性騷擾事件引發外界質疑，綠藤生機是否仍有資格擔任B型企業？取自綠藤生機官網
綠藤生機創立以來，始終致力於追求永續發展，積極實踐B型企業的理念。然而近期爆出性騷擾與高層主管言行不當事件引發外界質疑，綠藤生機是否仍有資格擔任B型企業？
台灣知名B型企業綠藤生機，於4月初爆發性騷擾事件，加上創辦人兼執行長鄭涵睿也有情緒管理不當的言行爭議。公司隨後發出聲明坦承疏失 並提出改善，但沒有姑息性騷擾，鄭涵睿辭去職務 ，由另一位創辦人廖怡雯擔任新任執行長。
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性騷事件重創職場，B型企業資格受質疑
綠藤生機過去曾榮獲2023年台灣亞洲最佳企業雇主獎、五度獲得B型企業最高榮譽「對世界最好」環境面向大獎，以及2022日本最大美妝評論網站cosme「最值得信賴天然保養品牌」第一名等眾多殊榮，在業界享譽盛名。
鄭涵睿曾言，綠藤生機秉持「讓更多永續選擇在生活中發芽」使命，並朝向三個目標，包括當每天用的產品影響著我們的未來，那麼「產品應該更為純淨」；2050是環境永續的重要節點，環境永續仍然是重點；每一個人都想要更幸福，重新想像人與職場的關係。
然而，性騷擾事件爆發後，綠藤生機形象一落千丈，不僅背離了創立使命與目標，也違背了B型企業追求永續發展的理念。B型企業認證評估中，員工照顧項目占重要比例，此事件嚴重影響綠藤生機在此項目上的表現，外界普遍認為其恐遭全球B型企業認證機構——B型實驗室（B Lab）除名。
B型企業認證須定期評估，並非永久有效
記者向B型企業協會求證後得知，綠藤生機目前仍為B型企業一分子，尚未被移除認證。此外，綠藤生機也是B型企業美妝聯盟（B Corp Beauty Coalition）的成員。
針對綠藤生機相關爭議，B型企業協會表示，礙於政策無法對個別企業進行評論。然而協會強調，B型企業須遵守嚴格的認證標準，僅有在以下兩項情況下，B Lab才會啟動調查，檢視企業是否持續擁有認證資格：
- 企業故意扭曲公司認證過程中所聲稱的做法、政策或結果。
- 企業違反B型實驗室（B Lab）在《相互依存宣言》中所表達的B型企業社群核心價值。
調查成立後，將產生5項結果包含：
- 認證被撤銷：調查結果確認企業未能適當揭露並補救其行為所導致的負面影響，因此撤銷其認證。
- 暫停認證：要求企業採取補救措施，於揭露頁面公開案件調查結果，以維持認證。
- 認證進入觀察期：企業需要進行揭露和補救以維持認證。
- 維持認證並要求揭露。
- 維持認證，無需採取進一步行動。
B型企業認證標章並非永久有效，企業須每三年定期進行B型企業影響評估（BIA）以驗證並更新分數。自2024年7月1日起，所有重新認證B型企業須於重新認證日期前六個月提交更新後的BIA分數。
目前綠藤生機對此事件後續處理方式，廖怡雯在臉書專頁宣布4項做法：成立專責調查小組，在一個月內完成調查；舉辦對話會議，聽取同事意見；每週回應匿名建議管道收到的建議；規劃職場管理溝通講座、性別觀念工作坊、事件相關的心情支持服務等。
台灣51家B型企業，使命型企業多成優勢
台灣目前已經擁有51家B型企業，服務業為最大宗占43%，批發零售業次之為41%，製造業第三為12%，最少是農業，僅占4%，台灣B型企業認證數量在亞洲地區為領先地位。
B型企業協會指出，台灣中小企業可透過ESG轉型提升競爭力，並作為家族企業傳承的典範。以台中嘉澎塑膠為例，二代接班後秉持B型企業精神，重視員工、採用永續營運模式，成功轉型後業績翻倍。另外，與其他國家相比，台灣擁有眾多使命型企業是其發展優勢，他們以環境友善或社區扶植等影響力商業模式經營，並積極透過B型企業認證衡量營運績效，展現透明與責任的企業形象。