NVIDIA輝達拚上全球市值第四！黃仁勳帶頭衝ESG奏效？

市值竄上全球第四的同時，輝達在各單位ESG的評鑑成績也水漲船高。根據專門對各大企業永續作為進行評比的機構Sustainalytics調查，輝達在349家企業中名列第五，超過英特爾、博通等競爭者。近日更傳出輝達有逾半員工年薪破700萬美元（約新台幣2.21億元），成為不折不扣令人稱羨的幸福企業。

做為一家沒有廠房的晶片設計和販售廠商，成立歷史也不比競爭對手早，輝達究竟是怎麼辦到的？

一切得先從本業開始說起。「我們在20年前發明加速運算，解決普通電腦無法解決的問題，」輝達執行長暨創辦人黃仁勳表示，透過晶片、系統、網路等創新、重構應用程式，可以用比傳統CPU（中央處理器）運算效率更高的方式加速運作，「加速是節省能源、實現永續和淨零的最佳方式。」

在一篇以「綠色運算」（Green Computing）為題的官方網誌中，輝達估計，如果所有AI、高效能運算、資料傳輸都可以在GPU、DPU（數據處理器）上運行，而不透過CPU的話，數據中心每年可以節省高達19TW，相當於290萬輛車一整年的能源消耗。

為了確保達到永續目標，輝達每年都會對其企業責任影響進行評估，分析其社會和環境效應，例如利害相關人對企業的期望、市場趨勢和風險。

例如在溫室氣體減排方面，輝達就把自己的碳足跡減至比同業更低。根據最新永續報告書，輝達喊出從現在到2025財務年度，在日常營運、數據中心皆會實現並保持100％的再生能源使用，以創造附加價值，並使範疇一、範疇二溫室氣體排放，符合氣溫升溫幅度不超過工業化之前水準的1.5°C。

而在範疇三溫室氣體，則是到2026財務年度，與占輝達範疇三類別一溫室氣體排放（指溫室氣體協議所定義的商品購買和服務）67％的供應商合作，同樣是要把全球升溫壓在1.5°C以內。

此外，為了持續推動AI新頁，輝達也需要不同背景、專長人才撞擊出新火花，除了把多元、平等、包容價值落實到招募人才，也設有專門人資專門協助女性、非洲裔與西班牙裔、退伍軍人成員參與輝達面試。

同時，輝達還會確保自己所給的薪資確實「優於同業」，一方面會審酌同業薪資，另一方面則會根據同業薪資、整體市場薪酬成長，以及個人表現進行年度調薪，「確保每個人得到的都是有競爭力的薪資。」

在薪資以外，輝達還會發「限制性股票」（指需要完成某種條件以後，才會正式完成移轉）。輝達表示，透過發放限制性股票，既有助留住優秀員工，也可以讓員工努力的目標和股東利益保持一致。

至於職位晉升，輝達最新永續報告書顯示，在2023財務年度約有14％員工獲得晉升，其中女性和男性晉升比例大致相同，分別是13.9％和14.2％。

目前市值衝到全球第四的輝達，即將挑戰2兆美元（約合新台幣63兆元）俱樂部。能有此傲人成績，不僅可歸功於黃仁勳對AI技術的專注與突破，更和ESG的良好表現有關。

《彭博社》指出，輝達從去年起迅速崛起，吸引至少100家ESG基金，並成為這些把環境、社會和治理指標納入投資策略的資產管理公司最青睞的股票之一。

總部位於加拿大蒙特婁的永續市場策略公司（Sustainable Market Strategies）執行合伙人布得羅（Felix Boudreault）就表示，輝達已成「ESG寵兒」，「這並不荒唐，因為該公司在傳統ESG風險管控方面堪稱『典範』。」

不管是從本身延伸到減碳、人才的努力，或是成為ESG基金投資標的，輝達的崛起之路皆值得借鏡。

在全球AI熱潮下，順勢推升研發GPU（圖形處理器）、高效能運算、自駕車技術的輝達（NVIDIA）市值，一路扶搖直上至全球第四，超過1.9兆美元（約新台幣60兆元）；僅次於微軟、蘋果、沙烏地阿拉伯國家石油公司。