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台灣現場

綠藤生機事件》B型企業竟爆性騷擾,如何強化認證機制?

性騷擾事件引發外界質疑,綠藤生機是否仍有資格擔任B型企業?取自綠藤生機官網

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綠藤生機創立以來,始終致力於追求永續發展,積極實踐B型企業的理念。然而近期爆出性騷擾與高層主管言行不當事件引發外界質疑,綠藤生機是否仍有資格擔任B型企業?

台灣知名B型企業綠藤生機,於4月初爆發性騷擾事件,加上創辦人兼執行長鄭涵睿也有情緒管理不當的言行爭議。公司隨後發出聲明坦承疏失 並提出改善,但沒有姑息性騷擾,鄭涵睿辭去職務 ,由另一位創辦人廖怡雯擔任新任執行長。

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性騷事件重創職場,B型企業資格受質疑

綠藤生機過去曾榮獲2023年台灣亞洲最佳企業雇主獎、五度獲得B型企業最高榮譽「對世界最好」環境面向大獎,以及2022日本最大美妝評論網站cosme「最值得信賴天然保養品牌」第一名等眾多殊榮,在業界享譽盛名。

鄭涵睿曾言,綠藤生機秉持「讓更多永續選擇在生活中發芽」使命,並朝向三個目標,包括當每天用的產品影響著我們的未來,那麼「產品應該更為純淨」;2050是環境永續的重要節點,環境永續仍然是重點;每一個人都想要更幸福,重新想像人與職場的關係。

然而,性騷擾事件爆發後,綠藤生機形象一落千丈,不僅背離了創立使命與目標,也違背了B型企業追求永續發展的理念。B型企業認證評估中,員工照顧項目占重要比例,此事件嚴重影響綠藤生機在此項目上的表現,外界普遍認為其恐遭全球B型企業認證機構——B型實驗室(B Lab)除名。

圖/綠藤生機創辦人之一鄭涵睿,近日因爭議而辭去董事長暨執行長職務。取自綠藤生機

B型企業認證須定期評估,並非永久有效

記者向B型企業協會求證後得知,綠藤生機目前仍為B型企業一分子,尚未被移除認證。此外,綠藤生機也是B型企業美妝聯盟(B Corp Beauty Coalition)的成員。

針對綠藤生機相關爭議,B型企業協會表示,礙於政策無法對個別企業進行評論。然而協會強調,B型企業須遵守嚴格的認證標準,僅有在以下兩項情況下,B Lab才會啟動調查,檢視企業是否持續擁有認證資格:

  • 企業故意扭曲公司認證過程中所聲稱的做法、政策或結果。
  • 企業違反B型實驗室(B Lab)在《相互依存宣言》中所表達的B型企業社群核心價值。

調查成立後,將產生5項結果包含:

  • 認證被撤銷:調查結果確認企業未能適當揭露並補救其行為所導致的負面影響,因此撤銷其認證。
  • 暫停認證:要求企業採取補救措施,於揭露頁面公開案件調查結果,以維持認證。
  • 認證進入觀察期:企業需要進行揭露和補救以維持認證。
  • 維持認證並要求揭露。
  • 維持認證,無需採取進一步行動。

B型企業認證標章並非永久有效,企業須每三年定期進行B型企業影響評估(BIA)以驗證並更新分數。自2024年7月1日起,所有重新認證B型企業須於重新認證日期前六個月提交更新後的BIA分數。

圖/綠藤生機新任執行長廖怡雯。取自綠藤生機臉書

目前綠藤生機對此事件後續處理方式,廖怡雯在臉書專頁宣布4項做法:成立專責調查小組,在一個月內完成調查;舉辦對話會議,聽取同事意見;每週回應匿名建議管道收到的建議;規劃職場管理溝通講座、性別觀念工作坊、事件相關的心情支持服務等。

台灣51家B型企業,使命型企業多成優勢

圖/台灣目前已經擁有51家B型企業。取自B型企業協會

台灣目前已經擁有51家B型企業,服務業為最大宗占43%,批發零售業次之為41%,製造業第三為12%,最少是農業,僅占4%,台灣B型企業認證數量在亞洲地區為領先地位。

B型企業協會指出,台灣中小企業可透過ESG轉型提升競爭力,並作為家族企業傳承的典範。以台中嘉澎塑膠為例,二代接班後秉持B型企業精神,重視員工、採用永續營運模式,成功轉型後業績翻倍。另外,與其他國家相比,台灣擁有眾多使命型企業是其發展優勢,他們以環境友善或社區扶植等影響力商業模式經營,並積極透過B型企業認證衡量營運績效,展現透明與責任的企業形象。

延伸閱讀:《企業進化》孟睿思:「這因素」使台灣躍居亞洲B型企業領頭羊

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