，徵收對象為依規定應盤查登錄及查驗的排放源，且其全廠直接排放及使用電力間接排放產生排碳，合計達2.5萬噸CO2e的電力業及製造業，包含鋼鐵業、水泥業、半導體業、煉油業等。
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環境部氣候變遷署長蔡玲儀於會中「首度公開」碳費計算公式，針對直接或間接年排碳量達2.5萬噸以上的碳排大戶，應繳費額擬採（年排放量－2.5萬公噸二氧化碳當量）Ｘ收費費率。即碳費實際繳納費用為扣除2.5萬噸的剩餘量；換言之，碳排大戶至少有2.5萬噸排碳「免費」。
對此，參與座談的民間團體多數不認同，質疑原先外界認定直接依碳排量收費的收費方式，何以出現類似「免徵額度」的但書，擔憂以目前規劃來看，將有損減碳力道，並建議環境部需有2、3年定期檢討減碳效益的機制。
蔡玲儀則解釋，基於行政考量，對於排放大戶，若有一家廠商是2.49萬噸，另一家是2.51萬噸，變成一家全繳、一家全不繳，反而讓業者有規避心態。她補充，目前500家碳排大戶主要集中在年排放數百萬噸以上的業者，「扣除2.5萬噸也只是少零頭」；至於許多年排量2.5萬噸至4萬噸的小廠，以電力使用為主。環境部主要希望藉由此機制，讓略高於收費標準的小廠可以加速節能省電，甚至用再生能源，減到2.5萬噸以下，促進能源與產業轉型。
日本強震核電廠未有重大異常，卻可能逆轉岸田「綠色新政」
日本石川縣能登半島發生7.6級強震，北陸電力營運的志賀核電廠在地震發生後，隨即關閉部份電力系統，並未報告任何重大異常。日本原子能管制委員會（NRA）報告指出，志賀核電廠工作人員雖聽見類似爆炸聲，並在二號反應爐供電的變壓器附近聞到燃燒味。但實際檢查後發現，由於地震使變壓器內的壓力增加，觸發釋放壓力裝置，引發巨響，且啟動滅火系統，並非實際火災。
北陸電力表示，正在評估志賀核電廠實際損壞情況，雖然監測讀數沒有變化，意即沒有檢測到外部輻射，但令人擔憂的是，志賀核電廠附近的101個輻射監測點中，有13個已經停止運作，目前仍在查出原因中。
除了志賀核電廠，由東京電力營運，位在新潟縣的柏崎刈羽核電廠，以及由關西電力營運，位在福井縣的美濱、大飛、高濱核電廠均未傳出災情。
即便核電廠並未損毀，但這起地震和海嘯警報，卻使日本民眾憶起2011年311大地震夢魘，讓公眾對核電在地震中的安全性再次產生擔憂，並可能使日本首相岸田文雄2022年2月批准的「綠色轉型政策」逆轉，不再延役現有核電反應爐壽命，替換已報廢的反應爐。